鈴与商事の教育・研修制度
企業情報
本社：静岡県
資本金：20億円
売上高：1429億円
従業員数：535名(2025年9月現在)
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鈴与商事の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/14研修制度
鈴与商事の最大の財産は“人材”です。当社は、社員育成として、新入社員から各段階に応じた実践的・体系的プログラムを用意するとともに、社員の資格取得の支援や、自己啓発意欲を会社が積極的にバックアップする制度を導入するなど、様々な角度から人材の育成をサポートしています。
■研修例
新入社員研修 （入社前後、営業基礎研修、半年後フォロー）、
ロジカルシンキング研修、マーケティング研修、コーチング研修、マネジメント研修、管理職研修、
事業別専門教育、帆船を利用した洋上研修 など
自己啓発支援制度
社員の自主的なキャリア開発、事業の枠にとらわれない幅広い能力開発を支援し、社員自身のスキルアップを通じて社会人としての厚みや幅を広げる一助とするための制度です。
当社指定の通信教育や外部研修を受講し終了した場合、その費用の半額又は一部を会社が負担します。通信教育の講座の内容は「筆ペンマスター」や「カラーセンスアップ」「アロマセラピー」など趣味的なものから「税理士」「中小企業診断士」「社会保険労務士」などの資格取得のための講座まで広きにわたって支援します。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
人材育成・キャリア開発の観点から、年に１回キャリア開発面談を行います。
上司との面談を通し、目指したいキャリアや希望する職務内容等を自身で整理すると共に、上司とキャリアデザインを共有します。
社内検定制度
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