選考で関わった社員が男性社員の方が多く、体育会系のような雰囲気を感じたから。また、説明会後の質問で「女性社員は結婚や出産を機に退職する人が多い」と言われ、女性が長く働けない会社だと思ったから。他の理由としては、選考を通して給与の話がなかったこと（内定承諾書にも記載がなく今も不明）で不安が募り、この会社に入った後の将来のキ...

採用人数・倍率

辞退したので不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

禁煙証明書へのサイン→面接→終了

質問内容

提出した履歴書に沿って面接が進んだため特に対策は必要ないと感じた。面接の内容は◯◯のどの辺りに住んでいるのか、運転免許は持っているか（いつ頃免許を取得できるか）、簡単な自己PR、逆質問だった。対策をしていったが、志望動機や企業の強みなど何も聞かれなかった雑談だったので特に対策をする必要はないと感じた。

試験科目

企業オリジナル問題（国語、数学のマークテスト）と性格診断と内田クレペリン検査でした。

各科目の問題数と制限時間

国語40分（30問くらい）、数学40分（30問くらい）、性格検査30分（30問くらい）、内田クレペリン検査1時間くらいで休憩含めて全て合わせて3時間でした。

対策方法

当日に試験科目を知らされたので特に対策はしていません。

内容

会社概要の説明でした。オンラインと対面併用で行われ、気軽に質問ができました。

注意した点・感想

説明会終了後に質問時間があったので気軽に質問することができました。気になったことは、説明会を通して給与の話がなかったので少し不安感が募りました。また、説明会後に他社の選考状況を聞かれてので「もう選考は始まっているんだ」という気持ちで挑みました。

承諾/辞退理由の詳細

面接が最終の1回きりでその面接も15分と短く、また志望動機も聞かれなかったことから、学生を真剣に見定める気はなくとりあえず来てもらえるなら誰でもいいように感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

京都府内の大学に通う学生が大半。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後まず性格診断を受ける。性格診断終了後順番に社長室に通される。

質問内容

まず始めに大学名と氏名を言い、自己紹介（1分程度）を行う。その後、法学部でどのような勉強をしていたのか大学時代に力を入れて取り組んだことは何か京都という街に対してどのような印象を持っているか、また京都の魅力はどこかと続いて終了した。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

30分で100問

対策方法

なし

試験科目

国語、数学、クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

国語と数学が共に40分、クレペリン検査が45分

対策方法

なし

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数は100問程度で制限時間は30分程度

対策方法

真剣に取り組む

試験科目

クレペリン検査（形式になかったため不明を選んだ）

各科目の問題数と制限時間

音声に合わせて1時間足し算を解き続ける

対策方法

不正をしないこと

承諾/辞退理由の詳細

男性社員の方が多く、体育会のような雰囲気があり、自分とはあっていなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

免許証提出→禁煙証明書へのサイン→適性検査→面接→終了

質問内容

全て最初に提出していた履歴書に沿って面接が進んでいた。面接の内容は、趣味について少し話した後、自己PRを1分程度で話した。その後、今どんな業界を見ているのか、運転は週にどれくらいするのか、運転は上手いのか聞かれたので、それを応えて面接は終わった。

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