サミット

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部担当者 ・青果バイヤー経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機（なぜスーパーマーケット業界なのか、なぜサミットなのか） ・強み、弱み ・学生時代に力を入れたこと ・働きたい部門 ・将来やりたい職種（理由も含めて、入社後どのく...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPIの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPIの問題集

【内容】前半は社長が登壇しての講話でした。後半は会社説明で、最後に選考フローの案内がありました。　【注意した点・感想】社長が登壇しての講話は他社と比べても少ないのではないかと思います。働くとは何か、会社をどう選ぶべきか、面接で気を付けるべきことなどを教えていただき、とても有意義な時間でした。 会社説明会によって、志望度が...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をもらった企業より、キャリアアップのビジョンが見えなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受けてその後面接開始　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深堀（アイスブレイク） 自己PR 志望業界 他社の選考状況 小売業界を志望している理由 （小売業界を2社しか受けていおらず、なぜその2社なのかを聞かれ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多いが、時間内には終わる　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 自己PR 強みを将来どのように生かせると思うか 挫折経験 他社の選考状況 第1志望か 志望動機（なぜ第1志望か） 希望の部門とその理...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く

【内容】説明会 事業内容 企業理念 福利厚生 今後の選考について 学生からの質問回答　【注意した点・感想】穏やかな雰囲気で、質問がしやすかった。 企業理念である「嘘のない仕事」に魅力を感じた。説明会の中で人事の方が「サービス残業は厳禁ですが、正直0ではないと思う」と正直に言っていて理念が浸透していそうだと感じた。

【志望理由書】フードビジネスとマーケティングを同時に体験できる、貴社のインターンシッププログラムに魅力を感じ、今回応募しました。 私は、現在食のビジネスについて学習しており、小売業について知識を深めていきたいです。実際にスーパーマーケットという小売りで、どのようなことが行われ、商品がお客様の手元に届くまでの過程に興味を持...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗実習の予定でしたが、新型コロナウイルスの影響により中止になった代わりに、「理想のスーパーマーケットとは」というお題で、サミット含め他社比較を行いました。また、店舗での売上に関する計算の知識や、POP作成、店長や社員さんとオンラインでお話を伺うこともできました。　【ワーク...

【試験科目】筆記の適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20～30分 性格に関するテスト　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】最初から入社する気はありませんでした。練習のつもりで受けました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控室で待機し、入室　【質問内容】自己紹介、自分の強み、弱み、インターンに参加した感想、志望動機、他社選考状況、志望度（本当に第一志望なのか）、他のスーパーと比べたのか、働いてみたい部門（理由含めて）、店舗見学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたZoomにアクセス　【質問内容】志望動機（なぜサミットなのか、なぜスーパーマーケットなのか）、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、弱み、働いてみたい部門（理由含めて）、店舗見学の感想（印象に残っている店舗など）、他社...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】本屋で販売されている対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【内容】・会社説明 　福利厚生など ・面接練習会 （インターンに参加した人に案内された説明会だと思います）　【注意した点・感想】服装は自由でした。 面接練習会は当日どのように面接に臨めばよいかよく理解できました。 会社説明はインターンでかなりされたので福利厚生（休日、給料など）の話がメインでした。質問も気軽にでき...

【承諾/辞退理由の詳細】1番大きな理由は他社から内定を頂いたため。仕事内容は魅力的であったが、家から勤務地までの通勤時間が90分以内であること、退職金がないことが私には厳しい条件だった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方と、女性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査後に面接開始。流れは当日社員の方に教えていただく。　【質問内容】志望動機（なぜサミットなのかを主に） 自己PR 学生時代に力を入れたこと サミットで実現したいこと トラブルが起きた時にどのように対応...

【試験科目】性格、適性　【各科目の問題数と制限時間】大体30分程度、厳しい時間制限はない　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介から始まり、事前に提出した面接シートに沿って複数質問を受け答え、逆質問で終了。　【質問内容】事前に提出した面接シートに沿った質問。 志望動機（サミットで実現したいこと）、自身の強みや弱み、店舗見学の感想、現段階の就活状...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】第一志望の企業の場合、他企業のWebテストをある程度経験して慣れることをオススメする。

【説明会の具体的な内容】企業のビジョン、仕事内容、福利厚生、選考フロー、入社後について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関東地方の大手スーパー、地域に密着している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員全員が自分の仕事に誇りを持っている　【このイベントを通しての感想】経営者の話を聞ける貴重な機会だった。

【内容】社長が登壇されるオンラインの説明会だった 社長によるお話（スーパーマーケット業界に向いている人、経営理念、中期経営計画について、今後の課題など） 企業概要 経営理念の詳細な説明 研修 福利厚生 選考フロー 質疑応答　【注意した点・感想】社長が登壇される説明会は少ないが何回かあるので、あれば積極的に聞い...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗見学や面接を通して、社員の雰囲気が良く、働くイメージがわいたため。 社長のお話を説明会で聞き、共感できたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100名超　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以下がほとんど　【自分以外の内定者の...