TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯の投資コンテストで2週間以内に2つの課題を解決しなければならなかった。 （1）グループを作ること。同学科内でメンバーを探した。また、質問をしてくれる人には詳細を説明した。（2）投資におけるルール決め。ルールをグループ内で認識統一して各自異なる分野で勉強し、共有してからルールを決めた。認識統一で一番大切なことはコミュ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

説明会を受け、希望者のみ面接へ

質問内容

自己紹介 はまっているもの 出身地 部活何やってた 学生時代頑張ったこと 長所、短所 全員合わせてもこの程度の質問である。 基本的には、時間もそんなにないので、これらの質問に答えるとそこから会話が広がった。

実施日程

7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月下旬

実施場所

西新宿の本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

まずは会社説明を1時間行った後、各グループに分かれてそこから一時間程度グループ面接という流れ。

質問内容

ここのグループ面接でなされた質問は二つあり、「リーダーシップを発揮した経験」、「インターンシップではどういったリーダーシップを発揮していきたいと考えているか」であった。それぞれ順に聞かれていくという一般的なグループ面折である。

採用人数・倍率

40人と言われている

内定者の採用大学・学歴

学習院早稲田慶應

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

バラバラ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面談後に最終面接

質問内容

過去についての深掘りがされると伺って居たが、そんな事は無かった。（人事の方はみんな聞かれると言っていた）学生生活で頑張った事、何故頑張ったのか、企業選びの軸、何故この会社か、自分の希望が通らなかった時にどう行動するか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始

質問内容

全部逆質問の時間で、会社についての疑問をぶつける機会になっている。選考要素は全く無い印象で、質問は何でも聞いても良いと思う。給料についての質問はNGでは無いと思うが、マナーとしてどうなのかなとは思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後適当に席に着く。グループ分けは自由だった。その後、グループディスカッションにおいて大切な事に対しての説明があり、その後、お題が発表され、選考開始

GDのテーマ・お題

プログレス（東京ビッグハウス）の人事になったと仮定した際にグループの中で誰を採用したいと考えるか。（個人ワーク） プログレスの採用要件として、最も大切にしている事は何か（グループワーク）

GDの手順

お題の発表後、3分間で班の中で、大切だと考える採用要件についての話し合いを行い。発表を行う。その後に、その決めた採用要件を満たす人物である事を示す為のプレゼンを1人1分の持ち時間で班内で発表。その後採用する人を順位づけする個人ワークに移る。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語は一般常識も出た。 慶寿の意味とか。 非言語は、一般的な内容 計数 グラフ 推論

対策方法

特に無し。ここで落ちる人はほとんど居ないと思う。

内容

簡単な社風や、事業内容、企業理念についての説明会。事業紹介ビデオを見る。

注意した点・感想

特にこれといった点の無い。ごく一般的な説明会だったので、必要だと思う内容をメモに残す事、気になった点は社員に質問してみて、疑問を解決出来るように努めた。意外と面接で聞かれる事もあるので、適当に聞かない方が良い。

経緯

最終面接前に人事の方と面談が組まれる

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接前に、待合室で人事の方と面談が開始された。

質問内容

最終面接前のアドバイスがメインで、こういった内容が聞かれるから今のうちに考えておいた方が良いよと言われることが多い。他社選考情報についても聞かれるが、ほとんど雑談のような感じで、特に準備する事がない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、席に案内されグループ面接スタート。

質問内容

自分が、会社選びをする上での軸についてメインに質問されたが、その前にどういった企業でどんな仕事をしたいのかについて、1分間でプレゼンをする時間があり、そこから深掘りされる事も多い印象。人によって質問内容は違って居たが、上の2つは全員に共通して居た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングスペースに社長がいるので、そこに入って面接

質問内容

プログレスに入って、あなたはどのようなことを成し遂げたいか 将来独立をしたいとのことだが、なぜそのように思うのか、また思うようになったのはなにかきっかけがあるのか、それはいつのか 自己PR 学生時代頑張ってきたこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部3年

会場到着から選考終了までの流れ

オープンスペースに案内され、1対1で面接を行う。

質問内容

プログレスを志望した理由 今までで一番頑張ってきたこと 将来やりたいこと 志望している他企業（なぜその企業を志望しているのか？5つくらい候補を聞いてくる） プログレスに入って成し遂げたいこと 他企業の選考状況

内容

実際に働いている社員が1人来て、どんな質問でも答えるというプログラム。

注意した点・感想

1回も発言しないと落とされるため、なにかしらの質問は2つ3つ考えておくのが無難である。感想としては、実際に働いている社員が人事の人ではないので、ぶっちゃけた質問、給料はいくらもらっているんですかなども聞けるので、疑問はここで全部晴らしておくと◎

会場到着から選考終了までの流れ

5人集まった段階で、アンケートを書かされて発表をする。アンケート内容は、10年後のなりたい姿についてだった。その発表を受けて、GDを行って最後に人事に発表をする。

GDのテーマ・お題

プログレスの人事になったときに、誰を採用したいか、2人選びなさい。

GDの手順

まず、10年後になりたい姿を1人1人が発表を行う。その発表を受けて、プログレスの人事なら誰を取りたいか、1人1人が1位と2位を決めて、理由を述べる。全員述べたら実際に誰を取るか、もう一度チーム内で議論し、最後に人事に報告を行う。

試験科目

筆記試験（SPIの簡単ver） 適性検査

各科目の問題数と制限時間

筆記試験　30分50問 適性試験　20分100問

対策方法

SPIの参考書を2周くらいやっておけば大丈夫だと思います。