■豊富な技術研修。絆を深めるのは、2カ月間の新入社員研修。テクノ菱和は、人と人との絆を大切にしています。その絆は、まず入社直後の新人研修で育まれます。この研修は長野県白樺湖の当社保養所兼研修施設で実施。入社して最初の2カ月程度を同期入社の仲間と寝食をともにし、技術系も事務系も一緒に空調設備の技術を学んでいきます。研修講師は中堅社員が務め、そのアシスタントとして若手社員がサポート。先輩も含めて同じ屋根の下で過ごすことにより、社員同士たしかな絆が育まれていきます。この絆は、ここぞというときに大きな団結力を生む大切な力になります。また、新入社員研修後も入社5～6年目まで定期的に技術研修を実施しています。建築・設備系の知識がない方であっても業務に必要な知識はこの研修で学ぶことができます。

自己啓発支援制度

資格取得一時金制度（会社が定める資格取得時に一時金が支給される制度です）

メンター制度

（技術系のみ）入社後約３年間のローテーション研修時、部門ごとにメンターがつきます

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

テクノ菱和の教育・研修制度

テクノ菱和の 教育・研修制度

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