JPシステム開発（日本郵政グループ）の 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

月に1回ほど本社にて研修が実施される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の案内で社内を見学し、簡単な説明を受けた後、社長との面接が行われた。

質問内容

◾️質問 大学での専攻　大学・学部を選んだ理由　卒業論文のテーマ　趣味・特技　アルバイト　企業選びの軸　選考状況　ITを志望する理由　 ◾️回答 二次面接で話したことを踏まえ、これまでの経験や志望理由について、理由や背景も含めてより詳しく説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場責任者と採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方から簡単な説明があり、その後面接が行われた。

質問内容

◾️質問 自己PR　キャリアプラン　ストレス解消法　最近気になるニュース　企業選びの軸　選考状況　コミュニケーションで失敗した例　チームでの役割　 ◾️回答 自己PRはESに記載した内容をもとに話した。最近気になるニュースについては、大学での専攻に関連づけて答えた。

試験科目

暗算　法則性　命令表　暗号

対策方法

CABの参考書を2冊活用し、時間を計りながら繰り返し問題を解いた。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のCAB・GABだ！ CAB・GAB完全対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

追加で会社説明があり、その後面接が行われた。

質問内容

◾️質問 就職活動の状況　大学の専攻　アルバイト　趣味・特技　運動経験　好きな食べ物　志望動機　企業選びの基準 ◾️回答 雑談に近い形で人柄を知るための質問が中心だったため、自身の経験や考えを率直に答えた。

当社に応募された具体的な理由を教えてください。

人々の生活に安心と便利さをもたらす社会インフラを、システム開発を通じて支えたいと考え、貴社を志望いたしました。郵便・物流、金融といった生活に不可欠なインフラ領域にゼロから携わることができる点に大きな魅力を感じています。上流から下流まで一貫して担う開発体制や、未経験者を丁寧に育てる研修制度、「お客様の目線に立ったITサービス...

ITエンジニアを志望される理由を教えてください。

ITエンジニアを志望する理由は2つあります。1つ目は、利用者の視点に立ち、真に求められるものを形にしていくプロセスに魅力を感じたことです。接客アルバイトでは相手のニーズをくみ取りながら最適な対応を意識する中で、相手に寄り添う姿勢の大切さを実感しました。この経験から、ニーズに応じたサービスを形にする仕事に携わりたいと考えるよ...

ITエンジニアとしての将来目標を教えてください。

常にユーザーであるお客様の目線に立って考え、課題解決や業務改善に向けて最適なサービスを形にできるITエンジニアを目指しています。お客様の声に耳を傾け、何を求めているのかを正確に理解した上で、それを実現するための手段を柔軟に考えられる力を身につけたいです。常に技術力の向上に尽力し、コミュニケーション力やチームでの協働といった...

内容

会社概要、研修制度、福利厚生

注意した点・感想

少人数での説明会であり、IT業界を志望しているか、上流・下流について知っているかなど、その時点での志望度や理解度を確認しながら説明が行われた。質問もしやすい雰囲気で、理解を深めながら話を聞くことができた。

承諾/辞退理由の詳細

穏やかな人が多い印象だったため、一緒に働きたいと思ったから

内定後の課題の有無

企業から指定されたアプリをダウンロードし、ビジネスに関する知識を問題形式で学ぶ。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会社内を案内していただき、その後社長と1対1で面接が行われました。

質問内容

質問：志望動機、アルバイト先でのクレーム対応方法、強み、弱みなど 回答：主にアルバイト先でのエピソードを際しく説明し、どのような考えでどう対応するのか深堀されました。第一志望である事を強く伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用担当者、採用責任者（部長）

会場到着から選考終了までの流れ

最初、人事担当者から面接の流れを説明され、約1時間半面接を受けました。

質問内容

質問：卒論研究について、アルバイト先でのクレーム対応の仕方、ミスをしてしまった時の対応方法、入社後のキャリアビジョンについて 回答：卒業論文について説明し、アルバイトでの心掛けを中心に簡潔に説明しました。

試験科目

非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

サイトの対策問題をいくつか解きました。 苦手な問題を数回復習しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で行われ、前もってメールで届いた資料を基に説明会が実施されました。10分程度の休憩をはさみ、一次面接が行われました。

質問内容

質問：就職先を選ぶ際に重視するポイント、応募理由、希望している職の選択理由、PRポイント、会社に求めること 回答：質問内容に対しての回答は自己紹介シートに事前に述べているため、その回答を基に補足して説明しました。

内定後の課題の有無

指定のアプリをスマホにインストールし、ビジネスマナーなどを学ぶ。

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

11月に1回対面研修 1月に1回オンライン研修 2月、3月それぞれ1回ずつ対面研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、社内見学。別室で待機後、社長室で面接。また別室に通され、その場で内定をいただいた。

質問内容

■質問 大学での研究内容　特技　部活動　志望動機 ■回答 大学での研究内容については、まず簡単に説明し、相手に分かりやすいように具体例も交えて説明した。緊張をほぐすためと人柄を見るためだと思うが、特技についても聞かれた。志望動機については二次よりも深く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場責任者（部長）と採用責任者（部長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて面接

質問内容

■質問 志望動機　自分の強み　職場に苦手な人がいたらどうするか　トラブルが起こったときにどう対処するか　他の業界を志望している理由　グループではどのような立ち位置か ■回答 志望動機はESに書いた通り、これまでの自分の経験と共通する点があることを述べた。人やトラブルへの対処については自分が普段対応するときを思い出して答えた。

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、暗算、性格検査

各科目の問題数と制限時間

暗算：50問・9分 法則性：30問・12分 命令表：36問・15分 暗号：30問・16分 性格検査：68問・約20分

対策方法

これが本当のCAB・GABだ！ を1周解いた。出る内容がSPIとは全く異なるため、どのようなものが出るかを把握した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接

質問内容

■質問 特技　アルバイト　就職先を選ぶポイント　志望動機 ■回答 基本的に人柄を見る質問が多く、堅めの質問もESに書いたものを聞かれたため、そのまま答えた。緊張をほぐして質問してくださるので自分の人柄を伝えられるようにした。

当社に応募された具体的な応募動機を教えてください。

貴社に応募した理由は、郵政グループのITシステムの一次請けとして直接エンドユーザー側に寄り添ってシステムを提供できるという点に魅力を感じたからです。エンドユーザー側に立ってサービスを提供するという点で、現在私がアルバイトをしている◯◯でも共通しています。アルバイトではその場の売上だけではなく、リピートしていただけるように◯...

ITエンジニアを希望される理由を教えてください。

私がITエンジニアを希望する理由は2つあります。1つ目は、人を支えて社会に貢献する仕事がしたいという軸で就職活動を進めているためです。貴社は日本郵政グループの相談役として、大規模グループのデジタルインフラを支えているため、自身の軸と合致していると考えます。2つ目は、ITエンジニアはチームとしてプロジェクトを進めるため、私の...

ITエンジニアとしての将来目標を教えてください。

入社後は、研修にしっかりと取り組んで基本情報技術者資格を取得し、その後は要件定義や設計の工程でシステムの対応方針を考えていける人材になりたいです。例えば、サービスの検討段階から打ち合わせ、システムの開発・運用面まで、様々な提案を行い効率的かつユーザー自身が使いやすいシステムを作りたいと考えています。将来的にはプロジェクトマ...

内容

単独説明会

注意した点・感想

1時間が会社についての説明、最後の30分が質疑応答の時間だった。 会社概要、取り扱っている案件、研修、社員構成、福利厚生、募集要項についての説明があった。私が参加した説明会はそれほど人数が多くなかったため、質問をして覚えてもらえるようにした。 質問に対しても詳しく教えてくださった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であり、社員の方々と面接を通して関わる中でこの方々と一緒に働きたいという気持ちが強まったからです。面接から採用の流れまで一貫して丁寧に対応してくださったのも決め手でした。また自分の考え方やこれまでの活動をしっかりと見てくださったのが伝わったからです。

内定後の課題の有無

課題は特になし

内定後の拘束

拘束は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の時と同様に面接の流れを人事の方が説明してくださり、その後社長と1対1で面接が始まりました。1時間弱ぐらいで終了しました。

質問内容

・質問 志望動機、学生時代の活動、アルバイトにおけるクレーム対応、弱み、勤務先を選ぶポイント（なぜ転勤がないところが良いのか）、入社後のキャリアビジョン、大学の研究 ・回答 社員の方の雰囲気など含めながら最終的な志望動機を熱意を込めて話しました。クレーム対応では、どのように対応したのかエピソードを交えて説明しました。入社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方から簡単な流れの説明があり、会場に案内されました。和やかな雰囲気で面接が始まり、1時間程度で終了しました。

質問内容

・志望動機、大学での活動や研究内容、アルバイトでミスをしてしまった時どのように対応したか、クレーム対応、苦手な方がいたらどのように接するか、学生時代に力を入れたこと、困難だったこと、強みや弱み、入社後のキャリアビジョン ・回答 志望動機は一次面接の時よりも説明会などを受けて感じたことを取り入れながら話しました。学生時代は...

試験科目

非言語

対策方法

Webテスト用の参考書を使って頻出度の高いところを中心に勉強しました。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIノートの会編著「これが本当のWebテストだ！」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらまず、人事の方が会社の概要や魅力について丁寧に説明してくださいました。説明を受けた上で一次面接に進むかの意思確認があり、その後選考に進むと面接が始まりました。事前に準備しておいた自己紹介シートを基に質問に答えていきました。面接は1時間程度で終了しました。

質問内容

・質問 いつから就職活動をしていたか、どのような業界を受けてきたか、趣味や特技、卒業論文の研究内容、アルバイトは何をしているか、食べ物の好き嫌い、就職先で重視するポイント、志望動機、将来目標、PRポイント ・回答 教育業界を中心に受けていたので、どのような思いでどのような就職活動を行っていたか具体的に話しました。接客業の...

会社の志望動機

システム開発によってお客様や社会インフラを支えているという点に魅力を感じたからです。私は人々が住みやすく、より便利な世の中になってほしいという思いをもっています。貴社は日本郵政グループを支えながら、お客様に寄り添ったシステム開発を行っています。社会のニーズに合わせて成長し続ける貴社でこそ自分の思いを実現できると思いました。

将来目標

社員の方々の可能性を広げることができるような研修や教育プログラムを企画し、貴社のさらなる発展に貢献したいです。また一人一人の強みや魅力を引き出せるような人材採用にも携わりたいです。そのためにまず、研修を通じて経験を積み資格取得にも挑戦したいです。

各質問項目で注意した点

志望動機では、自分がどのような思いをもって働いていきたいのかに繋げて書けるようにしました。また将来目標は、具体的な取り組みを書くように意識しました。