アール・コンサルティングの 募集中の本選考

内容

合同説明会のブースで企業説明と、今後のフローについての説明

注意した点・感想

関心のある分野だったので、自分にマッチしているか合同説明会の場でできるだけ情報を仕入れようと心がけた。ブースの時間が決まっているので、質問は多くは出来ないが、今後のフローにいち早く参加できるように確認した。

承諾/辞退理由の詳細

より考えがマッチする会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面談。その後部屋を移動し、面接。

質問内容

これまでと同じ基本的なことに加え、業界に対する熱意だけではなく、会社に対する熱意をとても重視していると感じた。また、逆質問の時間も多くとってくださった。入社に際して疑問や不安が全くないようにしようとしてくださっているのを強く感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で面談ののち、面接に移行

質問内容

これまでと同じく基本的なこと。 志望動機、学生時代に力を入れたことなど。 志望動機については、これまでと同じように業界への熱意と合わせて深く掘り下げられた。 また、学生時代に力を入れたことも人格を見る上で重視して質問されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で面接ののち、面接に移行

質問内容

一次面接と同じく基本的なこと 志望動機、業界の志望動機、会社の志望動機など 学生時代に力を入れたことについても掘り下げがある 業界に対する考え方や自身の展望についてよく質問された印象がある。一次と同じく業界に対する熱意が重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で面談ののち、面接に移行

質問内容

志望動機、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか、学生時代に力を入れたこと、この業界で何をしたいか、これまでの就職活動について、逆質問 など、一般的なことを聞かれた。特に、業界についての熱意を見る質問が多い。