日本経営システムの通過ES・選考体験談一覧

日本経営システムに関心を持った理由

日本企業が世界で再び競争力を持つ社会の実現という私の目標にとって、貴社は最適な環境だと確信し、関心を持ちました。◯◯◯◯滞在を通じて、日本の顧客志向や協調性といった強みを再認識する一方、硬直性やIT化の遅れといった課題にも気づき、そうした課題の解決に取り組むコンサルタントを志すようになりました。貴社の「協同作業」の姿勢は、...

当社のサマーインターンの参加意義について200字以内で記述してください。

私は「どのようにすれば現状よりよくなるか、効率的になるか」などを考えることが得意です。その力をさらに伸ばしたいためコンサルティング業界を志望しております。御社では「専従」「常駐」をしている点に魅力を感じています。特にクライアントのところで「常駐」をして仕事をできるのは御社でしかできないと考えています。インターンシップでは、...

実施日程

9月上旬

コンサルタントを志望される理由（200字）

圧倒的な成長環境があると考えているからだ。コンサルタントは、論理的思考力や多角的な視点、ビジネスの知見等の私が求める能力を育むために最適な環境だと考えている。比較的若いうちから裁量権をもって働く機会を得られ、多様な領域の専門的な知見が身に付き、圧倒的なスピードで成長できると考えている。洗練された環境に身を置き、愚直に自己研...

当社のサマーインターンの参加意義について200字以内で記述してください。

私は貴社のインターンシップに参加することで、貴社への理解を深めるとともに、自身のスキルアップに活かしたいと考えております。 今回のインターンシップを貴社の社風や経営方針を深く知る機会として最大限活かすと同時に、社員の方とお話しすることで勉強させていただければと存じます。また、参加学生の方と互いにいい刺激を与えあい切磋琢磨し...

学生時代に打ち込んだこと（400字程度）

私は大学◯◯部の練習場◯◯化にあたり、資金約◯◯万円を回収する活動を牽引し、1年以上にわたりこの活動に打ち込みました。資金回収源は◯◯の寄付であり、手始めに私は◯◯化計画や寄付手順に関する資料の作成、◯◯への送付を行いました。この段階では多くの◯◯が計画に賛同しなかったため、私は全部員の協力のもとに作成した寄付を懇願する寄...

承諾/辞退理由の詳細

基本的にこの企業でコンサルタントとして働き続けたいとは思っているが、この企業であればコンサルタントとしてしっかりと育成もしてもらえるし、辞めたくなった時に外資戦コンに身を移したりすることも可能かと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用トップ（取締役）、副社長、社長

試験科目

フェルミ推定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

承諾/辞退理由の詳細

日本経営システムは終身雇用が前提であり、10年単位で長期的な育成をしていくので、キャリアアップしづらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1.個別会社説明会を担当してくださった採用担当のトップ（取締役） 2.副社長 3.社長

試験科目

フェルミ推定（論述試験）

なぜ経営コンサルタントを目指すのか。経営コンサルティング会社の中で、なぜ日本経営システムを選ぶのか。日本経営システムで活かせる自分の強み、克服すべき課題はなにか。

Wordで2ページにまとめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目のチーフコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目の若手コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのコンサルタント。取締役

内容

会社説明→逆質問

志望動機

【コンサルタント業務への理解を深めるため】 私は第三者的立場から様々な企業・機関を支えるコンサルタントに興味を持ってる。そこで、インターンシップを通じ業務に関する知識を身につけるだけでなく、近い距離で社員の方々にお話を伺うことで、大切にしている想いや御社ならではのやりがいなども学びたいと考え応募した。インターンシップを通じ...

日本経営システムのインターンシップに期待することは？

コンサルティング業務において、貴社の基本理念を追求し実践するためにどのようなプロセスを経ているのかを学びたく志望しました。私は、大学生の時に所属していた部活で部長を務めていたのですがその時に意識していたことと貴社の基本理念に多くの共通点があることに気づきました。そこで、自分の経験がどれほどプロジェクト達成に役立つのか挑戦す...

実施日程

12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、取締役の方々総勢5名

試験科目

ケース問題

学生時代頑張ったこと。

所属しているバイトで組織改革を行った。これまであまり効率的でないところがあったので、店長の許可をとって作業の仕組みを変えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社14年目ぐらいの方だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若いコンサルタントの方だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・取締役・現役コンサルタント2名