住友不動産ヴィラフォンテーヌ

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、もう1人は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機し、全員がそろったところで2組に別れて面接する。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと →その深掘り ・ホテル業界を志望する理由と、企業の志望動機 ・入社後のキャリ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、問題数は多かった印象。　【対策方法】特に対策はしていなかった。

【アルバイト経験】・飲食店（20◯◯年◯月～継続中） ・塾講師（20◯◯年◯月～継続中） ・コンビニエンスストア（20◯◯年◯月～20◯◯年◯月）　【自己PR】私は負けず嫌いな性格です。そのため、1度着手したことは目標達成まで諦めません。6歳の頃から約15年間、英語を学んでおり、現在はTOEIC◯◯点取得に向け、受験と...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々でした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、今後のイベントのご案内があり、面接室へ移動しました。　【質問内容】・自分自身の強みは何か ・強みを培った背景となる経験は何か ・強みを入社後どの様に活かすことが出来るか ・逆質問 質問内容自体は個数が少なく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支配人の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から選考の説明が有り、面接室へ移動しました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRを1分程度でお話ください ・学生時代力を入れた活動についてお話しください ・ホテル業界を志望する理由と会社を志望する理由を教え...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各10〜20分程度　【対策方法】無し

【自己PRをご入力ください】私には行動力と忍耐力が有ります。子どもの貧困問題に興味を持ち、1年間放課後支援活動を行いました。相対的貧困状況にある小学生とのコミュニケーションを通して問題の本質を知る事、子どもの想いに寄り添う事を目標に活動しました。初めは信頼を得られず悩みを聞く事も出来ませんでした。しかし子どもを観察し、相手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会場に到着すると事前にチーム分けされた席に案内された。各グループ4人程度。前半は講義形式で企業情報や業務内容が説明された。後半はグループワークで大きな課題と小さなワークがいくつか定時され、グループごとに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】新しい企画の提案(客室プラン) ...

【承諾/辞退理由の詳細】人によって態度を変える面接官が多かった印象。また、一緒に面接を受けた就活生と性格が合わないと思った。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は社長よりは下だがかなり上の役職であるという感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると椅子が用意されてあり、5分前になると内定後のスケジュールの紙が配られた。面接の部屋に案内され終わると各自解散という形であった。　【質問内容】コロナ禍の学生生活において学んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性。比較的若い印象。男性の方はホテルの支配人。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで席が用意されてあり時間を待つ。その後案内され面接が始まり、終わるとお見送りをしてくれた。　【質問内容】自己PRや志望動機、アルバイトは何をしているか、してきたか等。詰まって話...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】問題数は数をこなすというよりも1つの問題の答えを努力して導き出すといった感じだった。非常に難しかった。制限時間も少なかった。　【対策方法】特にしていない。

【自己PR（300字以内）】私は主体的に行動することができます。4ヶ月間の◯◯留学では海外の方と話す事への苦手意識を無くすため、世界10か国の人と友人になるという目標を立てました。その目標は達成出来ませんでしたが、9か国の人と友人になることができました。初めは上手くいかず、自分が受け身になっていることに気づきました。そこで...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明や今後の成長性について、質問など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を担当してくださった方が丁寧で優しい印象であった。個別で質問できる時間も設けてくださった。　【このイベントを通しての感想】最後に個別で質問で...

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が他のホテルに比べてかなり少ないことが引っかかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない。短大、専門も多いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人のうち1人は社長。もう一人は役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、学生がそろうのを待ちながら、身分確認をされ、内々定後のフローがかかれた書類を受け取る。時間になったら面接室に案内され、入室。終わったら退出して帰宅。　【質問内容】・入社後のキャリアビジョン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで学生がそろうのを待つ。同じ時間に10人いて、2つのグループに分けられる。グループごとに部屋に人事の方が案内してくれて、入室のところから面接開始。終わったら退出して帰宅。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・英語を...

【自己PR】自分の立てた目標に対して諦めずに努力できる点が私の強みです。実現可能性が低い段階でも、工夫を凝らして最大限の力を発揮させることが出来ます。　【志望動機】ホテルでのおもてなしを通じて、より多くの人に喜びや笑顔を提供したいからです。アルバイトの経験から、人と直接的に関わることで、お客様に喜んでいただけることにやりが...

【試験科目】テスト方式は、TAP。 言語、数理、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で比較的問題数が多くて時間配分が厳しい。　【対策方法】初めてのテストタイプだったので、時間配分に気を付けた。個人的には、一番難しいと感じたテストだった。

【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、ホテルスタッフの経験ができるインターンシップ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班5人が4グループほどあり、最初に全員に対して1人1人が自己紹介をしてから、企業説明があり、フロントスタッフの疑似体験ができる。このインターンシップに参加することにより、全員が早期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を行ったのち、本時のメインである接遇マナーに関する企業内での取り組みを説明。その後、実践に移った。また、実際のホテルのフロントにて、学生がスタッフ役とゲスト側に立ち、接遇のロールプレイを行った。　【ワークの具体的な手順】企業説明 接遇マナーの理解 ホテル見学 ...

【採用人数・倍率】正確な数は分かりませんが、100名ぐらいいそうでした。　【内定者の採用大学・学歴】今年は青学が多いと言っていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学していたという子は多かったです。

【内容】企業の概要や2020年にオープンする羽田空港複合施設と有明の複合施設など、これから私たちが携わって行く施設の案内などをパワーポイントと手元のコピーを照らし合わせながら説明してくださいました。　【注意した点・感想】手元に一部ずつパワーポイントの資料が配られていたのでとても分かりやすく、書きながら話を聞くことも少なかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しそうな印象でした。母体から飛ばされてきた人が面接官でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されてから面接を開始するまでに、一緒に面接を受ける人たちと話す時間がありました。面接を受ける時は荷物を部屋に持っていき、荷物を部屋の端の机の上に置いてから順番に並び面...