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メディカル・ケア・サービス
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日系 医療・福祉
メディカル・ケア・サービス
3.9
お気に入り (95人)

メディカル・ケア・サービスは、認知症高齢者の介護に対応したグループホームの運営です。
その居室数では国内最大規模!

多くの施設を持ったうえで、一人ひとりのご利用者の人生に向き合い、心穏やかに暮らしていただく。
自分らしく生きてもらうために何ができるか?
こんな事を仲間と真剣に常に考え続けていたら、業界のリーディングカンパニーになっていました。

こういうもんだ…ではなく、こうあるべきでは?
業界を引っ張っているという想いがある。介護の意識を180度変えたいと本気で想っています。
幸いなことに実現できる土壌がメディカル・ケア・サービスにはあります!

そして今後もリーディングカンパニーであり続ける為に、昨年私たちは学研ホールディングスのグループ会社となりました。

学研ホールディングスが培ってきた「教育」というノウハウを介護の現場に導入することが可能になりました。
今後は学研グループとのシナジーを最大限発揮し、私たちの取り組みからより大きな価値・可能性を生み出していきます。

メディカル・ケア・サービスが目指すのは、「認知症を社会からなくすこと」です。
といっても、認知症という病気そのものをなくすことではありません。
認知症になっても「普通の」日常を心穏やかに過ごせる社会を創っていくこと。
これが私たちの使命です。

介護は大変とかきつい仕事という【イメージ】が残念ながら根付いています。
しかし現実は全く違います。
介護の現場にはたくさんの「感動」が溢れ、心の底からの“ありがとう”という「感謝」で溢れています。

介護のイメージを変え、介護のあり方を考えることは、この国の未来を創っていくこと。
未来で一番必要とされる人、その一員になりませんか。

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メディカル・ケア・サービスは、認知症高齢者の介護に対応したグループホームの運営です。
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自分らしく生きてもらうために何ができるか?
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そして今後もリーディングカンパニーであり続ける為に、昨年私たちは学研ホールディングスのグループ会社となりました。

学研ホールディングスが培ってきた「教育」というノウハウを介護の現場に導入することが可能になりました。
今後は学研グループとのシナジーを最大限発揮し、私たちの取り組みからより大きな価値・可能性を生み出していきます。

メディカル・ケア・サービスが目指すのは、「認知症を社会からなくすこと」です。
といっても、認知症という病気そのものをなくすことではありません。
認知症になっても「普通の」日常を心穏やかに過ごせる社会を創っていくこと。
これが私たちの使命です。

介護は大変とかきつい仕事という【イメージ】が残念ながら根付いています。
しかし現実は全く違います。
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【理系限定/早期選考案内有り】国内トップシェアの「設計開発」リアル業務体験ができる!実験施設での組立・検査、若手技術者との本音座談会1Dayイベント #世界60か国以上に展開

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【ZOOM・1時間】早期会社説明会/本気で成長を目指す方は是非!

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【本選考案内有/エンジニア職】現場エンジニアとのオンライン座談会  #バックエンド #フロントエンド #インフラ

開催日程:2/16(月)07:00 他日程あり
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏に行うイベントの企画。 どのようなことをやるか、予算はどれぐらいかかるか、何が必要か、タイムスケジュールをまとめ最終的に全員でのプレゼンを行った。 どちらが優れているかを争うのではなくどちらの意見も肯定的に捉えてくれた。 【ワークの具体的な手順】自己紹介 地図アプリ...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様 【質問内容】一次面接と被る質問だったりそれをより深掘りするような質問だったりをされた。 例えば、大卒を取る意味や今の福祉の問題とその改善方法、部活動で副部長をしていた時の選ばれた理由などを聞かれそれにプラスして志望動機...
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内定

23年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社の概要やどんな人が多いのか選考フローについての説明 【注意した点・感想】注意した点 →カメラがオンだったため説明を聞いている時の相槌やメモを取ることにしたこと。 感想 →2名で説明会をしていただいて会社のことについてたくさんお話を聞くことができてより詳しく知れたし、就活生の些細な質問や不安に関しても答...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望でかつ他の会社と違って自分の場合全て対面でしていただいたのが大きかった。また、これからの介護職の存在価値を高めることやあらゆる社会環境を変革することについても共感を得たことから承諾をさせていただいた。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】社内での...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 山本 教雄

所在地

〒330-6029 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド·アクシス·タワー29F

設立日

1999年11月24日

従業員数

約6900名(2022年9月末現在)

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企業情報

代表者

代表取締役社長 山本 教雄

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〒330-6029 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド·アクシス·タワー29F

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1999年11月24日

従業員数

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