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就活サイトトップ企業をさがす人材・教育ボールド
ボールド
公式
日系 人材・教育

ボールド
3.9

お気に入り (424人)

"IT業界の変革"に挑むボールド、社員数は660名ですが総合職として働くメンバーはたったの20名。

総合職では、"経営層に直属"という環境で幹部候補として働くことができます。

〜"チャンス"と"ブランド"を兼ね備えたベンチャー〜

ボールドには、

・『創業20年』の長い歴史があり、安定した基盤が出来ています。直近9年の成長率は1070%です!

・『信用信頼』があり、大手企業をクライアントとしております。

・『総合職はたったの20名』

『創業20年』と『信用信頼』といったブランドを兼ね備えながら、『総合職はたったの20名』しかも、20名は全員新卒出身です!スタートアップのようなスピード感と裁量ある環境で働くことができます。

"チャンス"と"ブランド"を兼ね備えた環境において、同世代よりも一歩先にいきたい、20代でチャンスを掴みたい!という方、大歓迎です。

これまで総合職においては、少数精鋭で構成されておりましたが、会社のより一層の拡大に伴い、24卒から採用数をぐんと伸ばしていきます!

もちろん、新卒から役職の抜擢も多数あります。

★抜擢実績★

26歳新卒4年目…営業部マネージャー

24歳新卒3年目…大阪支社長

23歳新卒2年目…新卒採用責任者

最後に、弊社の事業内容についてです。

ボールドの

Mission(使命・目的)

Vision(目標)

Value(価値観)

をお伝えします!

◆Mission ◆

『IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー』

IT業界には、「人材不足」「40歳定年問題」という2つの問題があります。

多くのITエンジニアが定年まで働くことが出来ず、"ITエンジニアの40歳定年"が業界の人材不足に拍車をかけています。

IT業界は人手不足が深刻な状態のため、企業は未経験エンジニアに対して技術力中心に教育をしていきます。

そのため、一般的な業界で教わるようなビジネススキル、マネジメントスキルなどの『人間力』を教わらず、

40代以降は現場から求められなくなってしまうことも少なくありません。

IT業界が若手・技術力偏重であることが人材育成の課題と言われています。

ボールドはこのIT業界の人材問題に本気で立ち向かっている唯一の会社です。

これからIT業界が定年まで当たり前に働ける業界へ、ボールドが最前線で取り組み続けます。

◆Vision ◆

『感動1,000Way 1,000の感動で1,000名体制を』

Missionで掲げた通り、すべてのエンジニアがIT業界において生涯現役で職務を全うできる社会を目指しています。

そのためには、ボールドが大手企業にならないと、業界を変えるまでには至りません。

1つの通過点として、まずは1000名体制を掲げています。

◆Value◆

『感動Ship

CHANGE 主体変容しよう

CHALLENGE 決めつけずに挑戦しよう

百錬剛 何度も何度も鍛えよう』

CHANGE CHALLENGE 百錬剛を実践し、総合職・技術職の一人一人が成長し続けることで業界変革に臨んでいます。

そして、感動を与え続ける集団、つまり"感動ship"を体現する集団であろう、という意味が込められています。

・20代から会社創りを担っていきたい

・20代からチャンスが欲しい

・20代から業界の変革という大きなミッションに主役として臨みたい

少しでも気になる方は説明会にぜひご参加ください!

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"IT業界の変革"に挑むボールド、社員数は660名ですが総合職として働くメンバーはたったの20名。

総合職では、"経営層に直属"という環境で幹部候補として働くことができます。

〜"チャンス"と"ブランド"を兼ね備えたベンチャー〜

ボールドには、

・『創業20年』の長い歴史があり、安定した基盤が出来ています。直近9年の成長率は1070%です!

・『信用信頼』があり、大手企業をクライアントとしております。

・『総合職はたったの20名』

『創業20年』と『信用信頼』といったブランドを兼ね備えながら、『総合職はたったの20名』しかも、20名は全員新卒出身です!スタートアップのようなスピード感と裁量ある環境で働くことができます。

"チャンス"と"ブランド"を兼ね備えた環境において、同世代よりも一歩先にいきたい、20代でチャンスを掴みたい!という方、大歓迎です。

これまで総合職においては、少数精鋭で構成されておりましたが、会社のより一層の拡大に伴い、24卒から採用数をぐんと伸ばしていきます!

もちろん、新卒から役職の抜擢も多数あります。

★抜擢実績★

26歳新卒4年目…営業部マネージャー

24歳新卒3年目…大阪支社長

23歳新卒2年目…新卒採用責任者

最後に、弊社の事業内容についてです。

ボールドの

Mission(使命・目的)

Vision(目標)

Value(価値観)

をお伝えします!

◆Mission ◆

『IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー』

IT業界には、「人材不足」「40歳定年問題」という2つの問題があります。

多くのITエンジニアが定年まで働くことが出来ず、"ITエンジニアの40歳定年"が業界の人材不足に拍車をかけています。

IT業界は人手不足が深刻な状態のため、企業は未経験エンジニアに対して技術力中心に教育をしていきます。

そのため、一般的な業界で教わるようなビジネススキル、マネジメントスキルなどの『人間力』を教わらず、

40代以降は現場から求められなくなってしまうことも少なくありません。

IT業界が若手・技術力偏重であることが人材育成の課題と言われています。

ボールドはこのIT業界の人材問題に本気で立ち向かっている唯一の会社です。

これからIT業界が定年まで当たり前に働ける業界へ、ボールドが最前線で取り組み続けます。

◆Vision ◆

『感動1,000Way 1,000の感動で1,000名体制を』

Missionで掲げた通り、すべてのエンジニアがIT業界において生涯現役で職務を全うできる社会を目指しています。

そのためには、ボールドが大手企業にならないと、業界を変えるまでには至りません。

1つの通過点として、まずは1000名体制を掲げています。

◆Value◆

『感動Ship

CHANGE 主体変容しよう

CHALLENGE 決めつけずに挑戦しよう

百錬剛 何度も何度も鍛えよう』

CHANGE CHALLENGE 百錬剛を実践し、総合職・技術職の一人一人が成長し続けることで業界変革に臨んでいます。

そして、感動を与え続ける集団、つまり"感動ship"を体現する集団であろう、という意味が込められています。

・20代から会社創りを担っていきたい

・20代からチャンスが欲しい

・20代から業界の変革という大きなミッションに主役として臨みたい

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募集中の本選考

24年卒 | 人材・教育

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東京

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【ボールド】インターン プレエントリー

募集中の説明会・セミナー

すべての学年

【24卒向け】 本選考直前!約10社出演『ワンキャリ就職エキスポ』(4月開催)

4月22日(土)11:00

4/22(土)

締切 4月22日

すべての学年

【5/5(金)|ボールド】『ワンキャリ企業ラボ』(2023年5月放送)

5月5日(金)18:00

【ボールド】5/5(金) 18:00〜18:40配信

締切 5月5日

24年卒 | 人材・教育

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23年卒
ボールド会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ボールドの事業内容 業務内容 業界について ビジネスモデル説明 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】常に志を高く持ち、学び続けると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私たちはプロフェッショナルとしてプライドを持ち、常にお客様のニーズに応え、...
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23年卒
説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】IT業務の今後の課題についてなどが大半であり、そこに対してボールドでどのように対策しているのか。最後に福利厚生や選考フォローの説明があり、合間合間に質疑応答の時間があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもカジュアルな雰囲気だった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】簡単な計算 【各科目の問題数と制限時間】30 min 【対策方法】ない
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24年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ボールドについての会社説明 これから伸びるIT企業について 選考のご案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元々別の会社が主催してた合同説明会のときと同じ方が説明していらっしゃったので、とてもいい感じに聞けたかなと思います。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても教育理...
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23年卒
説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】IT業界の問題点 IT業界(SES)の選び方 ボールドについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心があり勉強熱心な方が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後も変わらず向上心があり勉強熱心な方が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】IT業界の問...
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23年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 業界で働く上での課題 それに対して何を行なっているか 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他者と違いがわからない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界で働く上での課題の解決に取り組もうとしていた。 【このイベントを通しての感想】事業内容に加え、業界を志望する上...
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春
説明会
職種
総合職
開催時期
春(4~6月)
内容
説明会
IT業界の新たな課題に気付いた
4.0
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夏
説明会
職種
技術職
開催時期
夏(7~9月)
内容
説明会
ベンチャーであるものの教育に注力している企業
5.0
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冬
説明会
職種
すべての職種
開催時期
冬(1~3月)
内容
合説
人事のクセが強い
3.0
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企業情報

設立日

2003年4月 (1998年)

代表者

澤田 敏

所在地

〒107-0052東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F

資本金

3752.5万円

従業員数

660名(2022年11月現在)

事業内容

Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ITエンジニア派遣事業

ホームページURL

https://www.bold.ne.jp/

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    ウィザス
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企業情報

設立日

2003年4月 (1998年)

代表者

澤田 敏

所在地

〒107-0052東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F

資本金

3752.5万円

従業員数

660名(2022年11月現在)

事業内容

Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ITエンジニア派遣事業

ホームページURL

https://www.bold.ne.jp/

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企業の魅力
~9年間で1070%成長~ 急成長をしているITベンチャーで業界変革の最前線で働く

IT業界で「業務効率化」を重視するIT企業が多い中、「人」の視点に立った独自の制度を確立し、急成長を遂げています。
直近9年間で1070%の急成長を遂げています。その急成長をしているボールドで業界の最前線で活躍をする「総合職」を募集しています。
文理不問でエントリー可能です。

~幹部候補生が新卒出身のみ!~ ボールドの総合職として働く5つの環境

社員数が660名のボールドですが、そのうちITエンジニアを統括している幹部候補の総合職(営業、人事、経営戦略)は約20名程しかおらず、社長・取締役直下の圧倒的な成長環境で働くことが可能です。

1、総合職が新卒出身のみ
2、売上63億なのにポストががら空き
3、ストック型のビジネスモデルで年間平均130%以上成長
4、マネジメントのチャンスが1年目から
5、完全実力主義のワンフロアベンチャー

という5条件が揃っています。※詳しくは総合職の説明会で!
20代で役員・部長クラスのキャリアパスを努力次第で実現できる。20代で経営を担える人材を育成していきます。

~毎日開かれている研修制度~ 感動大学

エンジニア社員に対する教育に非常に力を入れており、①毎日②プロの講師を招聘し③無料で④受講し放題 の研修制度を整えています。
テクニカルスキルだけではなく、ビジネススキル、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、メンタルヘルス領域等、延べ200講座以上もの研修を取り揃えています。

~19期資格取得数は407個!~ 異常な程に勤勉なエンジニア集団

社員が努力をすれば評価される仕組みが整ったボールドでは資格取得をする社員が急増しており、17期(2019年度)は224個、18期(2020年度)は299個、19期(2021年度)は407個と、社員数に対して異常な比率の資格取得数を誇っています。ただ研修制度の体裁を整えているだけではなく、結果としてスキルアップしている社員が急増しています。ボールドの取り組みと実績に驚きを隠せない競合他社の数は計り知れません。

~エンジニアのフォローアップ体制~ コーチ制度

ボールドのエンジニア社員には一人一人専属のコーチが存在し、月に1回必ず面談を行います。日々の業務の悩み相談はもちろん、エンジニアとしてのキャリア形成や目標設定に関する相談等、長くエンジニアとして働くためのフォローを徹底しています。
担当をするコーチ達は現在22人(2021年10月現在)在席しており、彼らは大手IT企業で輝かしい実績を上げてきたブレーン達です。

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総合職として働くチャンス

総合職は名前付きの役職抜擢があり、2020年6月には新卒3年目の社員が大阪支社長に抜擢されました。

BOLDのイベント

ボールドはイベントが盛りだくさん!イベントを通じて社員同士が「紡ぐ」文化を形成しています。

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【株式会社ボールド】会社案内~本編~

ITエンジニアのアウトソーシング事業を展開する「株式会社ボールド」。ITのテクニカルスキルだけでなく、コミュニケーションスキルも高いエンジニア集団として、最上級のサービスカンパニーを目指しています。エンジニアや営業がどのような想いをもって働いているか、会社が取り組んでいることや制度など紹介していますのでぜひご覧ください。

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