ナイル

誰が言ったかではなく、何を言ったかで評価される、年齢や役職は関係なくフラットに議論してベストプラクティスを追求するカルチャーがあります。

【多様性の尊重】
元料理人の事業責任者、元ボクサーの営業責任者、元大食いチャンピオンの新規事業マーケ責任者、現役占い師、モデル、普通の大学生…多様なバックグラウンドをもった人たちが、個々人の強みを活かし、また互いを尊重しながら働いています。

【働きやすさ・働きがいの追求】
社員がやりがいもって、働けるような環境をつくることを追求し続けています。
・フレックスタイム制度：コアタイム11-16時
・スキルアップ制度：毎月1万円の図書・勉強会費用支援
・副業OK
・出産育児、介護支援制度
・プチ社食、社内コンビニサービス導入
・Luna休暇：女性の体調不良時の特別休暇"

〜2018年に改定されたナイルバリュ〜
「全部チャンス」
「全てのコトは、自分ゴト」
「全社・全員・全力コラボ」
「閃き・即行・完遂」
「脳は汗ダク？」

バリューに沿って行動した人を賞賛・感謝する「You Are The One！」という社内評価システムがあります。感謝や賞賛のメッセージとともにポイントが贈られ、給与の一部として反映されます。また、全社総会ではポイント獲得上位者が「バリューMVP」として表彰されます。

▼全社経営会議
社員1人ひとりが当事者意識をもって働けるように、四半期に一回「全社経営会議」を開催し、業績や今後の事業展開などについての共有や、社員からの質問を受け付ける場を設けています。

▼社内イベント
半期懇親会、春のお花見、夏のBBQなど、季節ごとの全社交流イベントがあります。

▼部活動
「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など、ユニークな部活動があります。