日本経営システムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

日本経営システムに関心を持った理由

日本企業が世界で再び競争力を持つ社会の実現という私の目標にとって、貴社は最適な環境だと確信し、関心を持ちました。◯◯◯◯滞在を通じて、日本の顧客志向や協調性といった強みを再認識する一方、硬直性やIT化の遅れといった課題にも気づき、そうした課題の解決に取り組むコンサルタントを志すようになりました。貴社の「協同作業」の姿勢は、...

学生時代に打ち込んだこと（400字程度）

私は大学◯◯部の練習場◯◯化にあたり、資金約◯◯万円を回収する活動を牽引し、1年以上にわたりこの活動に打ち込みました。資金回収源は◯◯の寄付であり、手始めに私は◯◯化計画や寄付手順に関する資料の作成、◯◯への送付を行いました。この段階では多くの◯◯が計画に賛同しなかったため、私は全部員の協力のもとに作成した寄付を懇願する寄...

承諾/辞退理由の詳細

基本的にこの企業でコンサルタントとして働き続けたいとは思っているが、この企業であればコンサルタントとしてしっかりと育成もしてもらえるし、辞めたくなった時に外資戦コンに身を移したりすることも可能かと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用トップ（取締役）、副社長、社長

試験科目

フェルミ推定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

承諾/辞退理由の詳細

日本経営システムは終身雇用が前提であり、10年単位で長期的な育成をしていくので、キャリアアップしづらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1.個別会社説明会を担当してくださった採用担当のトップ（取締役） 2.副社長 3.社長

試験科目

フェルミ推定（論述試験）

なぜ経営コンサルタントを目指すのか。経営コンサルティング会社の中で、なぜ日本経営システムを選ぶのか。日本経営システムで活かせる自分の強み、克服すべき課題はなにか。

Wordで2ページにまとめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目のチーフコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目の若手コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのコンサルタント。取締役

内容

会社説明→逆質問