TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯の投資コンテストで2週間以内に2つの課題を解決しなければならなかった。 （1）グループを作ること。同学科内でメンバーを探した。また、質問をしてくれる人には詳細を説明した。（2）投資におけるルール決め。ルールをグループ内で認識統一して各自異なる分野で勉強し、共有してからルールを決めた。認識統一で一番大切なことはコミュ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手女性社員

実施日程

7月下旬

実施日程

9月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

採用人数・倍率

40人と言われている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後適当に席に着く。グループ分けは自由だった。その後、グループディスカッションにおいて大切な事に対しての説明があり、その後、お題が発表され、選考開始

試験科目

言語 非言語 性格

内容

簡単な社風や、事業内容、企業理念についての説明会。事業紹介ビデオを見る。

経緯

最終面接前に人事の方と面談が組まれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部3年

内容

実際に働いている社員が1人来て、どんな質問でも答えるというプログラム。

会場到着から選考終了までの流れ

5人集まった段階で、アンケートを書かされて発表をする。アンケート内容は、10年後のなりたい姿についてだった。その発表を受けて、GDを行って最後に人事に発表をする。

試験科目

筆記試験（SPIの簡単ver） 適性検査