中の坊（有馬グランドホテル・中の坊瑞苑）の 募集中の本選考

試験科目

一般常識テスト （敬語や時事問題などの一般常識、企業概要、ひらめき問題）

各科目の問題数と制限時間

企業概要は文章の穴埋め問題だった。 ひらめき問題は2問で、文章で回答するもの。

対策方法

企業概要については説明会の内容をメモを取りながらきちんと聞いておく。会社のホームページをしっかり読んでおく。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であり、選考中も親身になって対応してくださり、ぜひ一緒に働かせてほしいと思えたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

2回ほどオンラインで面談を行った。 家族に向けた説明会と、内定者の宿泊会（懇談会）のプログラムを予定していると聞いている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・総務？ ・人事課で案内をしてくださっていた方

会場到着から選考終了までの流れ

・緊張をほぐすための雑談（ここで最終的に受ける職種を報告）、面接の流れなどの説明 ・面接 ・寮見学

質問内容

■質問（順不同） （1）名前の由来はなんですか。 （2）専門はなんですか。 （3）自分を何かに例えるなら？ （4）アルバイトに関係すること、アルバイトで得意な料理は？ ■回答 （1）名前の由来を答えた。（続けて誰が名付けたのかという話もした） （2）履歴書に書いていない研究の動機を中心に答えた。 （3）狼にたとえ、その習性...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 長く務めておられそうな方

会場到着から選考終了までの流れ

1.売店近くで待機 2.控室に案内される 3.エントリーシートの提出 （4.館内案内？） 5.適性検査（筆記試験） 6.面接 7.各自解散

質問内容

■質問 （1）1分ほどで一人ずつ自己紹介+何かをどうぞ。 （2）他の人から見て、あなたはどんな人と呼ばれるか。どんな人に、どう呼ばれたか。 （3）困難に直面したとき、どんな対応をしたか。 └（そこから、発展して）断るのが苦手な人なのか。 （4）「協調性」と聞いて、何を思い浮かべるか。 （5）苦手な人と業務をともにする場合、...

承諾/辞退理由の詳細

職業体験などを通じて、社員の方と関わることがあったが、その際に良い雰囲気でみなさん働かれていたため、かの会社で働きたいという思いが強くなった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長？、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

これまで継続してきたこと アルバイトについて バイト先でのお客様との関わり方 なぜその大学に通っていて、なぜその学部なのか 今までの部活動経験について 人に言われて当たっていると思うこと、当たっていないと思うこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性

会場到着から選考終了までの流れ

指定の集合場所に行き、そこから会場までは人事担当の方に案内してもらう。面接部屋に行くまでに別室で流れを伺い、その後面接部屋に入る。面接を終えたあとはまた別室に移動し、その後の流れを伺う。

質問内容

自己紹介 周囲からどんな人と言われるか 挫折経験 苦手な人とどう付き合うか ストレスの発散方法 アルバイトについて 逆質問 など 人によって質問される内容は違うので、他の人と回答が被るということはあまりなかった。

試験科目

常識問題 ・計算 ・敬語 ・その他常識問題

各科目の問題数と制限時間

全体で30〜60分程度

対策方法

常識問題ということは説明されていたので、ネットで常識問題を調べ対策した。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

留学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

論文テストの後面接

質問内容

志望理由、どうしてホテル業界を見ているのか どうしてこの留学先にきめたのか 学生時代に力を入れたこと 実際に利用したことがあるか。またその時どのように感じたのか。 学生時代に困難であったこと 旅館業務がほとんどであるが大丈夫か

趣味・特技

茶道（裏千家）

自分の性格やタイプ（自己診断）

新しいことや臨機応変な対応が好きで、活動的なタイプである。また、人から感謝されることが好きでそのための労力は苦にならない。その結果、自分のキャパシティを超えて抱え込んでしまうことがある。自分のキャパシティを把握し、限界が来る前に気づけるように意識の改善を目指している。

長所（具体的な事例も）

協調性。（例えば、吹奏楽部で定期演奏会を開催する際、アナウンスやMCの原稿を考えたり、演出を提案したりといったサポートをして、部長の相談窓口として働いた。）