ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。研究との親和性も高く、今1番ホットな内容に取り組んでいる点も非常に魅力的であると感じた。また、面接等を通して、主体性と外向性を特に重視していると感じ、自分に向いているのではと強く感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質疑応答→逆質問

質問内容

■質問 志望動機（軽く）研究内容（割とがっつり）職種について ■回答 基本は二次面接で対策していたのでそれを活かして回答した。研究内容については自分の体験してきたことを面接官の反応を見ながら簡潔な内容で説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

general manager

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接官の自己紹介→自己紹介→事前に提出した技術面談資料に基づいて面接→逆質問

質問内容

■質問 研究内容に関するもの、学生時代に力を入れたことについて、志望動機、チームで働くことについての考え（基本は事前に提出した技術面談資料とESに基づいて進行） ■回答 すべて結論ファーストで答えることを意識した。実体験を交えながら説明することで説得力を持たせるように工夫した。

試験科目

能力・個人特性分析

各科目の問題数と制限時間

能力（40分程度）、個人特性分析（20分程度）

対策方法

企業オリジナルだったが、SPIの対策本を繰り返し解いていた。

研究テーマ

○○に向けた○○の開発

研究の概要

○○の高度化・多様化に伴い、○○の需要が高まっている。私は、○○と親和性が高い◯◯に着目した。◯◯は○○–○○%で○○の○○となり、○○を網羅できるため、○○として有望である。◯◯の○○化と○○化を見据えると、○○への○○と○○の採用が不可欠であり、私は◯◯法による◯◯%の◯◯と物性評価を研究目標とした。○○による○○や○...

それ以外でアピールしたい経験

第◯回 ◯◯ ○○での○○

実施日程

8月上旬

実施場所

三重県四日市市

インターンの形式

1日目：会社説明+グループワーク、2日目：工場見学+模擬技術面接

承諾/辞退理由の詳細

自身の志向と同社の事業・技術環境が最も高いレベルで一致していると判断したためです。AIやクラウドの普及により、データを「確実に記録し、長期にわたり保持する」フラッシュメモリは社会インフラとして不可欠な存在となっています。その中でサンディスクは、フラッシュメモリ専業として培ってきた技術力と信頼性を強みに、製品開発から量産・品...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が志望している部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたルームで待機 アイスブレイク 自分自身に関する質問・深堀 退出

質問内容

・どんな時にストレスを感じるか。 →私は、自分の考えが相手にうまく伝わらないときにストレスを感じます。 特に、研究や議論の場では、自分の意図とは異なる受け取られ方をされる時や、説明が不十分で理解が得られないときに、もどかしさを感じます。 この課題に対して、私は「発言する前に自分の考えを整理する」ことを意識しています。 具体...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が第一志望としている部署の課長と第二志望としている部署の課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたルームで待機 アイスブレイク 研究内容について資料を用いて説明 研究内容についての深堀 退出

質問内容

・既存のセオリーと比べて「何が新しいのか」 →従来の◯◯では、◯◯を機械的な支持棒などで保持して◯◯を行うことが一般的でした。しかし、その方法では支持棒による◯◯が避けられず、◯◯の本来の自由運動を再現するのが困難でした。 本研究では、◯◯を用いて◯◯させることで、◯◯に作用する理想的な状態を再現しました。さらに、既存装置...

試験科目

個人特性分析（20分） 能力検査（40分） 能力検査では言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・英語ともに10分から15分ずつ

対策方法

企業オリジナルのため、主な対策はしていなかったが、SPIの問題演習を参考書を通して1周以上行っていたため、不安なく回答できた。

アピールしたい研究内容

私は宇宙で採取したサンプル試料を地球へ帰還させる際に用いられる◯◯を研究対象としている。この◯◯をは大気圏に再突入した際に◯◯をが知られており、この振動を解明することを長期目標に研究活動を行っている。◯◯をとは、装置に取り付けた◯◯をに内蔵した◯◯をにより◯◯をを保持する装置である。研究活動を始めた当初は◯◯をに限られてし...

学業以外の成績

◯◯ショップでのアルバイトで、1日あたりの販売足数を◯◯から◯◯へ増加させた経験である。当時の課題として、1日あたりに来店されるお客様に対して購入される割合が10%未満と購買率が低いことが挙げられていた。そこで私はまず、声をかけられるのを待つ接客から、お客様の◯◯◯◯や◯◯などの悩みを丁寧にヒアリングし、ニーズに合った商品...

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は貴社の社風に魅力を感じたことである。貴社の、社員一人ひとりに与えられる裁量が大きく、様々なことにチャレンジすることができる社風に説明会を通して魅力を感じた。私は貴社の中で自分の強みであるチャレンジ精神を発揮し活躍できると考えている。また、アメリカ本社や後工程を担うアジア拠点、ジョイ...

内容

会社概要や事業内容、各職種について詳細に知ることが出来る説明会。 本選考を受けるにあたっては、参加必須のイベント。

注意した点・感想

受け身にならずに、自分が志望している職種について積極的に質問し、積極性をアピールする必要があると感じた。初めて知る職種、業務内容が多いため、分からないことは積極的に質問することが必須。参加時の態度も見られていると思いながらイベントに参加した方が良い。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

四日市

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を継続したいと考えたため。また、事業領域に偏りがあると感じ、将来的な事業の安定性に不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに入室し、開始時刻になると面接官の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま退室。

質問内容

・なぜこの業界を選んだのか ・なぜこの職種・工程を希望しているのか ・自身の研究の意義 ・研究面で特に苦労したこと・工夫したこと ・博士進学には興味はないのか。なぜ博士進学より就職を選んだのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の管理職社員

会場到着から選考終了までの流れ

三重県四日市オフィスにて実施された。到着後、まず待機室で人事の方と1対1で就活状況や当日の流れについて説明を受けた。その後、会議室に移動して面接を行い、終了後はそのまま退室。

質問内容

基本的には一次面接と変わらない。 事前に提出した研究概要・志望動機について5分程度で発表。その後、各面接官から質問が飛んでくる。研究についての質問が主。 ・なぜこの研究を選んだのか、そのきっかけは。 ・研究面で特に苦労したこと・工夫したこと ・なぜこの職種を希望しているのか（面接官から各職種の説明がなされる） ・プロセス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、志望職種の技術者が2人（第一志望・第二志望）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに開始10分前に入室し、まず人事の方と1対1で当日の選考の流れについて説明を受けた。開始時刻になると技術系の社員の方が入室し、面接が開始された。終了後、そのまま退室。

質問内容

はじめに、事前に提出した研究概要・志望動機について5分程度で発表。その後、技術系の面接官から質問が飛んでくる。 ・なぜこの研究を選んだのか、そのきっかけは。 ・研究面で特に苦労したこと・工夫したこと ・なぜこの職種を希望しているのか ・プロセスエンジニアとして希望する工程 ・勤務地については問題ないか ・逆質問

試験科目

能力・個人特性分析

各科目の問題数と制限時間

能力（40分程度）、個人特性分析（20分程度）

対策方法

企業オリジナルでネット上にも情報が少なかったため、特に対策せず受験した。

研究概要

「○○法を用いた△△における○○波発生メカニズムの解明」をテーマに研究を行っています。△△とは○○を持つ半導体であり、光に対して○○を示すことから、次世代の小型光デバイスなどへの応用が期待されています。しかし、○○については十分に解明されていません。そこで「○○法」とよばれる○○な性質を有する手法を用い、△△に光を照射した...

上記以外でアピールしたい経験（これまで発表した論文・学会発表、受賞など）

研究活動において、教授や学生と積極的に議論を交わし、目標に向けて協力しながら取り組んでいます。研究室配属当初は、高度な専門知識の習得や複雑な実験装置の操作に苦戦し、挫折しそうになることもありました。しかし先輩方からアドバイスをもらい、 理解するまで徹底的に質問することで、研究知識や実験方法について積極的に知識を吸収していき...

学業以外の成果（スポーツ、ボランティア等）

学部○年次に文化祭実行委員として企画を立案・統括し、来場者○人を達成しました。コロナ禍での情報共有不足を解消するため、週1回のオンライン会議を導入し、進捗を確認し合うことでチームのモチベーションを維持しました。またオンライン開催という新形態に対し、Web上での謎解きや3Dアニメーションを活用することで来場者に臨場感を提供し...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語30問、計数：30問、英語：15問

対策方法

ほかの会社で行われているようなテストと同じであるため経験があれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部のマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始

質問内容

学生時代の研究内容を簡単に説明してください。 現在の専攻分野は何ですか。 この会社をしたきっかけとインターンシップではどのようなことを得たいと考えていますか。 逆質問や希望する業務期間などインターンにおける事務的なすり合わせなど

アピールしたい研究内容

私は流体力学に基づき人体の◯◯◯◯反応や◯◯温度と各種◯◯◯◯の◯◯の関係性を解明する研究を行っている。特に対◯◯◯◯や◯◯伝達を詳細に調べモデルを高精度化し◯◯◯◯伝導をシミュレーションし計測結果と比較することで実証を行ている、これらの手法を用いたウェアラブルデバイスへの応用を目指しており、システム精度評価や物理理論に関...

志望動機

情報化社会を基盤から支える技術の開発や研究を行うことができる点に魅力を感じ、貴社を志望しました。情報化社会においてデータ記録の重要性はますます高まっており、貴社での熱アシスト型の機器開発はその先端を走っています。そのため「Create What's Next」という理念の下での業務を通じ社会に貢献できる技術創出に重要な専門...

各質問項目で注意した点

情報化社会に密接にかかわるメモリ企業であるため、記録密度の向上に関わる意欲を見せることが重要だと考える。

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

オフィス工場

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

個人特性分析、能力検査

各科目の問題数と制限時間

個人特性分析：20分程度 能力検査：40分程度

対策方法

企業オリジナルであるため、特に対策はせず落ち着いて解きました。

承諾/辞退理由の詳細

事業が偏っており少し不安があるため。 また、より志望が高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、

質問内容

各回、初めに職種の説明をしていただき、分からなかったところについて質問をする。また、その職種の中でも特にやりたいことを質問される。 その後、研究内容、研究以外で力を入れたこと、会社の志望理由、職種の志望理由、他の人と意見が違った時にどうするか、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前に事前に送られたTeamsのリンクで入室し、面接の流れの説明後、面接開始。終了後、退室。

質問内容

・パワポを用いて研究内容を発表し、その深掘り（特に苦労したところ、アイデアを思いついた理由など） ・その職種を希望した理由（希望した職種の場合） ・職種の説明と興味があるか（希望していない職種の場合） ・逆質問 →ESに記載したことを質問した

研究概要

私は新規圧電材料として期待される◯◯の特性向上とセンサ応用を目標に研究をしている。磁気ヘッドの位置補正や振動センサ等に応用されている圧電体は、機械エネルギーと電気エネルギーを相互変換する物質である。◯◯は◯◯ため、◯◯や◯◯への応用も期待できる。現状は物性解明が不十分であるため、◯◯や物性評価により特性の評価と向上を目指し...

上記以外でアピールしたい経験（これまで発表した論文・学会発表、受賞歴など）

卒業研究発表で、専門内外どちらの方にも成果が伝わるよう工夫したところ、優秀賞を受賞した。

学業以外の成果（スポーツ、ボランティア等）

中学受験塾講師として独自に考え行動したことで、自分の担当生徒の成績を上げるだけでなく塾全体の改新に繋げた。 私は、授業内の工夫をしても生徒の成績が伸び悩んでいたことに悔しさを感じていた。そこで家庭学習の集中力向上に焦点を当て、保護者の方と毎週10分程度の面談を行い、生徒の性格を考慮しながら家庭学習の計画を立てるようにした。...

承諾/辞退理由の詳細

給与と年間休日の面での待遇がよく、勤務地も私の地元であり、第一志望であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

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会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面接が始まる。

質問内容

自分の経歴を説明した後、雑談ベースでエントリーシートの内容をもとに面接が進行する。研究に関する質問はあまりなく、企業と職種の志望理由に関して詳しく聞かれた。どのような時にストレスを感じたかなど、人柄を見るような質問も多少あった。最後に逆質問の機会があるため、時間が余らないように多めに用意しておく。