NTT都市開発の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。（400文字以下）

福祉実習で、ごみ屋敷に住み健康リスクの高いクライエントを担当した際、価値観の違いを理解し自分の関わりを変えました。周囲の支援者は、「命を守るために病院へ行くべきだ」と説得していましたが、状況は停滞していました。私は、「なぜ危険なのに理解してもらえないのか」と思い、自分の価値観を基準に一方的に説得してしまっていました。しかし...

あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。

識師として、控えめな性格の生徒への指導に苦した経験です。当初、私は「理解を深めてほしい」というー心から、手取り足取りヒントを出し、多くの情報を伝え続けました。しかし、良かれと思っての私の行動が、逆に生徒を混乱させ、思考を妨げていたことに気付きました。さらに、相手がすでに理解している内容さえ、私の思い込みで解説を続けるという...

上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください

5年間未勝の◯◯部で、最後の1年に主将として「公式戦1勝」を目標に掲げ、組織改革に挑戦しました。背景には、6年間すべてを捧げてきた◯◯部で仲間と心から勝利を喜び合いたいという強い執念がありました。当時のチームは負けに慣れ、勝ちたい層と楽しみたい層で分断が起きていました。私は、「全員が同じ熱量で勝利を目指す状態」を作ることが...

あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。

私は、大学1年次に◯◯で寮生活を送る中で文化祭を企画し、◯◯を務めた。当時、保健所の厳格な衛生基準により現場調理が制限されていた。料理部は本格的な料理の提供を希望したが、私はルール順守と事故ゼロを最優先に考え、冷凍食品への切り替えを打診し、部員から強い反発を受けた。対話を重ねる中で両者の考え方の違いに気付いた。私は「規定内...

あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。

最もうまくいかなかった経験は、中学3年時に自ら企画した留学がコロナ禍で白紙になったことだ。その際、私は計画を諦めず、渡航できない期間を国内での事前学習に充てて挽回を図った。幼少期からの◯◯の経験から留学を志したが、大手エージェントに断られたため、自ら協力を仰げる企業を開拓し、文部科学省の奨学金に応募した。しかし直後にプログ...

上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。

大学1年次に◯◯で行った町おこしプロジェクトだ。当初はデータ分析から高齢者の交通手段不足が課題であると考えた。しかし、住民へのインタビューやまち歩きを行い、授業外でも祭りや清掃に参加して信頼関係を深めた結果、移動手段よりも「◯◯」と「コミュニケーションの機会」が欲しいという、生活者の本質的なニーズを発見した。解決策として、...

あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化を含めて教えてください

部活動で、練習方針を巡り考え方の違いを理解し、自分の行動を変えた経験がある。私は練習の質向上を目的に、練習時間を短縮しミーティングを増やす案を提案していた。下級生には戦術理解への課題感があったためである。しかし、1軍昇格を重視し量を大切にする4年生から反発を受け、議論は平行線をたどった。当初は思うように賛同を得られず、もど...

あなたがこれまで最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください

最もうまくいかなかった経験は、◯◯により、長期離脱を余儀なくされたことである。当初はチームに貢献できない無力感を感じたが、仲間と目標を共有したいという思いから、選手と分析班との兼任を志願した。当時の課題は、分析班が提供するデータが十分に活用されていないことであった。そこで私は、選手と分析班をつなぐ橋渡し役を自らの役割と定め...

上記のエピソード以外にあなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。

私が最も心を動かされた経験は、◯◯である。小学生のときに、この◯◯を見て、負けて涙を流すほど全力でぶつかる姿に圧倒され、志すきっかけとなった。◯◯は、実行委員や審判、下級生指導を行う最上級生など、多くの役割と人々の努力の上で成り立つ。1年間かけて準備されるこの行事には、全校生徒それぞれの想いがつまっており、私も主体的に関わ...

あなたが人との考えや違いを理解し自分の行動を変えていった経験について

高校◯◯年時に◯◯部◯◯を務めた際、自分のやり方に固執した結果、練習に来なくなる後輩部員を生じさせた経験だ。中高一貫校のため部内には経験者と初心者が混在していたが、当時の私は無意識に初心者向けの練習を取り入れず、彼らを置いてきぼりにしてしまっていた。初心者の部員が離れていく現実を目の当たりにし、自分の独りよがりな姿勢が相手...

これまでもっともうまくいかなかった経験とその時にとった行動

大学入学後、周囲との圧倒的な英語力の差に直面した経験だ。高校一年時に独学で英検準1級を取得したことから英語には自信があった。しかし大学入学後、留学準備として受講した英語開講授業では、スピーキング力不足で議論に参加できず、宿題の範囲や講義の内容すら理解できず自信を喪失した。現状打破のため、講義中に「できない自分」をさらす恐怖...

上記のエピソード以外にあなた自身がもっとも伝わるエピソード

学部祭の◯◯として約半年間、◯◯名の後輩と運営企画を担当した経験だ。来場者数の低迷が課題であった本イベントの目的は、学部の魅力の学内外への発信である。企画期間中、当初は◯◯である私が留学で◯◯に滞在しており、直接のコミュニケーションが困難であったが、後輩が唯一の先輩である自分に忖度せず意見を言える環境づくりを心がけた。また...

あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。（400文字以下）

◯◯名が参加するサークル合宿で実行委員長を務め、◯◯名の運営組織を統括した経験だ。運営スタッフの参加が半数の◯◯名という状況に対し、当初は「熱量を伝えれば動いてくれるはず」と考え、全体への働きかけを続けた。しかし「自分がいなくても成り立つでしょ」という言葉を受け、問題の本質が役割の形骸化にあると気づいた。自分の熱量を押しつ...

あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。（400文字以下）

◯◯の直前、◯◯と◯◯を負い、◯◯年間続けた◯◯を選手として諦めざるを得なかった経験だ。Aチームの構想外となった悔しさよりも、中途半端に終わることへの後悔の方がはるかに大きかった。だからこそ顧問に頭を下げ、Bチームキャプテンの役割を頼み込んだ。当時Bチームは練習への温度感にバラつきがあり機能不全に陥っていた。表面的な士気低...

上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。（400文字以下）

大学◯◯年次、◯◯の◯◯大会で◯◯名のチームの主将を務めたエピソードだ。前年の最下位という経験から、後輩に同じ悔しさを味わわせたくないという責任感で優勝を目指した。しかし当初、1年生の練習参加率は40%に留まっていた。個別面談を実施し、それぞれに話を聞くと、「自分は役に立てない」という不安が原因だと分かった。そこで各自の強...

あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。（400字以内）

飲食店勤務にて、大学2年次に売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ際、モチベーションの乖離による停滞を解消した経験である。未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、改善体制を構築する必要があると考えたため、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体...

あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。（400字以内）

高校にて◯◯部に所属し、全国優勝を目指す中、3年間を通して主力の座を掴めず、挫折を味わった経験である。2年時から公式戦に出場する同期もいたが、私は3年時までBチームに所属し、打ちひしがれた。Aチーム昇格後も主力になれず、悔しさや焦りを感じつつ、控え組の成長がチーム力向上と目標達成につながると考え、自身のプレーを分析。プレー...

上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。（400字以内）

所属する◯◯サークルにて、大学2年時にマネージャー4人体制で夏合宿への参加率向上と新イベントの企画に取り組んだ。引き継ぎの際、マネージャーの業務は前年踏襲の傾向が強く、参加率の低下と参加者の固定化が問題だと伝えられた。そこで、前年度比での夏合宿への参加率向上と、新イベント開催によるメンバー間のつながりの活性化を目標とした。...

実施日程

2025年8-9月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介について深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・上記に関して、深掘り ・始めたきっかけ、理由 ・困難だったこと、乗り越え方 ・インターンの志望動機 ・好きな物件 ・参加可能日程確認 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

テーマ発表→役割分担→前提確認→時間配分の決定→打ち手・アイデア出し・発散→収束・評価→まとめ→発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

知的能力20分、性格診断10分

対策方法

あまりみない形式のテストだったため、対策のしようがないと思った。

あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。400文字以下

◯◯サークルの代表として、新たな◯◯の導入に貢献した。◯◯同士、◯◯同士で固まってしまうことが課題だった。主な原因は、◯◯が◯◯で◯◯をし、◯◯は◯◯なため、お互いが話題についていけないためであった。そこで、◯◯を設けた。初めは、◯◯があり◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、◯...

あなたはNTT都市開発のサマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由が分かるようにご記入ください。400文字以下

これまでの人生で培ってきた「洞察力」や「周囲を巻き込む力」を発揮し、貴社の業務やデベロッパー業界に関する理解を深め、貴社で働く自らの未来像を具体化したい。大学時代、サークルの代表としてサークル全体や各メンバーの課題と真摯に向き合い、環境改善に貢献した経験から「課題に対する洞察力」と「周囲を巻き込み成長する力」を培い、アルバ...

今最も楽しんでいること、興味を持っていること等を自由にご記入ください。 （不動産や街づくりに関することでなくて構いません。）50文字以下

◯◯だ。これまで国内外の各地を訪れ地元の人と交流し、現地の風景や文化などの魅力を存分に楽しんできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（採用担当）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

質問内容

・自己紹介（それについて深掘り） ・志望動機 →デベロッパーの志望動機と、その中で同社を志望している理由を話した ・学生時代に力を入れたこと →ESの内容に沿って話した ・OB訪問の感想 →正直に感想や社員の印象を話した ・日程確認 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→お題説明→GD→発表→FB

GDのテーマ・お題

公平性の観点から公開不可

GDの手順

テーマ発表の後、個人ワークで発散の時間がある。その後、メンバーの発散内容をもとにディスカッションを行い、発表。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格20分ほど。

対策方法

試験形式はミキワメであるため、数少ない実施企業で事前に受験慣れをしておいた。

あなたが学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400文字以下）

営業の長期インターンで、配属された◯◯の成績向上を目指し、店舗を巻き込みチームワークを発揮した。配属当初の実績は目標の6割に留まっていた。原因は、無作為な配客により各スタッフの強みが活かされていないことだった。そこで、過去3ヶ月の販売データから各メンバーの得意商材を可視化し、顧客ニーズに応じた配客設計を提案した。さらに、週...

あなたが学生生活において、自分自身の強みを生かして全力で取り組んだことについてご記入ください。（400文字以下）

◯◯の長期インターンにおいて、「目的達成のために泥臭く努力し続ける」強みを活かし、同期の中で最速で研修を卒業した。研修を終えるためには営業実績の基準を満たす必要があったが、当初は知識不足と経験差により成果が伸び悩んでいた。そこで、営業実績を高めるために二つの行動を泥臭く遂行した。一つ目は、商材知識の徹底的な習得である。研修...

あなたはNTT都市開発のウィンタープログラムでどういった目標をもって、何にチャレンジしたいですか。（400文字以下）

私の目標は、NTTグループの技術力と都市開発のノウハウが融合することで生まれる、新たな街づくりの可能性を体感し、100年後も人々に愛される街の条件を考え抜くことだ。人口減少や働き方の多様化により、街には単なる利便性ではなく、人とのつながりや居心地の良さといった情緒的価値が今後は求められると考えている。その中で、通信インフラ...

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のため、なし

会場到着から選考終了までの流れ

事前に収録した動画をアップロードし、終了

質問内容

「30秒で自由に自己PR動画を撮影して提出してください。」 結論ファーストで、自分の強みがどのようなものなのかを冒頭で述べた後に、その強みの裏付けとなるようなエピソードを2つほどピックアップし、どのような取り組みをしたのかを説明した。最後に、この強みを活かして街づくりに貢献したいことを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

エントリーシートに記載した内容の深掘りがメインだった。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動に注力したのか ・直面した困難は何か ・どのように乗り越えたのか ・デベロッパー業界の志望理由 ・NTT都市開発の志望理由

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

抽象的なお題だったと記憶している。

GDの手順

一般的なグループディスカッションと変わらない。現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表のような順番だった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

一般的なものだったため、特に対策はせず、時間内に解き終わることを意識した。

あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。（400文字以下）

大学1年次より勤務する飲食店において、売上目標が常時未達となっていた状況を改善した経験である。勤務当初、月次の売上達成率は◯◯％台にとどまり、スタッフの間には「仕方がない」と諦めに近い空気が漂っていた。この状況を変えるには、個々の業務改善だけでなく、スタッフ同士が同じ方向を向き、売上目標を共有する必要があると考えた。そこで...

あなたはNTT都市開発のサマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由が分かるようにご記入ください。（400文字以下）

関係者との信頼関係を丁寧に築きながら、周囲を巻き込んで価値を共創する力を発揮したい。飲食店での業務において、売上未達の状況を打破すべくスタッフ全員を巻き込んだ店舗改革に挑戦した際、単なる業務指示だけでは動かない現場と向き合い、ミーティングや研修を通じて一人ひとりと対話を重ねることに注力した。相手の考えやモチベーションに耳を...

今最も楽しんでいること、興味を持っていること等を自由にご記入ください。（不動産や街づくりに関することでなくて構いません。）（50文字以下）

読書を楽しんでいる。ゼミの活動だけでなく、キャリアに関する書籍も読み、知見が広がっている実感がある。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

地方支店

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

ミキワメ 言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

知的能力20分 性格診断10分

対策方法

同じ形式のテストはあまり採用されていないため、一般のウェブテスト対策として言語非言語を練習しておく以外にはなさそう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

質問内容

自己紹介 自己紹介について深掘り（部活動について聞かれることがメインでした。） 学生時代に力を入れたこと（ESの主体的に協同した経験がメインでした。） インターンの志望動機 好きな物件（NTT都市開発のものでなくてもいいと言われたが、NTT都市開発の物件を答えた。） 日程確認 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で受験

GDのテーマ・お題

公開不可 簡潔に言うと就職活動に重要なことを考える

GDの手順

テーマ発表、自己紹介の後に、個人ワークを挟む。個人ワークの内容をチャットに送り合った後に、ディスカッションを20分間行う。事前にGD進め方の動画が送られてくるので視聴が必須。

あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的に記入してください。（400文字以内）

◯◯部の新入部員減少の課題に直面した経験です。主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。この課題の原因を、例年体験には参加しても迷った末サークルに流れる人の多さから、体育会ゆえの忙しさで学業などとの両立への不安にあると考えまし...

あなたはNTT都市開発のサマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由がわかるようにご記入ください。（400文字以内）

「課題の本質を見極め、多様な人々を巻き込みながら新しい価値を創造する力」を発揮したいです。 私は、ゼミで複雑な経営課題を多角的に分析し、論理的な解決策を導く思考力を培ってきました。また、◯◯部の主将として、チームの課題解決のため、周囲を巻き込みながら行動し、目標を達成した経験があります。この経験から、一人では成し遂げられな...

今最も楽しんでいること、興味を持っていること等を自由にご記入ください。（不動産や街づくりに関係することでなくても構いません。）（50文字以内）

写真活動です。レンズを通して一瞬の風景、空間を切り取り、発見を形にできる点に魅力を感じています。

実施日程

2025年8月〜9月

実施場所

配属部署のオフィス内

インターンの形式

演習形式

あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。

大学で所属していたゼミの研究活動において、発表の質向上を目的にチーム運営の改善に取り組んだ。研究初期は各自が個別に資料を集める形で進めており、議論が噛み合わず、発表内容も散漫になっていた。そこで私は全体の進行役を引き受け、研究テーマを細分化し、役割分担と期限を明確にすることを提案した。また、週ごとに進捗共有の場を設け、互い...

サマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由が分かるようにご記入ください。

私は、現場の状況を丁寧に観察し、課題を構造的に整理する力を発揮したいと考えています。これまでのアルバイト経験では、業務が滞る原因を人の配置や動線の観点から分析し、改善案を提案することで作業効率の向上に貢献してきました。サマープログラムでは、施設やエリアを実際に見て回る中で、利用者の行動や周辺環境に着目し、なぜその空間が選ば...

今最も楽しんでいること、興味を持っていること

過去のヒット映画が、時代背景によって評価や受け止められ方がどう変わるのかを考えること。

イベント詳細

企業説明会、事業内容や事例など

あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。（400文字以下）

私はカフェの店員として、期間商品の販売強化に取り組み、店舗全体の提案力向上と○○の受賞に貢献した。店舗では来店数が多く、流れ作業のような販売になりがちで、お客様一人ひとりへの提案が十分にできていないことが課題だった。そこで、お客様満足度と提案力を高める一つの機会として、毎年開催される○○の○○に注目した。昨年の実績と受賞店...

あなたはNTT都市開発のサマープログラムでどのような力を発揮したいですか。 参加を希望する理由が分かるようにご記入ください。（400文字以下）

サマープログラムでは、私の強みである「ニーズを汲み取る力」を発揮し、地域特性に根ざした課題を捉え、解決していく力をさらに高めたいと考え志望する。私は現在、○○のボランティアとして活動しており、毎回異なるエリアに配属される中で、それぞれのエリアに特有の課題や特徴を把握し、来場者に最適な案内ができるよう努めてきた。来場者の表情...

今最も楽しんでいること、興味を持っていること等を自由にご記入ください。 （不動産や街づくりに関することでなくて構いません。）（50文字以下）

○○のボランティアで来場者と一緒に会場を盛り上げ、笑顔をつくる活動を楽しんでいる。