アット東京

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長3人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィスまでいき、そこで人事に連絡し面接室に案内された。その後面接官があとからやってきた。　【質問内容】簡単な自己紹介 志望動機 学生時代にどんなことに力を入れたか 学チカについての深堀 留年について（これが一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、エンジニア一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介 志望動機 学生時代にどんなことに力を入れたか 学チカについての深堀 企業を選ぶときの軸 どんな業界をみているか 選考状況 なぜその大学学部を選んだか 周りの人から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】どんな問題がどんな形式でテストがでるかの確認をした。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業では◯◯コースに所属しておりました。 そのため電気電子関連の授業を受けていました。研究には4年生から携わるのでできていませんが、授業の中で取り組んだことは、実験に情熱を注ぎ、自身の専門知識を深めることです。1、2年生で学んだ専門知識をいかしオシロスコープなどの器具を使って詳細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者・現場の責任者・幹部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に着いたため先に部屋に通された。予定していた時間になると面接官が入ってこられて面接が始まった。　【質問内容】履歴書を見て、一通り確認していた。疑問に思う点があれば、軽く深堀する感じだった。私の場合、1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事と現場で30年ほど経験されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・アルバイト・サークルエピソード ・強み・弱み ・志望動機 ・就活の軸 ・将来ビジョン ・ストレス解...

【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】特になし。

【説明会の具体的な内容】データセンターという言葉の説明からアット東京の概要、働き方、職種について。先輩社員との座談会の時間もある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データセンターという言葉を知らなかったので全く想像がつかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情報化が進む現代社会において、今...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学ではプログラミング言語のCやJavaの習得や、◯◯工学の基礎となる科目を学びました。プログラミングではC言語とOpenGLを使用し、「◯◯◯◯」と呼ばれる、生命の◯◯と◯のシミュレーションをするゲームを実装しました。1からプログラムを作成することで、入出力などや処理手順を自ら考...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事部長 （2）技術系部署の部長 （3）役員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）データセンターで行ったので、受け付けで入館の手続き （2）そのまま受付で待っていると、採用担当者が来て面接会場まで案内してくれた （3）面接会場について、面接開始 （4）面接終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも技術系（ネットワーク系と設備系）の部署の部長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）データセンターで行ったので、受け付けで入館の手続き （2）そのまま受付で待っていると、面接官が来て面接会場まで案内してくれた （3）面接会場について、面接開始 （4）面接...

【試験科目】YG性格検査　【各科目の問題数と制限時間】120問で制限時間は30分。質問文を読み上げる音声が流れるので、それに合わせて回答する。　【対策方法】性格検査なので、対策の必要はない。

【内容】（1）企業の業務内容などについての説明 （2）データセンター内の見学　【注意した点・感想】身だしなみなど外見が変と思われないように気をつけた。 殆どの時間がデータセンター内の見学だった。サーバールームや電源、冷却設備などデータセンターを運営するための設備を見学することができて、もしこの企業に入ったらどのような仕...