アースサポートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代頑張ったこと

◯◯県にある村で、活性化のための事業を役場と共催したことです。◯日間で村の現状を知り、地域活性化イベントを立案し、実施までできる実践型インターンのような事業です。企画準備に半年間かけ、7名の学生を集客し、当日は事業運営や学生たちの活動のサポートに加え、活性化イベントを学生たちと一緒に実施しました。この経験から、臨機応変に対...

志望理由

私は実現したいことに向かうための環境として貴社が最適と考えるため、志望します。私は「社会の不を取り除き、素直にイキイキ暮らす人を一人でも増やしたい」と考え、そのために（1）様々な挑戦を通してキャリアアップできる（2）暮らしの中でも「働く」を支援する の二つの環境で働きたいと考えます。それに対して貴社は、（1）幹部候補として...

各質問項目で注意した点

枠が設けられているところに手書きする必要があるので、面接官が見える大きさで目一杯書くことに注意した。（その場）

内容

株式会社PORTが主催する合同説明会で様々な企業とお話できる。

注意した点・感想

グループディスカッションをやり、発表しなければならないので、そこで積極的になることで人事の社員から印象に残りやすくなる。それによって1対1での面談時にも話が弾むので、重要。オフラインイベントだったが、コロナ対策もきちんとされていた。

承諾/辞退理由の詳細

業界、仕事内容的に次のキャリアに繋がりにくいと感じた。 社内でのキャリアアップは可能だが、横展開や斜め上への転職がしにくく、40年働くビジョンが見えにくかった。

採用人数・倍率

幹部候補採用は10名程度

内定者の採用大学・学歴

日東駒専～マーチが大半

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、10分ほど待合室で待った後に会場入り。大テーブルを挟んで面接。 面接後、若手人事から感想や志望度、他社選考について質問される

質問内容

・一次面接とほとんどかわらない点 大学について、なにをやっているか 学生時代頑張ったこと、その成果と学び 強みと弱みのその背景について ・社長面接独自なこと 入社後のキャリアアップイメージとその理由 自分の特徴をどのように活かせるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部マネージャー、入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、内線電話で連絡。若手人事に案内され、会場へ。 選考は大きなテーブルを挟んで行い、終了後は若手人事から感想を聞かれる

質問内容

大学について、何を勉強しているか 学生時代頑張ったこととその結果 志望理由と入社してからやりたいこと 強みと弱み、それはどのような経験から醸成されたか、それをどう活かしたいか テンションが上下するときの要因は？

試験科目

中学程度の国語数学の問題、時事問題 学生時代頑張ったこと、志望理由もセットで記述式でした

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10問ずつ程度でした。

対策方法

特になし。簡単です。

学生時代に力を入れたこと

◯◯から集めた◯◯を◯◯し、得た利益で途上国の子供達に教育支援を行う団体の◯◯大学支部の代表経験です。代表を務めて最初のイベントが◯◯でした。代表を務める前は、まとまりがなくうまく動いていませんでした。そこで私はイベントに向け、タスクを細分化しメンバーの忙しさの度合いに応じて配分しました。その結果、イベントでの◯◯は昨年度...

自己PR

相手に寄り添い課題を解決していく力があることです。私は塾講師のアルバイトで社会が苦手な生徒を担当しました。苦手な理由は、学校の授業の内容がわからないからでした。そこで私は、楽しく覚えられるように自分も勉強する際にした工夫をしました。例えば、覚えやすい年号の暗記方法を教えたり、文字情報だけでなく関連している絵や図も使うことに...

志望理由

少子高齢化による課題を解決していきたいからです。私は、塾講師のアルバイトを通し、生徒のわからないという課題を私が解決することによりとてもやりがいを感じました。今後高齢者の人数が増え、介護を必要とされる人も増えていきます。そこで生じていく課題を解決したり、介護を必要としている人に訪問入浴の魅力を多くの人に伝えていきたいです。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業さんから内定をもらったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、面接室に案内された。

質問内容

前回の面接と同様に、事前に提出している履歴書を元にいくつか質問された。そのため、同じ質問もいくつかあった。 主に大学時代に力を入れたこと（サークル、バイト）やなぜ、アースサポートを志望したかを中心に聞かれた。

試験科目

言語と非言語

対策方法

SPIの対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のベテランの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、面接室に案内される。

質問内容

会社説明会の際に提出したエントリーシートや一次面接の前に提出した履歴書を元にいくつか質問された。 特に、学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由は詳しく聞かれたため、事前に準備が必要だと感じた。　

内容

会社説明会 座談会

注意した点・感想

インターンシップ参加者限定の早期選考を受けることができるので、参加した。 説明会だけではなく、実際にアースサポートで働く先輩社員の方から業務の内容など、様々なことを聞けた。 説明会が終わった後には、エントリーシートを書く時間があった。質問の内容は、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものだった。

内容

アースサポートの説明 面接対策

注意した点・感想

面接官の視点を知れるため、インターンシップに参加した。 実際に自分達が面接官の立場を経験できたので、アースサポートが選考の際にどういった部分を重視しているか知ることができた。 アースサポートの選考を受けたい学生は、参加した方がいいと感じた。