あずさ監査法人の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に、業務内容や成長環境には魅力を感じた一方で、給与水準や待遇面を総合的に検討した結果、自身の希望と少しギャップがあると感じたため、最終的に辞退しました。

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2名で、学生1名の個人面接でした。いずれもベテラン社員の方で、1名は部門責任者クラス、もう1名は人事または管理職クラスと思われました。落ち着いた雰囲気でしたが、最終面接らしく重厚感があり、入社意思や人物面を総合的に確認する印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、一次面接より年次が高い中堅〜ベテラン社員の方でした。現場でマネジメントも担っている印象で、実務理解に加えて、入社後の適性やキャリア志向を見極めようとしているように感じました。落ち着いた雰囲気で、回答に対して的確に深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く中堅社員の方でした。IT監査またはアドバイザリー部門所属と思われ、実務経験が豊富そうな印象でした。落ち着いていて穏やかな雰囲気で、学生の話を丁寧に聞きながら深掘りしてくださる方でした。

研究内容

開発をテーマとするゼミに所属し、途上国や日本の地域経済、公共政策について学んでいます。文献輪読や議論を通じて、理論を批判的に検討し、現実の課題を多角的に捉える力を養いました。卒業論文ではシエラレオネを対象に、資源依存が経済や制度に与える影響を分析し、持続的成長の可能性を経済的観点から考察しています。

・あなたの長所・短所を記載してください（150字）

私の強みは複雑な課題を構造的に整理し、データと仕組みに基づき解決策を導く力である。国際ビジネスコンテストでは、課題であった実現可能性を需要予測と技術実装に分解し、制約下で現実的な代替案を提示したことで高評価を得た。一方、理想を追求し行動が遅れる弱みがあるが、制約を受容し早期検証に移す重要性を学んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分かれアイスブレイク・グループワークが始まる

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリーとしての活躍フィールドの広さ 給与や評価制度が自分とピッタリだと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用権のあるディレクターかつ人事の2名の方が来られる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター（アクチュアリー）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（アクチュアリー）

あずさ監査法人への志望理由（500文字以内）

私は貴法人のアクチュアリー職を志望しており、その理由は2つある。1つ目は、アクチュアリーとしての業務範囲の広さだ。私は「アクチュアリーの専門性を活かしつつも、その分野に囚われない幅広いフィールドで活躍したい」というのを軸に就職活動をしている。貴法人のアクチュアリーは、プライシングや決算業務といった伝統的なアクチュアリー業務...

承諾/辞退理由の詳細

一旦は承諾したが、より専門的な仕事につきたいと考えていた時、別の仕事に内定をいただいたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

公認会計士のベテランの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アドミ採用プロジェクト責任者の方など

経緯

一次面接の前と同様、面談を用意すると言われた。どんな人に話を聞きたい？と聞かれたので、希望を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半の人事の方と、PAリーダーという監査補助業務のリーダー

経緯

面接の前に面談しませんか？といわれ、是非お願いしますと答えたら日程調整をしてもらえた。

試験科目

言語、非言語、性格

研究課題について（400字）

◯◯法のゼミナールで、◯◯◯◯施設の事故を防止するための◯◯◯◯のあり方を研究している。内容としては、近年の◯◯◯◯の事故の発生時の状況を詳しく調べ、行政の監査にどのような問題があったのかを分析した。そして、実際に行われている対策を検討した上で解決策を示した。研究を行う上で、二つの工夫をした。一つ目に、事故に関する新聞...

経緯

エントリーシートとテストセンターを提出した後、結果が来る前にメールで面談の案内をされました。

内容

法人と大阪事務所の説明会。オファーボックスという逆求人サイトでオファーしていただき、説明会の案内をいただいた。

承諾/辞退理由の詳細

企業内の雰囲気や業務内容は魅力的であったが、他社でより自分にマッチしていると感じた企業から内定を頂けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用の中でトップの方との面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員との面接

試験科目

言語、非言語、性格検査

志望動機（字数制限は特にないが、1枚のページに収める）

貴社を志望した理由は二点ある。一点目は、リスクコンサルタントとして、私の大学院での経験を活かしつつ、多様な分野に関わりたいためだ。今まで大学・大学院では様々な経験をしてきた。その中でも、研究活動における論理的思考が活かせると考えている。現在、私は、医療への応用を目的とした高分子材料に関する研究を行っている。研究の中で新規材...

承諾/辞退理由の詳細

自身を理解してくださる社員の方々、温厚な雰囲気、業務をかみ砕いて丁寧に説明してくださる方が多く、魅力的に感じられたため。