アースサポート

3.7

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】山陰地方を中心にビジネス展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国的にビジネス展開をしている企業のイメージ　【このイベントを通しての感想】イベントを通して、社員さん同士がアットホ...

【アースサポートについて興味を持った点】まず、総合職採用についてです。介護職での採用や介護職を経験した後に経営携わるキャリアプランが多い中、総合職のみでの採用コースがあり早期から企画立案業務に携わることが出来る点に魅力を感じました。そして、訪問入浴サービスについてです。入浴に関する支援は、介護施設内やお客様の自宅のお風呂で...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福祉系なので、穏やかな人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハキハキしていて、カッコいい　【このイベントを通しての感想】福祉業界を見ている方は一度説明会をのぞいてみてほしいと思いました。

【学生時代頑張ったこと】◯◯県にある村で、活性化のための事業を役場と共催したことです。◯日間で村の現状を知り、地域活性化イベントを立案し、実施までできる実践型インターンのような事業です。企画準備に半年間かけ、7名の学生を集客し、当日は事業運営や学生たちの活動のサポートに加え、活性化イベントを学生たちと一緒に実施しました。こ...

【内容】株式会社PORTが主催する合同説明会で様々な企業とお話できる。　【注意した点・感想】グループディスカッションをやり、発表しなければならないので、そこで積極的になることで人事の社員から印象に残りやすくなる。それによって1対1での面談時にも話が弾むので、重要。オフラインイベントだったが、コロナ対策もきちんとされていた。

【承諾/辞退理由の詳細】業界、仕事内容的に次のキャリアに繋がりにくいと感じた。 社内でのキャリアアップは可能だが、横展開や斜め上への転職がしにくく、40年働くビジョンが見えにくかった。　【採用人数・倍率】幹部候補採用は10名程度　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～マーチが大半　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10分ほど待合室で待った後に会場入り。大テーブルを挟んで面接。 面接後、若手人事から感想や志望度、他社選考について質問される　【質問内容】・一次面接とほとんどかわらない点 大学について、なにをやっているか 学生時代頑張っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事部マネージャー、入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、内線電話で連絡。若手人事に案内され、会場へ。 選考は大きなテーブルを挟んで行い、終了後は若手人事から感想を聞かれる　【質問内容】大学について、何を勉強しているか 学生時代頑張ったこととその結果 ...

【試験科目】中学程度の国語数学の問題、時事問題 学生時代頑張ったこと、志望理由もセットで記述式でした　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10問ずつ程度でした。　【対策方法】特になし。簡単です。

【最近気になっているニュースは？】介護疲れによって子供が親を殺してしまった事件。　【この会社に入ったら何をやりたいか、また希望部署はどこか】介護を社会全体の問題として捉え、包括的に支えていける仕組みづくりをしたい。どんどん高齢化が進んでいる今は市場拡大のチャンスでもあるので、まずは営業部で経験を積むことを希望しています。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性の方です。具体的な役職名は忘れてしまいましたが、所謂偉い人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入ってまず受付の電話で名乗った後、人事の方が来てくださり会場まで案内してくれます。　【質問内容】一次選考と同様に、一般的な質問への対策をしておけば十分だろうと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】まず、事前に人事の年配の男性・若い女性と最終面談を行います。その後社長と面接に臨みます。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】自分の長所、短所、学生時代に力を入れたこと、志望理由、関心のあるニュース、この会社に入ってやりたいこと、など一般的な質問への対策で...

【試験科目】漢字の読みや計算問題など、SPIに近い内容です。　【各科目の問題数と制限時間】正確な内容、時間については覚えていませんが、10分程度だったように思います。A4くらいの紙に横印刷で10問程度でしょうか？問題数も多くありません。　【対策方法】独立した選考過程の一つでは無く、一次面接と合わせて行われました。おそらく正...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事担当の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入ってまず受付の電話で名乗った後、人事の方が迎えに来てくださり面接会場まで案内してくれます。　【質問内容】意地悪な質問はされません。一般的な質問への対策をしておけば十分だろうと思います。自分の長所、短所、学生...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていませんが、想定していたよりも簡単だった印象です。ただ時間制限があるので、配分のマイルールをあらかじめ決めておかないと焦ってしまうかもしれません。　【対策方法】SPIの問題集を2冊適当に選び、まずは問題の形式と解法を頭に入れて、自力で解けるようにして挑み...

【学生時代に力を入れたこと】【アルバイト先の接客意識改革私のアルバイト先 の店舗で毎日「接客が酷い』とお客様からクレー ムが入っていた。私はこの状態を改善したい と考え、接客リーダーに立候補した。 初めは接客の基 本をしっかりと個々に教えていたが、 老若男女様 々なお客様が来店されるため、お客様人一人に合 った接客をしなけ...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯から集めた◯◯を◯◯し、得た利益で途上国の子供達に教育支援を行う団体の◯◯大学支部の代表経験です。代表を務めて最初のイベントが◯◯でした。代表を務める前は、まとまりがなくうまく動いていませんでした。そこで私はイベントに向け、タスクを細分化しメンバーの忙しさの度合いに応じて配分しました。その結...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業さんから内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接室に案内された。　【質問内容】前回の面接と同様に、事前に提出している履歴書を元にいくつか質問された。そのため、同じ質問もいくつかあった。 主に大学時代に力を入れたこと（サークル、バイト）やなぜ、アースサポートを志望し...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接室に案内される。　【質問内容】会社説明会の際に提出したエントリーシートや一次面接の前に提出した履歴書を元にいくつか質問された。 特に、学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由は詳しく聞かれた...

【内容】会社説明会 座談会　【注意した点・感想】インターンシップ参加者限定の早期選考を受けることができるので、参加した。 説明会だけではなく、実際にアースサポートで働く先輩社員の方から業務の内容など、様々なことを聞けた。 説明会が終わった後には、エントリーシートを書く時間があった。質問の内容は、自己PRや学生時代に力...

【内容】アースサポートの説明 面接対策　【注意した点・感想】面接官の視点を知れるため、インターンシップに参加した。 実際に自分達が面接官の立場を経験できたので、アースサポートが選考の際にどういった部分を重視しているか知ることができた。 アースサポートの選考を受けたい学生は、参加した方がいいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接　【質問内容】‪サークル大変だったことは？‬ 言うこと聞かない利用者には？ サークル員の意見をまとめる時揉めなかった？ サークルでの立ち位置は？ サークルの反省でどんな事意識した？大変だったことは？ ‪アルバイト、新...

【内容】不安なことを質問、解消　【注意した点・感想】自分がどれだけ地域に愛着を持っているのか、どういうところが好きなのかをリストアップして整理した。そうする事で言いたい事がハッキリした。事務職として気配りが出来るように常に笑顔で面接を受けるようにした。