札幌駅総合開発の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

勤務地・社員の人柄・業務内容・やりがい等全てが良い素晴らしい会社でしたが、それらを無に帰すほどの圧倒的な給与の低さがあり、非常に迷いましたが辞退しました。特に業務内容・やりがいに関しては他の内定先と比べても一番良かったので本当に残念です。高い給与は望まないから緩く働きたいという人にはすごく良い会社だと思うのでお勧めです。

採用人数・倍率

4～5名　多くても6人程度、少ない年だと2～3人の年もあるようなので倍率もそこそこ高いと思われます。

内定者の採用大学・学歴

9割以上が道内の大学だと思われますが、詳しい内訳は不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にオフィスに到着し、先に待合室に通され時間になったら面接室に入室、終了後はそのまま帰宅

質問内容

■質問 アルバイトでの成果について　就職活動の軸　志望理由　ゼミの活動内容 ■回答 アルバイトでの成果について→泥臭く努力した部分とその結果出た成果を定量的に分かりやすく伝えた 就職活動の軸→札幌に愛着があり貢献したい思いを熱意を持って伝えた 志望理由→一次面接、二次面接と話した内容自体は変わらないが、社長相手ということも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部や各部の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にオフィス到着、先に待機室に通され時間になったら面接室に入り終了後はそのまま帰宅

質問内容

■質問 志望理由　就職活動の軸　他社との比較　今までの経験をどう業務に生かすか　好きなショップ ■回答 志望理由→札幌への貢献の手段として最適と感じている旨を就職活動の軸と絡めてアピール 就職活動の軸→札幌への貢献 他社との比較→札幌への貢献度が大きいという部分を力説 今までの経験をどう業務に生かすか→インターンで得た実...

試験科目

性格適正テストだけで座学の試験はなかったです。

各科目の問題数と制限時間

性格適正テスト：30分ほど

対策方法

性格適正テストなので特に対策等は必要ないと思います。自分の気持ちに素直に回答したほうが良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年の若手の人事と中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンラインだったので、時間5分前から待機、面接終了後退出という流れでした

質問内容

■回答 学生時代に頑張ったこと→コールセンターでのアルバイトで提案に力を入れたエピソード チームでのリーダー経験→高校生時代の生徒会での経験 就職活動の軸→札幌に貢献したいことを強くアピール 商業施設に入っている中で好きなショップ→用意していなかったのでアドリブで知っているショップの名前を答えた 共通して泥臭く頑張れる部...

試験科目

言語・非言語

対策方法

性格診断について面接で軽く触れられたので、どんな回答をしたかを軽く覚えておくのがいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

持っていた内定と比べて、一番惹かれる業務内容ではあったのですが、初任給が一番低かったので将来を考えて他の企業にしました。人も良く働きやすそうだったので悔しいです。

採用人数・倍率

採用人数は5人ほどで、周りで受けていた友人は全員書類選考で落とされていたので倍率は高かったのかなと思います。

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、それぞれの部署の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じフローでした。

質問内容

JR北海道についてどう思うか →赤字経営に触れつつ、現在行っている施策や再開発から変わるのではないかという見解を伝えました 中期経営計画についてどう思うか →全部暗記していたので、すべて伝えたうえで魅力的に思った点について自分の感想を述べました。 何の業務に興味があるか →面接で一貫して販売促進について語りました。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とそれぞれの部署の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されました。

質問内容

志望理由 →一貫した志望理由で回答しました どの業務に興味があるか →一次面接で伝えたことをそのまま伝えました。 自己PR →強みが行動力と傾聴力なので、大学時代のマネージャーでの功績について簡潔に伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し始まりました。

質問内容

志望理由 →ESの言い換えで簡潔に伝えました 札幌駅をよく利用するか →札幌駅に対する想いや愛情を伝えました 札幌駅で一番好きなイベントや企画 →ステラプレイスのPOPUPを毎回楽しみにしていたので、そのことを伝えました。 なんの業務に興味があるか →マイナビの先輩の声から販売促進チームに興味があったので、理由と共に...

当社を志望した理由を記載してください。

貴社が札幌駅の商業施設運営や再開発を通じて札幌に大きな影響を与えている点に強く魅力を感じているからです。私の就職活動の軸として、北海道や札幌といった地元に関わり貢献できる仕事がしたいという思いがあり、貴社であればこの思いを実現できると考えました。幼い頃からJRタワーや関連する商業施設を利用する中で、新しい発見や体験に一利用...

自分で計画を立てて実行したことと、その成果を記載してください。

私が計画を立てて実行したこととその成果として、コールセンターでのアルバイトで提案率1位を目指し、結果1位を複数回獲得できたというものがあります。携帯キャリアのお問い合わせ窓口としてお客様の対応をする他に付属オプションやサービスの提案業務がありました。私が目標としていた提案率というのは、その場での契約数・反響による契約数・営...

当社の課題と思われることを挙げ、その解決策を記載してください。

私が考える貴社の課題は、「男性利用者数が女性に比べ相対的に少ない」という点です。アピア・札幌ステラプレイス・JRタワーには女性向けで女性が利用しやすいような店舗が多く、貴社の中期経営計画にある顧客の拡大に向けた戦略を強化するためにも、男性利用者数の増加に向けた施策が必要だと考えます。そこで、経済力のある20代後半以上のビジ...

志望理由

北海道の象徴である札幌駅で価値を生み出し続けている貴社に非常に魅力を感じました。札幌は今後再開発によって転換期を迎えるため、貴社のこれからが北海道の未来につながっていると考えます。そのため自分の北海道への想いを形にするためには貴社に貢献するしかないと感じました。JRタワーは買い物や食事だけでなく、憩いの場や文化の発信地、観...

自分で計画を立てて実行したことと、その成果を記載

学内での企業とのコラボレーションで成果を挙げた経験があります。自然環境調査を行う企業が運営するカフェに対する社員の意欲向上を目指しました。私はカフェに「自然」を取り入れることで、従業員たちが自分事として関わる機会を提供しました。提案したのはオリジナル図鑑です。動物から植物まで幅広い知識を持っている自然環境調査者が撮影した写...

当社の課題と思われることを挙げ、その解決策を記載

貴社の課題は、「JRタワーアプリの普及度」です。現在、1万人以上のお客様が登録していますが、売上の規模感からデジタル媒体の知名度向上が必要だと感じました。そのため新機能の導入と宣伝方法の改善が必要です。新機能には予約、レビュー、外国語対応を提案します。これらの機能によってお客様の利便性が向上しJRタワーとしての総合評価の向...

Q.1 当社を志望した理由を記載してください。（必須）400文字まで

貴社を志望した理由は、札幌の玄関口として多くのお客様に“楽しい”を提供し、まちの価値を創り出している点に魅力を感じたためです。私は企画支援チームの仕事に興味があり、ショップの方々の身近な相談相手として課題解決に取り組み、共にJRタワーを盛り上げたいと思っています。「お客様の安心・満足・感動」のさらなる実現に向け、お客様目線...

Q.4 【エントリー職種で総合職を選択した方のみ記載してください】あなたが人とコミュニケーションを取るときに大切にしていることはなんですか。400文字まで

”否定しない”、”共感する”、”一度相手の意見を受け入れる”の3つです。否定されて嬉しい人はごく少数の人間だと思っています。友達と話す際にも極力否定することなく、様々な価値観があると思うようにしています。特に、塾講師のアルバイトでは接する相手が小中学生ということで人格形成としても大事な期間の相手ばかりです。否定され、誰かに...

自己PR

現状より高みを目指す向上心が私の強みです。コロナ禍の中、これまで通り過ごしていいのかという思いから将来のためにできることを考え、宅地建物取引士と日商簿記2級に挑戦しました。共に独学であり期間は約3か月半と厳しい道のりでした。特に宅建士試験は、初めて触れる知識が多く、覚える量と範囲の広さに何度も挫けそうになりましたが、絶対に...