社員がステップアップするために、さまざまな研修制度を導入しております。 ■新入社員研修社会人としての礼儀・作法や製品の基礎知識・製造の流れ・品質への取り組み方等を学ぶ基礎研修 ■1年目～3年目研修業務における課題を把握し、解決策を考え、さらなる成長を促すために半年に1回集合研修を行います。コミュニケーション力、問題解決力、主体性発揮力、ロジカルシンキング等カリキュラムに沿って研修を受講します。 ■階層別研修役職が昇格した時、必要な管理能力を養うための研修です。 ■食品安全研修基本的な手洗い清掃方法はもちろん工場内をクリーンに保つ衛生管理手法やフードディフェンスなど食品企業で働く社員として必要な知識を1年に1回全社員が学びます。 ■各職種別研修職種別にそれぞれ必要なスキルを1年に1回学びます。研修内容はその都度必要なスキルを検討するため、毎年変わります。 ■新任管理職研修新しく管理職になった社員を対象に研修を行います。部下の指導の仕方、マネジメント力を学びます。

自己啓発支援制度

■資格取得制度自己啓発の一環として、資格取得制度を導入しています。会社指定の資格を取得した社員に、毎月の給与へ手当を支給する制度です。当社では手当を受けることができる資格が約50種類あります。資格の難易度により月額手当が変わりますが、いくつかを組み合わせることにより上限30,000円/月まで資格手当を受け取ることができます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

九鬼産業の教育・研修制度

九鬼産業の 教育・研修制度

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