ベルク

3.8

多様性と個性を尊重し、自分らしく意欲的に働ける環境を整備するため、2023年9月より身だしなみルールを大幅緩和。髪色・髪型が自由に、ピアスや指輪などのアクセサリーの着用も出来るようになりました。（安全・衛生上で一定のルールあり。）

ベルクの最大の特長は、業界屈指の「標準化」。標準化とは、「最適」な売り場や作業手順を「最速」で全店展開するための手段です。
売り場レイアウトや作業方法が統一されているから、時代に合わせた売り場やより最善な作業ルールを最速で全店にアップデートすることができます。
地域ごとにパターン化したレイアウトと統一された作業方法で、従業員がどの店舗でも効率的に働きながらお客さまによりよいサービスを提供し、高い収益性の確保にもつながっています。

当社では「人の成長が会社の成長につながる」という信念のもと、充実した教育環境を構築しています。
業界最大規模の研修センター「トレーニングセンター」で実践的な研修を通し、基本となるスキルや知識を学んでいただきます。
また、デジタルの教育プラットフォームを導入し、集合研修時はデジタルを活用して全員参加型の研修を開催。さらにいつでもどこからでも視聴が可能なので、自己啓発ツールとして作業手順や商品知識、ルールなどを身につけることができます。

■小売業界と商品企画の思考回路を学べて良かった。（商品企画コース参加）
■正直ベルクに対する知識は全くない状態での参加でした。参加した後の心境として、貴社の明るく、自由な職場の職場の雰囲気にとても惹かれました。またスーパーマーケットのイメージしかありませんでしたが、ラジオやゲームなどの事業も行っていることに驚きました。（商品企画コース参加）
■ベルクがどのようなお店なのか、どのような取り組みを行っているのか等詳しくお聞きすることができ大変貴重な経験になりました。また、グループワークを通して他の参加者の方の意見も聞き、一人一人の価値観によって多種多様なアイデアがあるのだと実感しました。（オンラインコース参加）
■飲料水の補充体験がとても大変でした。商品を陳列するだけでなく、賞味期限や並べ方も工夫する必要があったので、大変でしたが、全く体験したことのなかったことなので楽しかったです。（販売コース参加）
■本日は実際のお仕事のお話を聞くことができたり、ポップ作りの面白さを感じることができて、とても楽しかったです。（マーケティングコース参加）

新卒で入社する正社員を対象に「奨学金返還支援（代理返還）制度」を2024年10月より導入しました。

本制度では、独立行政法人日本学生支援機構から奨学金を借りている社員に対し、当社が同機構への返還を代理で行うことで、従業員の心理的及び経済的な負担を大幅に軽減します。また、この支援を通じて、従業員が安心して長期的に働ける環境を整えるとともに、個々のキャリア形成とモチベーションの向上に繋げていきます。