ハマダの 企業の強み

ハマダは1906年、兵庫県姫路市網干区浜田にて帽田藤治が「濱田組」を創業したのが始まりです。材木を主体とした水上運搬の後、陸上運搬へと移行。日本各地でプラントや工場が建設される時流に合わせ、1960年に建設業の免許を取得し、本格的にプラント産業に進出しました。さらに土木・建築と事業領域を広げ、1991年には社名を今の「株式会社ハマダ」に。創業119年、変化し続けてきた歴史ある企業です。

ハマダ本体を含め現在グループ会社は11社。主業であるプラントエンジニアリングや土木建築業を中心に、「小さくてもキラリと光る事業」をモットーとしてM＆Aが行われています。中には東証スタンダードの上場企業も傘下に入っており、グループとしての総合力は今後も増すばかり！またグループ間の交流や新たな人事制度の導入も検討中とのこと。グループ会社の社長に大抜擢！なんて未来もそんなに遠くない？！

普通の会社では、「入社半年後に年次有給休暇を10日付与」が一般的ですが、ハマダでは入社日から即有給休暇が付与されます。毎月1日ずつ付与され、6カ月後には残りも付与されて合計10日間になります。慣れない職場で疲れたら体を休めてほしい、という思いから取り入れられている、新入社員にはありがたい制度です。また社員のほぼ100％が車通勤！会社として社員に交通安全意識を高めてもらうため「無事故無違反報奨金制度」を導入しています。

ハマダには高校卒・専門学校卒・大学卒、出身学部も文系から理系、土木建築専門学部など、色々なタイプの社員が働いています。彼らに共通するのは「情熱」。事業にかける熱き想いがプラントを稼働させ、暮らしのインフラを整備しています。また現役社員の半分が、工業・産業系高校の出身です。出世・高給のチャンスは誰にでもあります！