クリエイトリンクの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望していたSC業界であったこと、福利厚生が充実していたこと、社風や社員さんの雰囲気がよかったこと、仕事内容に興味があることなど様々な点においてインターンシップ参加の時点で第1志望になった。

内定後の課題の有無

内定を頂いたばかりなので不明

内定後の拘束

内定を頂いたばかりなので不明だが、内定者面談？質問会があると思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて面接に来た旨を伝え、部屋の外にて待機。二次面接の時と異なり、最初に人事部の方が面接の流れや成績郵送の封筒など、説明と渡す時間が設けられた。

質問内容

志望動機、業界に興味を持ったきっかけ、アルバイトでの経験、入社後実現したいこと（具体的な策とそれによって得られる効果）、訪れた事のある施設の好きな点と改善点、自己PR、逆質問。逆質問の時間を多くとって下さった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて面接に来た旨を伝え、案内された場所で待機。面接官の方に、部屋まで案内される。

質問内容

訪れたことのある施設はあるか、その施設の好きな所と改善点、志望動機、入社後実現したいこと、学生時代の取り組み、自分の強みと弱み（そのエピソードも）、逆質問 想定していたより時間が長く、面接官からのお話（業務内容など）を聞く時間もあった。

試験科目

言語、非言語、英語、適性診断

各科目の問題数と制限時間

玉手箱方式と同じ

対策方法

テキストと参考書を解いた

自己PR

私の強みは「周囲の人間関係を活性化させる力」です。この力は大学でゼミ長を務めた際に特に発揮されました。ゼミ長就任当初はコロナ禍の影響もあり、ゼミ生同士の交流は消極的で、連絡伝達や活動内での取り決めが円滑に進まず、ゼミ全体をまとめあげるのに苦労しました。そこで、まずはゼミ全体の雰囲気を活動的にさせるために、ゼミ長である自分が...

学生時代の取り組み

学生時代に最も力を入れていた取り組みは、◯◯屋でのアルバイトです。大学一年生の時から勤めているため、◯◯の味や食感、食べ方、購入される客層など、◯◯一つ一つの特徴や知識は身についており、どの◯◯を購入するか迷っているお客様には積極的に声をかけ、お客様の要望に適した◯◯を勧めておりました。しかし中には難しい要望もあり、要望に...

入社後実現したいこと

「入社後は、お客様の記憶に残る地域に寄り添った企画を提案し、SCでしか体験できない価値を創造すると共に街づくりに貢献したい。◯◯の館内見学に参加した際、最上階施設を周辺商業施設との差別化を図ることができる映画館ではなく、地域の声に応えた子供の遊べる屋上庭園に変えたというお話を聞き、深い感銘を受け、地域社会に貢献していること...

実施日程

2023年11月中旬

実施場所

グランツリー武蔵小杉

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社を志望する理由と、入社後実現したいことを記入してください

貴社でこそ多くの人に喜びやワクワクを与えられる、そして、人々の日常に活力を提供できるSC運営が実現できると考えるからだ。私は、大学時代に◯◯◯◯の◯◯に携わった。この経験からお客様に楽しい場や時間を提供することに大きな達成感とやりがいを覚えた。SCは、時間や空間的な価値を提供するビジネスであり、人々の幸福に直結していること...

自己 PR（400文字）

「誰よりも粘り強さがあり、計画性がある」が強みである。この強みは資格取得の際に発揮された。私は幼い頃から数字や計算をすることが好きで大学に入りまず◯◯に興味を持った。そこで◯◯合格という目標を立てた。目標を達成するために、問題集を3周すること。毎月解くべきページ範囲を明確にし、必ず達成すること。毎日少しでも◯◯の問題に触れ...

学生時代の取り組み（400文字）

◯◯の授業に力を入れた。この授業では企画から全てを◯◯ほどの学生が行う。その中で私は、資金調達の核となる◯◯のリーダーを務め、◯人で運営した。不安だらけのスタートだったが、◯◯という限られた人数だからこそ個々の意見が大事になり、一人一人のモチベーションの維持が課題だと考えた。そのため、「話し合いの時には一人一人の意見を最後...

実施日程

2023年11月中旬

実施場所

武蔵小杉グランツリー

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社について 強み 仕事紹介 入社後の流れ 選考フロー

当社に興味を持った理由と、入社後実現したいことを記入してください。（400文字以内）

身近な存在である◯◯◯◯が、自分を含め多くの人々に愛されている店舗であると肌で感じ、デベロッパー業界を目指す中で貴社の事業に携わりたいと考えたからです。入社後は、運営管理面から◯◯◯◯の更なる発展とその経験を踏まえた新規店舗の企画開発に携わり、自らの提案で人々が愛着の湧く空間作りを実現したいです。私は2015年に本物件付近...

自己PR（400文字）

【周囲の観察からニーズをいち早く捉え、解決へ実行に移す行動力】 この強みの背景は、中学高校時代の◯◯◯◯部の経験です。◯◯◯◯文化から、自分や周りの人も含め良い結果に繋がるように行動する癖がつきました。ここから周囲に目をむけ、チームの状況改善に向けて主体的に行動をするようになりました。 大学では◯年時に学内の設計課題で強み...

学生時代に最も力を入れた事400文字

【◯人規模の◯◯◯◯の幹部として、企画来場者の満足度向上へ】団体は学生と◯◯市民で共同運営を行う夏祭りを開催します。私は団体に所属した大学◯年時、来場者の「つまんなかった」と言う声を聞いた事で団体の危機感を感じ、改善の為に◯年時に幹部となりました。そこで私は従来の活動を分析し、地域住民へのワークショップの開催数増加を提案し...

イベント詳細

事業説明・職種について、社員インタビュー動画の視聴、社員座談会、選考フローについて

実施日程

2022年8月上旬

実施場所

グランツリー

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

選考ではなく、通常のインターンである。評価に関係なく参加者全員が二次面接に招待される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

メインは新規店舗のリーシング業務の体験を行う。まず、リーシングを担当している現場社員の方から、リーシングとは？どのように日々業務を進めているか？などの話をお聞きし、その後班ごとにリーシング案を作成する。その他に、社員の皆様との質問会が行われます。

ワークの具体的な手順

説明をつけて、アウトプット

承諾/辞退理由の詳細

決断までに時間があまなかったから。同じく志望度が高い企業で、まだ選考中の企業もあり、決断に至らなかった。

採用人数・倍率

若干名。10名以下

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接担当の方が企業エントランスまで迎えに来ていただき、そのまま面接。

質問内容

エントリーシートの◯◯の経験から学んだことは？、エントリーシートでは◯◯を実現したいと書いているが、具体的にどのように実現したい、そのような効果があると思いう？、他社の選考状況、他受かってもうちの会社来る？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接を担当する社員の方が、企業エントランスまで迎えにくてくださり、そのまま面接。

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、コロナが学生生活にどのような影響を与えたか、セブン&アイ・クリエイトリンクが運営する商業施設で行ったことがある店舗、そのテンポの好きなところ、改善点、志望度合い、他社状況、逆質問。

試験科目

言語、非言語＋性格

各科目の問題数と制限時間

すべて合わせて90分

対策方法

特になし

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も力を注いだことは塾講師のアルバイトです。その中で、生徒についての情報共有の仕組みづくりをした経験があります。それまで生徒の担当講師は固定で、生徒の成績や、特徴は講師一人ひとりが管理をしていました。しかし、新型コロナウイルスの影響により、担当講師制ではなく、複数の講師で生徒を担当するようになりました。そこで...

自己PR

私は、相手に合わせたコミュニケーションを取ることができます。この力を発揮することができたのは、塾講師のアルバイトです。中学1年から3年生までを担当し、個々能力が異なる中で相手の状況に合わせたコミュニケーションを心がけました。結果的に、周りと比較する癖がある生徒に対して、自分自身に目を向けるきっかけを与えることができました。...

研究概要

大学の研究室では◯◯や◯◯などの情報技術を用いて経営課題を解決する研究を行っています。また、新型コロナウイルスの影響で客足が減少している大学周辺の駅前商店街と共同で活性化企画を行いました。地元商工会と共同で複数の飲食店を跨いだ◯◯形式の企画で地域全体の買い回りの向上を図りました。情報研究を通して実際の社会問題に携わることで...

実施日程

1月下旬

実施場所

オンライン上

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

グランツリー武蔵小杉

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

当社に興味を持った理由をご記入ください

SCの開発運営にとどまらず様々な組織と連携し街全体を盛り上げることができると考え、貴社に興味を持ちました。私が◯◯に愛着を持っていることから、施設整備やコミュニティ創出により多くの人が住んで良かったと思えるまちづくりに携わりたいと考えています。中でも街の中心的存在になりうる、かつ買い物だけでなく様々な価値提供ができるSCに...

SC業界の将来をどのようにお考えですか

わざわざ実店舗に足を運びたくなるようなSC開発に向けた差別化競争が進むと考えます。前提として、これからの日本ではEコマースや新型コロナウイルスの影響を受けた新しい生活様式、人口減少の進展、またSCの総数増加が見られると言われています。そのため買い物を目的に店舗に訪れる人の数は減少すると予測しました。その中で一企業として社会...

自己PR（400文字）

私は周囲に目を配り、組織の人々が活躍できる場を創ることができます。 約4ヶ月間の海外インターンシップに参加し、チームリーダーとして4人のメンバー一人一人が能力を出し切れる環境を築いた経験があります。課題制作において全8チーム中で優勝することを目標に、話し合いを進めました。しかし当初は他の人の意見に合わせすぎてしまい、個々の...

当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで）

私は、貴社の地域に調和し愛される商業施設による街づくりの業務を通じ、利用者や街に対して生活の豊かさや、新たな価値を提供したいと考えています。中学生の頃、自宅周辺が開発されたことによりその場所にたくさんの人が集まり、活気あふれる場所に変わったことから、建物が人々や街を豊かにすることができると体感しました。この経験から、不動産...

SC業界の将来をどのようにお考えですか？（必須、400文字まで）

私は、SC業界はこれからもなくてはならない存在だと考えています。日本はこれから少子高齢化が進んでいき、人口が減少していく中で、マンションや戸建てなどの住宅の需要は減少すると思いますが、ショッピングセンターの需要は変わらず求められる業界だと考えています。現在、どんなことでもインターネットでできてしまう時代ですが、どれだけIT...

自己PR

私は、任された役割を最後まで遂行することと、チームワークを常に大切にしています。現在◯◯というサークルの代表をしています。主な役割として、活動のスケジュールや予算の組み立てを行っていますが、今年度は新型コロナウイルスの影響により、大学からの活動援助金の給付が中止となってしまい、予算の面でサークルを運営するのに厳しい状況とな...

当社に興味を持った理由をご記入ください。（400文字以内）

私は長く愛される商業施設づくりを通して、多くの人の生活を彩りたいと考え、貴社に興味を持った。私が◯◯街では商業施設による街開発が行われたがその経験からSCが街の発展に及ぼす影響力の大きさを強く感じ、愛され続ける施設づくりを通して街を活気づけたいと思うようになった。またアルバイトでは学生◯◯◯◯として◯◯名以上のアルバイトが...

SC業界の将来をどのようにお考えですか？（400文字以内）

SCは今後もその場で六感を使って高揚感を感じていただけるような施設であり続けることが必要である。その上でSC業界に求められることは以下の三点だと考える。（1）店舗スタッフが高い接客技術を持ち、お客様との繋がりを増やすこと。ECとの差別化のため、SCは今まで以上に人との繋がりを感じられる場所にする必要があると考える。そして商...

自己PR

私はチームを客観的に見て、“調整役”として必要な役回りに徹することができる。私は大学で学内イベントサークルの◯◯を務めているが、常にリーダーとして動くのではなく時にサポート役に転じることをしている。入部した当初は組織の一員としてのやりがいを感じられず、退部率が◯◯％あることが課題であった。そこで私は感じられるやりがいやサー...

実施日程

2020年12月中旬

実施場所

グランツリー

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

グループについて、会社について、業界について、仕事紹介、先輩社員動画、選考情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と二次面談で面談した人事部長 人事部長のほうが年次が高く見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→入室→面接→エレベーターホールまで見送り

質問内容

履歴書に記入したこと。その中でも学生時代に力を入れたことの深掘り、学業についての質問も多かった。もし入社出来た場合どんなことをしてみたいかなど。その業務についてどれくらい知っているか。他社の選考状況。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口で待機→入室→面接→エレベーターホールまで見送り

質問内容

基本的には履歴書に沿った質問。学生時代に力を入れたこと、なぜショッピングセンター業界なのか、その中でもなぜ御社なのか、そして入社してしたいことなど。「グランツリー武蔵小杉」に行った感想やその良さを自分の言葉でアピールした。

試験科目

普通の玉手箱。

対策方法

自力で通過できる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく若手〜中堅社員（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→部屋まで案内→面接（面談形式）→見送り

質問内容

軽く開始時提出の履歴書についての話をした後は社員に疑問を聞く逆質問スタイルでほぼノンストップ。 今後選考に当たるうえで見ておくべき施設や、社員の方々はどんなところに注目して施設見学するかを聞いたりした。

内容

新規出店のビデオ紹介 企業説明 業務紹介

注意した点・感想

この業界の中では少人数での開催。（土曜に行ったのでそれが原因の可能性もあるが） エントリー当時説明会で初めて会社名を知るような理解度だったので、まずはどこを開発・運営しているのかをしっかり確認しました。