パワーエッジ

3.0

【よくある“会社の不自然な仕組み”がない、パワーエッジ独自の“自然な働き方”。やりたい人がやる。得意を伸ばす。能力と意欲に応じて取り組む。ムリをしている人はゼロ】
嫌な人の下で気の乗らない仕事をしたり、適性のない仕事に苦しんだりする人がいない会社を作ってきました。
多くの会社では
・上司は選べません。
・年次ごとの基準に沿い、皆が同じように出来ることが求められます。
・適性や希望は考慮されず、皆が一様に上を目指すよう指導されます。
・能力や成果に関係なく、若いうちは同じように処遇されます。

これは、不自然だと思いませんか？
人にはそれぞれ持ち味や適性があります。出来ること、出来ないことが人によって違うのは当たり前で、やりたいことやどうなりたいかも、人それぞれだからです。

当社ではこのような「違い」を受け入れ、各々の強みを評価し、社歴などに関係なく、実力や意欲に相応しい場やポジションを用意しています。
マネジャーになりたい人は、若くても「マネジャー養成講座」を受講できます。そして、皆の支持がなければマネジャーになれない仕組みになっています。その結果、入社して５年でマネジャーになる人も誕生しています。学歴も関係なく、現在の最年少の部長は専門学校卒です。
マネジャーになるより一つの分野を突き詰めたい人は、その道を進めばよい。つまり、「どのように貢献するか」「どうなりたいか」は自分で決めるという考え方が徹底されているのです。