あずさ監査法人の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・プラクティス職の男性1人 ・女性人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機→部屋へ案内→入室→面接（30分程度）→退室→人事からの事務連絡（10分程度）

質問内容

・自己紹介 ・◯◯バイトではどのような業務をしていたのか ・学部志望理由 ・他の学部と迷わなかったのか ・学ぶことが好きなのか ・なぜ◯◯（国名）のインターンシップに参加しようと思ったのか ・複数人で何かを取り組み衝突した際に気を付けていること、工夫していることはあるか ・優先順位を考えたり、タスクをこなしていくことは得意...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事の女性1人 ・OED部門の女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→部屋へ案内→入室→面接（約30分）→退室→オフィスツアー→人事と10分～20分程度面談

質問内容

・自己紹介 ・学内説明会に参加されたか ・当社を見るようになったきっかけと、志望理由について教えて ・インターンシップ（学生時代に力を入れたこと）ではどのようなことをしたのか →その深掘り（なぜ営業を任されたのか、なぜ断られる確率が低かったと思うか等） ・今大学では主に何を学んでいるのか ・ゼミでグループで発表したりする機...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一人は、中途入社2年目の女性人事 ・もう一人は、新卒入社11年目のOED部門の女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始→逆質問→そのまま退室

質問内容

・学生時代に力を入れたことのインターンシップに関する深掘り ・グループではどのような立ち位置になることが多いか ・選考状況 ・志望理由 ・長所と短所 ・短所はどう対処しているか ・逆質問（後輩育成で大事にしていることをお二方の面接官にお聞きし、新卒で入られた面接官に対してはこの法人に決めた理由について伺いました）

試験科目

SPIの言語、非言語、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

各詳細は忘れてしまいましたが、一般的なSPIでした。

対策方法

テストセンターだったので実力が試されますが、ボーダーラインは4割以下くらいのかなり低く、受ければ基本的に通過するレベルだと感じたので、通過するか否かの決め手は一緒に提出するESなのかなと感じました。 対策は、一般的なSPIの本で、赤本で十分です。青本ほどの難易度ではないです。

自己PR（400文字以下）（My Career Box）

私の強みは、「逆境を糧に努力を継続し、目標を達成する力」である。◯◯奨学金を獲得するためにGPA◯◯以上の維持を目標に定め、これを達成した。◯◯事情から◯◯高校に通いながら平日はフルタイムで働き、大学進学のための資金を自力で貯めた経験から学べる環境の尊さを実感し、それが私の学習への強い原動力となっている。しかし、大学卒業ま...

学生時代の取り組み（400文字以下）（My Career Box）

◯◯（国名）での◯週間のインターンシップで、初対面の◯人チームで活動し、◯◯部門にて全◯チーム中◯位の評価を得たことである。当初、短期間かつ初対面という状況下で、議論の発言者が一部に偏り、他のメンバーが意見を出しづらい場面が見られた。背景には、ため息や否定的な言葉が無意識に発せられ、心理的な壁が生じていたことにあると考えた...

あなたが「人生で最も成長した」と思える出来事について教えてください。（400文字以下）

私が人生で最も成長した出来事は、◯◯時代に生徒会会長に挑戦したことである。内気な性格を変えたいという思いから立候補し、当選後は出る杭は打たれる状況も実感したが、それも挑戦の結果であると前向きに捉えた。特に校則のグレーゾーンを巡る議論では、教員からの期待、各委員会の意見、全校生徒の自由という3つの視点をいかに調整し、納得度の...

内容

・あずさ監査法人の概要説明 ・先輩職員によるトークセッション

注意した点・感想

・先輩職員とのセッションでは最低1回は質問することを意識した。 ・面接で活かせるよう、職員の方々の発言などを細かくメモすることを意識した。 ・先輩方がお話しされているときは、相槌を多めに打って、聞いている姿勢を示すことを意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

自宅受験型SPIテスト。

対策方法

問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れることを重視した。また、時間配分を意識しながら演習を行い、短時間で正確に解答する力を身に着けてから受験した。

あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由

志望理由は、貴社での専攻分野を活かした業務への関心である。大学院では◯◯に取り組み、データに基づく課題解決を行った。この経験を基に、変化の激しいESG・サステナビリティ領域で、最新動向を捉え、環境視点から企業の課題解決に貢献できる力を磨きたい。また、貴社のグローバルネットワークを活かした多角的なアドバイザリー支援や、監査法...

これまでに特に力を入れたこと

所属する◯◯で資金不足の解消と◯◯運営に尽力した。他大学は有料開催で資金を得ていたが、私は多くの観客に演技を届けたいと考え無料開催の継続にこだわった。そこで◯◯に立候補し、◯◯の魅力を伝えるグッズを制作・販売し、観客数と収益の両立を図った。さらに全部員からデザインを募り、主体的に取り組める環境を作った。また、損益分岐点から...

各質問項目で注意した点

一貫性と具体性を特に意識した。すべての回答で志望動機や強みがぶれないよう軸を統一し、そのうえで抽象的な表現にとどまらず、具体的なエピソードや数値を用いて説得力を高めた。また、結論ファーストで簡潔に伝えることを心がけ、限られた文字数の中でも論理的に理解しやすい構成を意識した。

実施日程

7月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

他の企業で練習を一回したが正直なところほとんど対策できていなかった

あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由250字以内

コンサルティングの中で自分に適した領域を見極めたいと考え、貴社のインターンシップに応募した。塾講師として、生徒一人ひとりに合わせた指導を行う中で、他者の成長に貢献することに大きなやりがいを感じてきた。この経験から、他者の課題に寄り添い解決に導くコンサルタントを志望している。貴社のインターンは、サステナビリティ、金融、デジタ...

これまでに特に力を入れたこと 250字以内

学生時代に特に力を入れたのは、営業代行会社での長期インターンだ。学生◯名の営業チームを立ち上げ、リーダーとして成果の最大化に取り組んだ。初期は契約が伸びず、メンバーは自信を喪失。私はまず1on1で「◯◯」と率直に語り、信頼を築いた。そのうえで営業プロセスを数値で可視化できる～を導入。加えてKPIの決定や、ターゲットを絞る戦...

各質問項目で注意した点

定量的なデータを用い、自分の学生時代に力を入れたことをアピールした。また、少ない字数だったので簡潔に論理性を意識しながら分かりやすい文章になるよう心がけた

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に、業務内容や成長環境には魅力を感じた一方で、給与水準や待遇面を総合的に検討した結果、自身の希望と少しギャップがあると感じたため、最終的に辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計1時間程度

対策方法

参考書を利用して、自分の苦手な分野をなくしました。また、計算スピードを高めるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2名で、学生1名の個人面接でした。いずれもベテラン社員の方で、1名は部門責任者クラス、もう1名は人事または管理職クラスと思われました。落ち着いた雰囲気でしたが、最終面接らしく重厚感があり、入社意思や人物面を総合的に確認する印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、挨拶の後に面接開始となりました。これまでの選考内容を踏まえつつ、志望動機、価値観、キャリアビジョン、他社比較などについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 これまでの選考を通じて志望度はどう変化しましたか。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務なのですか。 なぜあずさ監査法人を志望するのですか。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験から学んだことは何ですか。 周囲からどのような人と言われますか。 入社後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、一次面接より年次が高い中堅〜ベテラン社員の方でした。現場でマネジメントも担っている印象で、実務理解に加えて、入社後の適性やキャリア志向を見極めようとしているように感じました。落ち着いた雰囲気で、回答に対して的確に深掘りされました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室して待機しました。時間になると面接官が入室し、挨拶の後すぐに面接開始となりました。一次面接の内容を踏まえつつ、学生時代の経験、志望理由、職種理解、将来やりたいことなどについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で困難だったことは何ですか。 どのように課題を解決しましたか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務なのですか。 他社ではなく当法人を志望する理由は何ですか。 入社後にどのような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く中堅社員の方でした。IT監査またはアドバイザリー部門所属と思われ、実務経験が豊富そうな印象でした。落ち着いていて穏やかな雰囲気で、学生の話を丁寧に聞きながら深掘りしてくださる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室し待機しました。時間になると面接官が入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後に面接開始となりました。学生時代の経験、志望動機、ITへの関心、職種理解に関する質問が中心で、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務を志望するのですか。 ITに興味を持ったきっかけは何ですか。 チームで課題を解決した経験はありますか。 他社の選考状況を教えてください。 入社後に挑戦...

研究内容

開発をテーマとするゼミに所属し、途上国や日本の地域経済、公共政策について学んでいます。文献輪読や議論を通じて、理論を批判的に検討し、現実の課題を多角的に捉える力を養いました。卒業論文ではシエラレオネを対象に、資源依存が経済や制度に与える影響を分析し、持続的成長の可能性を経済的観点から考察しています。

長所・短所

私の長所は、相手の立場に立って信頼関係を築く関係構築力です。個別指導塾では、安心して学べる雰囲気づくりと生徒に応じた指導により、成績向上に貢献しました。一方、短所は周囲を気にしすぎる点ですが、相手への配慮や振り返りを怠らない姿勢につながり、信頼関係の構築や安定した成果を生み出す原動力となっています。

アドバイザリービジネスを志望する理由

私が本職を志望する理由は、「人や組織が自ら前に進める状態をつくる仕事」に携わりたいと考えたからです。個別指導塾でのアルバイトを通じて、生徒一人ひとりと向き合い、課題を整理し、成績向上や前向きな変化につながった際、大きなやりがいを感じました。この経験から、誰かの課題解決に寄り添い、笑顔や成長を生み出す仕事に就きたいと考えるよ...

・あなたの長所・短所を記載してください（150字）

私の強みは複雑な課題を構造的に整理し、データと仕組みに基づき解決策を導く力である。国際ビジネスコンテストでは、課題であった実現可能性を需要予測と技術実装に分解し、制約下で現実的な代替案を提示したことで高評価を得た。一方、理想を追求し行動が遅れる弱みがあるが、制約を受容し早期検証に移す重要性を学んだ。

・コンサルティング・アドバイザリービジネスを志望する理由（400字）

二つある。第一に、コンサルタントを志望するのは、複雑化する社会や企業の経営課題を多角的に分析し、実効性ある解決策を提供するプロフェッショナルとして活躍したいからである。私は国際ビジネスコンテストで、環境と◯◯を両立するサブスクリプション事業を構想し、統計データと◯◯名超の調査を基に収支モデルを設計した。さらに技術面の課題に...

・あずさ監査法人/希望するアドバイザリー領域・職種への志望理由（複数ある場合は複数の部署の志望理由を記載してください。）（400字）

貴社を志望するのは、監査で培った信頼基盤を土台に、アドバイザリーを通じて企業の持続的成長を支援できる環境に魅力を感じるからである。まず、ビジネスコンサルタントコースでは、経営管理や内部統制、リスクマネジメントといった「守りの仕組み」を整備したい。透明性とガバナンスを確保することで、不正防止や企業価値の維持につなげ、挑戦を支...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

計1時間程度

対策方法

言語分野が苦手だったので、SPIの青本の問題を一通り解きました。

志望動機

私は、貴法人のインターンシップを通じて、監査業務の実務や公認会計士としての社会的責任を体感し、自身の職業理解を深めたいと考えています。現在、将来の◯◯資格取得を目指し、◯◯試験の勉強に取り組んでおり、日々の学習の中で得た知識を実務にどう活かすかを知りたいと思っています。貴法人はKPMGの一員として国際的な業務にも携われる点...

これまでに特に力を入れたこと

個別指導塾でのアルバイトにおいて、三者面談のアポイントメント管理を行い、アポ獲得率を約◯◯％から約◯◯％へと向上させた経験があります。面談期間内にすべての生徒の保護者と面談を実施することが目標でしたが、日程調整が難航していたことが課題でした。その要因は面談の進捗状況が把握しにくいことや必要書類の準備不足であると分析しました...

各質問項目で注意した点

IT監査という業務への関心と理解が伝わるよう意識し、ITとビジネス双方に興味を持った理由を明確に記述しました。また、抽象的な志望動機にならないよう、企業活動を支える役割に魅力を感じた点を具体的に示しました。文字数が限られていたため、結論から簡潔に書き、一貫性のある構成となるよう工夫しました。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

有限責任あずさ監査法人本部

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメントの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接ブースの前で待機し、時間になったら入る

質問内容

今までの経歴、なぜあずさ監査法人か・他社の選考状況・なんで他社じゃないか、何をしたいか・入社後の数年にわたるキャリアプラン、二つの採用領域の中で今回は全体的にCFO領域への配属が中心になるが大丈夫か、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、マイページに記載のリンクから参加。

質問内容

自己紹介、なぜ現在の留学先か、なんであずさ監査法人、どういうことを入社後したいか、職種の説明を社員の方からしていただき、その上で希望することを聞かれた。職種についてよりクリアな理解を得るために質問もその時した。 逆質問

コンサルティング・アドバイザリービジネスを志望する理由

コンサル業界を志望した理由は、企業や組織が抱える課題に対して、多角的に考えながら解決策を組み立てていく仕事に魅力を感じたからです。学生時代に、◯◯という地域団体の運営改善と認知向上に関するプロジェクトに参加し、現地での調査や既存資料の分析を通じて課題を整理した経験があります。チームで提案した施策の一部が実際に採用され、現場...

あずさ監査法人/希望するアドバイザリー領域・職種への志望理由（複数ある場合は複数の部署の志望理由を記載してください。）

私は欧州企業でのインターンを通じ、サステナビリティは単なる環境対応にとどまらず、ガバナンスやサプライチェーンも含めた重要な経営課題であると実感しました。企業によってはサステナビリティがリスク対応として捉えられがちですが、私はこれを価値創出の機会と捉え、競争力向上につなげる支援がしたいと考えています。近年は非財務情報に関する...

学生時代に力を入れたこと

私は、学生支援の活動を通じて、見えやすい課題の裏にある本質的な問題を捉える重要性を学びました。海外で学ぶ学生の就職活動支援に関わる中で、当初は説明会や企業接点の不足が課題だと考えていました。しかし実際には、選考対策や意思決定に必要な情報へのアクセスまで含めて支援の格差が存在していることに気づきました。そこで、単発の企画を増...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

非言語分野については、SPIの青本の問題を一通り解けるようにした。

あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（250字）

貴法人でアクチュアリーとして働くための具体的なイメージを獲得するためである。5月◯日のセミナーでは貴法人のサステナビリティ領域やIFRS17対応という強みについて学んだが、監査業務やリスク管理に対する理解は、実務を通じてこそ深まると考える。私はアクチュアリー志望であるが、監査法人での専門業務を学ぶ機会は少なく、私にとって本...

これまでに特に力を入れたこと

大学の◯◯の活動である。私は、大学3年まで◯◯のリーダーを務めた。そこでは、チームのメンバー14人全員が未経験である中、5か月で◯◯という課題に直面した。◯◯が最優先課題であった。そこで、私は週1回の勉強会を企画・実施し、チーム全体で◯◯を基礎から2か月で学んだ。実際の制作過程では、◯◯といった技術的困難や、それに伴う進捗...

各質問項目で注意した点

インターンシップ事前セミナーに参加していることをアピールした。また、アクチュアリー志望でありながらアクチュアリーに限ったインターンに応募しているため、ミスマッチではないということを強調した。

実施日程

7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分

対策方法

一般的な形式でした。計算問題や推論問題が中心で、特別難易度が高いという印象はありませんでした。時間配分を意識することが重要だと感じました。市販の対策問題集を一通り解いておけば十分対応可能だと思います。特に非言語分野は時間が足りなくなりやすいため、素早く処理する練習をしておくと安心です。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク