長谷川産業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

若手の内から活躍できる職場環境に魅力を感じたが、志望業界と外れていたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

内容

社長講話・会社概要

注意した点・感想

WEBで画面ONだったため、頷いたり反応することを意識した。 始まる前に、人事の方がインターンシップに参加していた学生と話していたので、顔を覚えてもらうためにはインターンシップが重要だとおもった。社長のねついや、社員同士の仲の良さが伝わる説明会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

強みを当社でどう生かすのか、弱みと克服の仕方、当社の弱み、ストレスを感じるときと解消の仕方、苦手なタイプと関わり方、今まで一番達成感を味わったこと、挫折経験、企業選びの軸、勤務地のこだわり、選考状況など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力をいれたことの深堀り、大学・学部を選んだ理由、研究内容、強み、弱み、就職活動の軸、志望動機など。 主にESの内容から質問がされた。時には高校や中学時代の話をするなど、人柄や価値観を重視している印象だった。

志望動機

パーク事業部に興味があります。なぜなら、人とコミュニケーションを通して関わることが好きだからです。私は飲食店でのアルバイトを三年間続けてきました。お客様の表情から何を考えているかを予想し、最善の接客ができるように努力しました。この経験から、お客様が喜んでいる姿を間近で見ることで、自分のモチベーションに繋がることを学びました...

志望動機

私は多くの人の生活に幸せを届けたいという思いから貴社を志望した。インテリアは「人々の生活にとって必要不可欠であり、毎日身近にあるものである」という点から、私の思いを実現できると考える。その中でも貴社は、インテリア業界を牽引する会社となるべく、常に挑戦し続ける姿勢に、私自身の強みである「挑戦する力」が活かせると感じた。また、...

学生時代に力を入れたこと

◯◯部のマネージャーとして自分にできることを考え、仕事環境の改善を行った。2年の途中から入部した私は、入部当初マネージャー全体で連携と業務効率に課題があると感じた。原因は先輩と後輩間で分断があり、意見交流が少ないことだと考え、私は施策を二点行った。 1.先輩と後輩の橋渡し役になることだ。私は途中入部の立場を活かし両者から話...