【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】賃貸営業部1名、企画開発部1名の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全員集められ、出席確認後ブレイクアウトルームに移動し面接開始。終了次第、全体のルームには戻らず退出して終了した。　【質問内容】■質問 自己紹介、自己紹介から派生した質問を数個（部長は立候補...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、受付をし、前の学生の面接が終わるまで待機。割と早めに到着してしまったため、人事の社員さんからのフィードバックに加えて、面接のアドバイスをいただいたり、今後の質問をさせていただいた。 その後、面接室に案内され30分程面接...

【承諾/辞退理由の詳細】早期選考で内々定をいただいた当時は、不動産業界に強い関心があり、仕事の内容や社員の皆様の人柄の良さにも惹かれ、貴社が第一希望でした。その後、内々定をいただいた時期が早かったこともあり、自分の可能性を広げたいと考え、他の業界にも視野を広げて就職活動を続けました。 特に「自分の好きなことを仕事にしたい...

【内容】会社概要、部署、業界内の立ち位置、会社の将来性、中期経営計画などについての説明。　【注意した点・感想】基本的な企業情報だけではなく、グループの実績や今後の成長性、事業の優位性などをグラフや図を用いて説明していただき、非常に理解しやすかった。また、給与や手当、福利厚生などについても詳細に教えていただけて安心できた。

【自己PR】私の強みは、相手を理解するための傾聴や思索を惜しまない姿勢です。 私は大学1年から◯◯部に所属し、◯◯する活動を行ってきました。そのため、相手にとって本当に最適な提案をするために「この人はなぜこのように考えているのか」を深掘りして思考したり、一人一人に合わせて質問の仕方を工夫したり、悩みの本質を捉えることを心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・現場職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→人事の方から説明を受ける→ブレイクアウトルームに移動して面接官と面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・強み・弱み ・副部長になったのは推薦か立候補か？ ・大学で専攻している分野の仕事に就...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、チームごとに、お部屋紹介の流れを、実際に物件情報の書かれたチラシなどを見て、選び、問題に沿った答えを導き出すといった、グループワークをした。それから、実際にその会社の管理しているマンションに見学しに行き、お部屋案内の体験をした。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グ...