千寿製薬の教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：14億1,550万円
売上高：489億(2025年3月期)
従業員数：1,018名(2025年3月末現在)
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千寿製薬の 教育・研修制度
研修制度
新入社員研修、新入社員フォロー研修、等級別研修、新任マネジャー研修、など、階層別の育成プログラムが整備されています。
自己啓発支援制度
期待される役割や自身のキャリアプランなどに応じて、必要な知識やスキルの習得を支援する制度です。
ビジネススキル・ITスキル・資格受験対策講座などの通信教育受講料や語学スクール・ビジネススクールの受講費用の一部を会社が補助しており、毎年多くの社員が自らの能力開発に活用しています。
千寿製薬は、成長への強い意思がある社員には、これからも積極的にサポートしていきたいと考えています。
メンター制度
豊富な社会経験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。
若手・中堅社員の中から選ばれたメンターは、メンティの育成を担うことで、マネジメント力を鍛錬する経験となり、メンター自身の成長にもつながります。
キャリアコンサルティング制度
今の仕事に対する適性や満足度、将来挑戦したい役割、人事異動の希望などに関する社員一人ひとりの意思・意向を社内ネットワーク上で定期的に確認しています。
社員にとっては、自分のキャリアビジョンを会社へ伝達できる良い機会になりますし、会社にとっては、社員のキャリア情報を積極的に収集することで、新たな人事異動や人材育成、職場の環境改善施策の実施などに役立てることができます。
エントリー
社内検定制度
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