FBSの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社長から挑戦していこうという意志をかんじた。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長？（司会）

会場到着から選考終了までの流れ

お茶を用意し、雑談から始まる。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、会社と業界志望動機、自身の勉強してきた内容などを質問として聞かれた。特に変わったことは聞かれず、社長が1人で話す時間も多くあった。また、1時間ほど逆質問を行い、質問が思いつかなければ司会が質問してくるという感じだった。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

業界志望理由 将来の夢 今までになにか挑戦した経験

対策方法

それぞれ500文字程度で長いので結論重視した。

試験科目

SPIのような問題を短時間でどれだけ解けるかという試験だった。

各科目の問題数と制限時間

15問程度で1問1分かからずに解く必要がありました。

対策方法

たまに簡単な問題もあるので、難しい問題を飛ばし、まず全ての問題を解いていく時間配分が大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

飲み物を用意し、雑談から始まる。

質問内容

普通の面接で聞かれるような内容ではなく、自身の人生について対話をしながら話していくものだった。幼稚園の時からどのような子だったかを聞かれていく。それを1時間行うので相手との会話を行うことを重要視されていると感じた。

試験科目

暗算、法則、命令、暗号、適性検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10分程度

対策方法

様々な企業のテストを受けること。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→帰宅

質問内容

自己PR IT業界に興味を持った理由・志望動機 他社の選考状況 自身の弱み 学生時代に力を入れたこととその深掘り TOEICを受けた理由 大手企業に興味があるかどうか・中小企業を受けた理由 逆質問の時間

試験科目

CAB（性格検査含む）

対策方法

webで問題を解いた

試験科目

作文（入社してやりたいこと、今までで一番頑張った事）

対策方法

一次面接と同じ日に行われた。対策は特にしなかった。

学業ゼミなどで取り組んだ内容

私の学科ではプログラミングから通信システム、電気回路まで広くの分野を学びました。基礎に注力をし、参考書での独学や、教授への質問をすることで疑問点を解消していきました。◯◯でのプログラミングや◯◯では高い成績をいただくことができました。まだ、研究内容は確定していませんが、◯◯の分散システムの分野を研究予定です。ディジタルコン...

自己PR

私の強みは「周囲と良好な関係をとることで組織力の向上に貢献できる」ことです。部活動で自主的に動き、周りとコミュニケーションをとることで課題解決を行ったからです。私は高校生のとき◯◯部に所属していました。しかし、練習時間や場所の確保が出来ず、特に打撃の結果が出ないという課題がありました。そこで、選手全員で意見を出し合い、自由...

学生時代に最も打ち込んだもの

私が最も力を入れたことは◯◯屋でのアルバイトでバイトリーダーとして従業員の離職率の改善に務めたことです。その店舗では新人の辞職の多さによる人員不足の常態化という課題がありました。ほかのスタッフと原因を究明した結果、新人への教育制度の不足が原因であると考えました。そこで、従業員の定着率を高め生産性を向上させたいと考え、責任者...