シティクリエイションホールディングスの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

26歳で若かった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去のことについて深掘りされた。 困難だった出来事や、自分の強みや弱み、学生時代に力を入れたことなどについて詳しく深掘りされた。 また、他人からよくどんな人だと言われるかや、過去の経験の中で1番嬉しかったことなどを聞かれた。

内容

会社説明会、質疑応答、アンケート入力

注意した点・感想

少人数での開催（学生4人、MC1人）だったため、質疑応答の時間が長かったです。 そのため、質問を他の企業の説明会以上に行いました。 聞けば聞くほど評価が上がると考えていて、人事の方に覚えて頂けるため、損はないと思います。

採用人数・倍率

およそ50名ほど

内定者の採用大学・学歴

リクナビに記載あり。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系、意欲が高い学生が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役副社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

・志望動機 ・学生時代に1番頑張ったこと ・なぜそれを頑張ろうと思ったのか ・そこから何を得たのか ・ストレス発散法はあるか、あれば何をするのか ・自己PR ・自己PRの深掘り ・逆質問 ・入社への熱意を語ってください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 入社後およそ8〜10年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 別室へ前回担当頂いた方からご案内頂く ↓ 少し1人で待機 ↓ 面接官の方が入室 ↓ 名刺を頂き、面接開始 ↓ 選考終了 ↓ 簡単なアンケート

質問内容

・志望動機 ・学生時代に1番頑張ったこと ・頑張ったことから何を学んだか ・自己PR ・自分の性格を一言で表すと何か ・シティクリエイションホールディングスへどのような印象を抱いているか ・逆質問 ・あなたを採用するメリットは何か

経緯

説明会に参加後、キャリアマッチング面談を行います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 人事の方と1対1で話す ↓ 自身の境遇や経験を加味し、学生時代に努力したこと、自己PRをその場で添削して頂く ↓ 一次選考に進む場合は、日程調整

質問内容

・これまでどのような人生を歩んできたのか、どのような時にモチベーションが上がったり下がったりしたかのワークシート記入 ・そのワークシートを元に、深掘りが行われ、どれをアピールすると有利かどうかをアドバイス頂ける