キヤノンマーケティングジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

当社オープンカンパニーへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。（200文字以内）

大学でのモノづくりの経験から、製品の価値を正しく社会に届ける営業・マーケティングの重要性を実感した。中でも貴社は、顧客に深く寄り添い、最適なソリューションを提案する力に長けており、その現場を肌で感じたいと考えた。また、技術者の想いを顧客に届けるという姿勢はまさに私のなりたい像と一致する。オープンカンパニーに参加することで企...

学生時代（直近3年以内）で誰にも負けないと思うエピソード又は取り組みを教えてください。その経験を通して、自身がどう成長したかも併せて記述してください。（200文字以内）

長期インターンシップにて、SNS営業に取り組んだ経験である。毎月の営業目標を安定して達成するために、私はリピーターの創出が鍵であると仮説を立てた。そこで相手の活動や特徴を分析し、それぞれに合った提案を丁寧に行った。その結果、返信率と成約率が向上し、年間成績◯◯位を達成した。この結果、仮説に基づく行動力と、相手の立場から課題...

本イベントに期待することを自由に記述してください。（200文字以内）

自分の提案力や課題解決力が実際のビジネスでどこまで通用するかを確かめたい。営業には相手のニーズを読み取り、信頼を築く力が求められるが、自分がどこまで対応できるのか実感したい。グループワークでは、ニーズを的確に分解したうえで、さらにもう一段階深い考察をしたい。そして、第一線で活躍されている社員の方々や他の学生と積極的に関わり...

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）

対策方法

テストセンターの参考書を一通り解きました。速く解くことを意識しました。

大学生時代にあなた自身が挑戦し、達成したことについて教えてください。（200文字以内）

〇〇留学で、異文化環境での積極的な交流に挑戦した。当初は自己主張の強い学生に圧倒されうまく発言できなかった。しかし、文化背景の異なる人とも交流を深めたいと思い、行動を変えた。クラスで母国料理を持ち寄るパーティーを主催し、2回で15人以上が参加するイベントに発展させた。互いの文化への理解が深まり、クラスの結束力向上に貢献でき...

あなたの専攻分野について、またその学問から得た学びについて教えてください。（200文字以内）

私の専攻分野は〇〇学だ。特定の社会集団で共有される習慣や価値観、言語、生活様式など人々の営みを文化とし、それを数値化して理解・活用する学問である。PythonやRでのデータ分析を通じ、膨大なデータから関係性を見つけ、直感では捉えにくい特徴に気づけると知った。言語の使われ方を比較した際も、解析技術によって理解しづらい差異を示...

なぜ当社キヤノンマーケティングジャパンのオープンカンパニーに参加しようと思いましたか？またこのオープンカンパニーで得たいこと、経験したいこと、今後に活かしたいことなどを教えてください。（200文字以内）

多文化共生社会の実現に向け、技術で社会課題に貢献したいという志を達成する最適な環境だと考えたためである。大学での学びから、時間や距離、言語の壁を乗り越えるITの力に可能性を感じ、IT業界を志望するようになった。その中で、グローバルな視点で自社技術とITソリューションの両面から課題を解決する貴社の姿勢に惹かれた。インターンシ...

実施日程

11月中旬

実施場所

キヤノンSタワー

インターンの形式

演習形式

学生時代の取り組みについて　※原則、過去3年以内の取り組み学生生活において、自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。（1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内）

データ分析ゼミ購買傾向分析

（2）取り組んだ時期・期間を記入してください。

20◯◯年4月～20◯◯年3月

（3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（全半角25文字以内）

自動集計スクリプト担当

参加のきっかけ/理由 当社インターンシップへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。（200文字以内）

貴社の顧客の課題を本質的に解決する仕事に強い関心を持っています。◯◯のコーチとしてチームの成長に携わる中で、「データや分析に基づき、人の行動変容を促す仕組みをつくること」にやりがいを感じました。貴社は幅広い業界に対して価値を提供されており、顧客の潜在的なニーズを捉えた提案力に強みを持つと理解しています。貴社で、顧客の期待を...

今後に生かしたいこと 当社インターンシップへの参加を通して、今後に生かしたいことを教えてください。（200文字以内）

貴社のソリューションセールスを通じて、顧客の潜在的な課題を的確に把握し、最適な価値を提案できる力を身につけたいと考えております。◯◯のコーチとしてチームを指導する中で、メンバー一人ひとりの特性を分析し、最適な役割や戦略を設計することの重要性を学びました。インターンシップでは、実際の顧客との関わりを通じて、貴社の一員としてよ...

大学で勉強していること 現在の大学で勉強していることについて教えてください。（200文字以内）

スポーツ産業における経済構造や市場メカニズムを、ミクロ経済学の視点から分析しています。特に、プロスポーツと地域スポーツ間の資金格差、チケット価格やスポンサーシップ契約の需給バランス、選手の移籍市場におけるインセンティブ設計などに注目し、各主体の行動や意思決定が市場全体にどのような影響を与えるのかを研究しています。

当社オープンカンパニーへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。

私は大学の◯◯サークルで、舞台づくりや◯◯指導を通じて「皆が本気になれる空気」をつくることに力を注いできました。その中で、意欲や力を引き出すには、技術だけでなく“伝え方”や“仕組み”が鍵になると感じるようになりました。だからこそ、貴社がITと映像技術で社会課題にどう寄り添い、誰かの背中をどう押しているのかを実際に現場で体感...

学生時代（直近3年以内）で誰にも負けないと思うエピソード又は取り組みを教えてください。その経験を通して、自身がどう成長したかも併せて記述してください。

◯◯サークルの引退公演で、団体の落ち込んだ士気を向上させることに注力しました。当初、多くの団員が希望の役を得られず停滞した空気が漂っていたため、私は最も小さい役ながら誰よりも全力で取り組み、率先して盛り上げ役を担いました。その姿勢が周囲の意欲を引き出し、団全体の雰囲気を好転させました。この経験から、自分の行動がチームに影響...

本イベントに期待することを自由に記述してください。

社会課題の解決にITや映像技術を活用し、新しい価値を生み出す貴社の挑戦に強く惹かれました。自分の強みがどう活かされるかを確認しながら、キャリアの可能性を探りたいと考えています。イベントでは仲間と意見を交わし多角的に問題を捉え、自分の考えを柔軟に調整しつつ、課題解決の提案力を磨きたいです。また、貴社の“超ワクワクする未来”や...

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社インターンシップへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。

理由は二点ある。 第一に、将来マーケターとして活躍したいからだ。マーケティングサイエンス系のゼミで、現在、消費者属性を考慮したCM効果を分析している。ここで培った分析力を活かし、更に成長したい。第二に、貴社の「顧客主語」に共感するからだ。背景にアルバイト経験がある。大学受験対策集団塾のチューターとして、特に共感を意識してい...

当社インターンシップへの参加を通して、今後に生かしたいことを教えてください。

今後生かしたいことは、社会人としての基礎スキルとマーケティングである。　私自身、マーケティングサイエンス系のゼミに所属しており、データ解析を行っている。そこでインプットした知識をアウトプットし、さらに本インターンシップで学びを深めることを目標に全力で取り組む。

現在の大学で勉強していることについて教えてください。

私はマーケティングサイエンス系のゼミで◯◯を考慮した◯◯へのCM効果を研究した。データ加工やモデル構築において苦戦したが、効率的なコードの書き方やデータ可視化に工夫を凝らし、先生や先輩の助言を得ながら、粘り強く取り組んだ。その結果、年齢によるCM効果の違いの有意性を発見し、特定の年代層が好むテレビ番組ジャンルをターゲットに...

実施日程

2024年10月〜11月

実施場所

対面（品川本社）、オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員　2名

会場到着から選考終了までの流れ

学生3名程度が会議室に集められ、その後それぞれ会議室に案内されて面接開始。面接終了後はもとの会議室に戻ることなく、そのまま帰宅。

質問内容

・就職活動の状況 ・志望理由 →自身の原体験を踏まえながら、ITを用いて企業の問題を解決したいと話した。 ・現在の学部を志望した理由 ・研究内容 ・学業 ・志望職種 ・社会人サッカーで苦労したこと →理由や解決策を交えながら、年上の方と1つのことをすることが大変だったと話した。 ・企業を選びの軸 ・逆質問 →（1）チームマ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員　1名、ベテラン社員　1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、ブレイクアウトルームに移動して面接開始。面接終了後は再度メインルームに戻り、退出。

質問内容

・学業の状況 ・就職活動の状況 ・転勤が問題ないか ・志望職種の確認 ・学生時代に取り組んだこと →社会人サッカーでリーグ昇格を達成した経験を、背景や理由を交えながら話した。 ・自分を最も変えた経験 →高校時代に負った怪我の経験について、その後チームのサポートをすることにどのようにしてモチベーションを見出していったのかにつ...

学生時代の取り組みについて　※原則、過去3年以内の取り組み 学生生活において、自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。 （1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内） （2）取り組んだ時期・期間を記入してください。 （3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（全半角25文字以内） （4）上記の期間で最も頑張った内容を記入してください。（全半角100文字以内） （5）それを行うにあたってのあなた自身の目標を記入してください。 （6）あなた自身の目標を達成するために取り組んだことを記入してください。 （全半角100文字以内） （7）実際に取り組んでみて苦労したこと、または改善を加えたことがあれば記入してください。 （全半角100文字以内） （8）あなた自身が取り組んだことに対する結果を記入してください。 （全半角100文字以内）

（1）社会人サッカー （2）大学3年次：1年間 （3）戦術担当 （4）結成3年目にして初の昇格を達成するために、メンバーの戦術理解度を向上させること。 （5）練習の代替案として、週1回のオンラインミーティングを実施すること。 （6）当初一部のメンバーからはオンラインミーティングに抵抗があるという声が上がったため、理由やメリ...

生まれてから今日までの自身の成長を振り返ってみて、あなたに最も影響を与えた経験や出会いは何でしたか？あなた自身のエピソードを教えてください。（全半角400文字以内）

高校時代部活動で左膝の前十字靭帯と半月板損傷という大きな怪我を負ったことだ。特に前十字靭帯はスポーツ競技復帰までに約8か月の時間を要し、復帰できても5人に1人が再発する選手生命を脅かすような大きな怪我だと言われている。そのような長く先が見えないリハビリ生活は私に大きな影響を与えた。初め楽しそうにサッカーをする仲間のサポート...

自分の能力を活かして当社で取り組みたいことは何ですか？（全半角250文字以内）

私の周りを巻き込む力を活かして、貴社の営業社員やキャノン株式会社と連携することによって社内DXを推進したい。私は複合機やカメラを始めとした多くの製品で社会に高い価値提供を実現しているキャノングループを内側から支えたいと考えている。そのなかで成長著しいITの力を用いれば、グループの力を高めそれが更なる社会への価値提供に繋がる...

承諾/辞退理由の詳細

日本企業の中で圧倒的なワークライフバランスの充実度を誇る企業なので自分の軸とマッチしたから。プライム市場にも上場しており、キャノンブランドもあるので安心できるところも魅力に感じました。平均年収も800万を超えるため、経済的な観点から見ても魅力的だと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代人事部長、50代ソリューションセールス部長

会場到着から選考終了までの流れ

キャノンsタワー1階のソファで担当の人が来るまで待ちます。その後、就活生3人と担当者でエレベーターを乗り、待合室に案内され、面接の注意事項の説明を受けます。その後、順番がきたら面接し、終われば解散という形でした。

質問内容

事前に告知されていましたが、ESの内容に沿って面接官が質問してきます。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、役割とその役割を志願した理由、答えのないこれからの社会にどう対応していきたいか、志望理由、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションセールスの50代男性、人事20代女性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にズームのURLが送られ、当日時間になり次第接続。全体で面接の流れの説明があり、その後個別のルームに割り当てられ、面接開始。面接が終わり次第解散。

質問内容

基本的にESに沿って行われる。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜその取り組みをしたのか、苦労したこととどう乗り越えたか、強み、IT業界の中でのキャノンマーケティングジャパンを志望する理由、職種の志望理由、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でURLに接続し、全体で説明を受けてから5人グループで選考を受けました。終わった後に面接官からフィードバックをいただき解散でした。

GDのテーマ・お題

今当たり前のもので今後なくなるものは何か。

GDの手順

全体で説明を受けます。その際にお題が言われます。その後に5人グループの部屋に分けられ各自で5分考えてから全体で25分のグルディスが始まります。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分非言語20分

対策方法

市販の参考書を一冊完璧にすることで対応しました。テストセンターなので回答集は使えないのでしっかり勉強しました。

学生時代の取り組みについて（＊原則、過去3年以内の取り組み）。学生生活において自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。（1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（25字）

個別指導塾の講師アルバイト

（2）取り組んだ時期・期間を記入してください。

大学1年の夏休み～大学3年の3月

（3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（25字）

生徒への直接指導・授業計画立案担当

承諾/辞退理由の詳細

新卒の9割近くが東京配属であるものの、営業職はどうしても地方配属の可能性が否めないため辞退した。また、自分が海外赴任の希望があり、この企業が日本でのマーケティングを主とする企業であったことも要因の一つだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、映像事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付前のソファで待機、時間になると社員さんに案内されて待合室へ。10分ほど待った後に面接室で面接を行い、終了後は再度社員さんに案内されて退社。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、影響を与えたことなどに加え、他社の選考状況や志望度も聞かれた。 一次面接に比べて志望動機や入社後にやりたいことなどの質問の比率が高く、やりたい事業や新規事業領域への理解を示しながら、どのようなことをやりたいのか具体的に話した。 学生時代に力を入れたこと等の質問については、一次面接と大きな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、映像事業課長の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室後そのまま面接へ。終了後は今後の説明を受けたうえで退出。

質問内容

基本的にESに沿って進んだ。 志望動機に関する質問 →高いシェア率に起因するマーケティングのきぼの大きさ、写真文化醸成に力を入れている点を意識し、動機を述べた。 学生時代に力を入れたこと 学園祭実行委員会での活動を、具体的な数字やエピソードを交えながら、達成したことと取り組んだ際の熱意を伝えた。 団体の規模やES以外で苦...

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、待機ルームからブレイクアウトルームへ移動。社員さんが入室するまでアイスブレイクし、その後議論へ。終了後フィードバックを頂き、今後について説明されたうえで解散。

GDのテーマ・お題

大学の売店の売り上げを100倍にするためにはどのような施策が考えられるか。

GDの手順

テーマ発表後、個人で5分ほどアイデア出し。 時間は合計40分程度で、役割分担を行った後に前提決めとアイデア共有、検討とまとめを行い、最後の3分程度でプレゼンを行う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を解いたり、事前に他社で同様のテストを受験して形式に慣れた。

学生時代に力を入れたこと（100字）

私は学園祭実行委員会のの広報活動を統括していましたが、コロナ禍の影響による来場者数の大幅な減少という問題がありました。コロナ禍以前の例年平均まで戻すため、幅広い媒体での広報と外部との連携を率先して行いました。

設定した目標

局員が円滑に業務を進められ、全体の進捗を管理しやすい環境を整えること。

目標を達成するために取り組んだこと（100字）

業務を効率的に進めるため、分業化を行いました。◯◯・◯◯・◯◯という3つの区分ごとに担当を設けて活動を行い、それぞれの仕事に集中的に取り組めるような体制を作りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

他の学生とともに5分ほど控室で待機した。その後、各部屋にて面接をした。

質問内容

・志望動機 ・志望職種とその理由 ・他社の専攻状況 ・学生時代に力を入れたこと ・働く上で大切にしたい事 ・健康状況、自動車免許の有無 ・逆質問 ・もし内定を出したら他社の選考はどうするか、入社までの期間に何をするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートの内容の深掘りがメインだった。チームでの活動について詳しく聞かれた。志望理由については深くは聞かれなかった。逆質問の時間も設けられており、こちらの質問に対してかなり丁寧に答えてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

22世紀に無くなる「当たり前」

GDの手順

面接官の説明を受けた後に、学生があらかじめ提示された発表開始時間に面接官に声をかけ、発表開始というところ以外は普通のGDだった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販の問題集を10月までに1周した。特別なことはしていない。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ