赤ちゃん本舗

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】会社や社員の雰囲気と自分がマッチしていると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では出されていません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社以前にはないかと思います。　【採用人数・倍率】60人ほどかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】把握していないです。　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方二人（男女）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待機室で待機し、その後面接を行った。　【質問内容】・自己PR（会場に入り次第一人ずつ発言） ・趣味について ・自分の住む地域について ・学生時代に頑張っていたことの深堀り ・最終的に就職先を決定する決め...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの対策をしていた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして待機　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（やりがい、ポジション、取り組みなどについて） ・将来のキャリアプランについて（どんな役職に就きたいか、どんな取り組みをしたいか） ・全国転勤が大丈夫かどうか　 ・逆質問...

【自己PR（具体的なエピソードを交えて）（400字以下）】私の強みは、相手の立場に立って行動することができるところです。私はスーパーで、レジ業務のアルバイトを行っており、お客様が少しでも買い物をしやすいような工夫ができないかと常に考えています。そこで、レジでのお会計が終わり、移動をするときにお客様がかごを持ちやすいよう、か...

【自己PR（400字以下）】私の強みは、「目標達成のために、粘り強く取り組むこと」です。ゼミ活動でも、この強みを発揮しました。私が所属するゼミではエシカル商品の普及を目指し、「エシカル商品の購買行動は何によって決定されるのか」について研究を行っていました。文化祭での商品販売通じ、研究に必要なアンケートを集める販売実験の準備...

【説明会の具体的な内容】会社概要と企業理念の説明、1日の仕事の流れについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】赤ちゃん用の商品を販売しているため、女性が活躍しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性だけでなく男性も活躍されている会社。　【このイベントを通しての感想】お客様のニーズに...

【自己PR（具体的なエピソードも記入してください）】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代◯つのアルバイトや、◯◯として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に...

【自己PR（具体的なエピソードも記入してください）】私は周りと協調しながらチームを引っ張る力を持っています。それは高校時代に◯◯部の部長をしたことに表れています。50名程いる部の中心として私が特に心がけたことは、◯◯です。全部員が満足して部活動に励んでほしいという想いから、個々の意見を部に反映できるよう、日々の練習中に◯◯...

【学生時代力を入れたこと】グループで学内の論文大会に出場したこと。準備を行うにあたり、役割分担を行ってもうまく機能しなかったり、1人の積極的なメンバーの意見に他の人が遠慮がちになってしまったりと、思うように進まなかった。「話し合いを増やす」などの取り組みを行ったが、初めのうちはモチベーションが上がらず、話し合う場を設けても...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。お客様に喜んでいただけるようなイベント・ギフト・サービスを立案した。3つの中からグループごとに1つを選択し、それについての立案・プレゼンテーションを行った。商品を組み合わせたディスプレイ、写真を用いたアート作品の展示などがアイデアとしてあがった。　【ワークの...

【内定後の課題の有無】周りにいる育児をしている親にインタビューをする　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】99名　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、立教大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、専修大学、国士舘大学、明星大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長（女性） ・取締役執行役員（男性） ・人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室で待つ ・学生の人数が2人であることを初めて知る ・面接が約1時間ほど行われる　【質問内容】・志望動機 ・自分の強み ・アルバイトについて ・赤ちゃん本舗で何を...

【試験科目】・言語分野 ・非言語分野 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語分野→40問ほど（30分） ・非言語分野→30問ほど（40分） ・性格検査→30分　【対策方法】・SPIの本を一冊購入して何回も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事（女性、40代くらい） ・本社の方（男性、50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室で待機する ・最初に提出した履歴書、モチベーションシートをもとに質問される ・40分程度面接した後、逆質問をする 　事前に記入する用紙（履歴書のようなもの）がある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】・到着したら待合室で待つ ・5人が事前に書いて来たモチベーションシートを人事と他の就活生にそれぞれ渡す ・自分のモチベーションシートをみんなの前で3分間、発表する。 　他の就活生からの質問も含めて3分 ・これを5ターン行って終了。　【GDのテーマ・お題】自分のモチベーションシートの...

【あなたの強みは何ですか。】私の強みは、目標に向かって努力を惜しまず自らの信念に基づいて主張をすることであると思っています。具体的なエピソードとして、私は◯◯でジュニアスイミングのコーチとしてアルバイトをしています。最大で約◯◯人のこどもを指導しますが、一人一人に合った補助の仕方や声のかけ方をするようにしています。私のクラ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人　【内定者の採用大学・学歴】神奈川大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、幼稚園の資格

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社勤務の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされてそのまま面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、努力したこと、インターンで行った店舗の特徴、自分で言った店舗の特徴、その違い、バイト先で年齢層違うスタッフとどのように打ち解け合うか、クレーム対応のしか...

【試験科目】国語 数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で和やかに待たされ、ノックのところからはじまり、1人五分で自己分析シートの説明を他者にする。　【GDのテーマ・お題】自分の人生の自己分析　【GDの手順】1人五分で自己分析シートの説明を他者にする。それに対して質問があればするし、なければしなくて良い。ただ、時間が決まっているので、それ...

【学生生活で1番頑張ったこと】私が学生時代に打ち込んだことは、アイデア帳作りです。1日に5つほどのアイデアが思いついくのでそれらを全てアイデア帳に記載していました。このアイデア帳作りに打ち込んだ理由ですが、毎日何かアイデアを生み出そうと考えることで目に入ってくる情報の感度が非常に上がります。普段は目に入らない広告にも目をや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案、あったらいいなと思う体験型のイベント、サービスを立案した。 私たちの班は赤ちゃんの手形をアルバムにしてプレゼントするというサービスを立案した。他班は夏祭り的なものを行うイベントを立案するなど自由な発想で行った。全班プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順...

【学生時代の経験を通して自分自身が成長したこと（前後の変化がわかるように記入）】前例がないと躊躇していた私は、大学のイベント企画によって、前例がなくてもチャレンジする力を身につけることが出来ました。学部の一期生として入学したため、大学にはサークルやイベントすら無い状況でした。一期生として入学した不安を少しでも和らげるために...