セントラル短資

4.0

【説明会の具体的な内容】金融業界の説明、短資会社の説明、他2社との違い、部署の説明、福利厚生、内定者課題の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【このイベントを通しての感想】金融業界の中心的存在として、多額のお金を動かすレアな職業だと思った。

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社の持つ豊富な顧客基盤と実績が魅力的だからだ。貴社はこれまでFX取引を通じて、多くのお客様に貢献してきている。FX取引は一瞬で多くのお金が動くものであり、貴社の様な会社がなければ成り立たないはずだ。貴社であれば日本の金融市場を根底から支えていけると確信したからだ。私は貴社に入社後は、...

【当社の志望理由を200字程度でお書きください。】学生時代に憧れたマーケットの現場に立ちたいとの思いから貴社を志望します。私は大学時代を通して学業に最も力を入れて取り組み、中でも◯◯◯◯について深く勉強してきました。そして、将来は学んできた知識を活かして金融市場に携わり、広く社会に貢献したいと考えております。身近に憧れるマ...

【志望動機】私は就職活動の軸として「社会貢献度が高い」と「若いうちから裁量権を持てる」があり、貴社のインターンシップに参加して軸に合致したため志望しました。インターバンク市場見学で一秒単位で何億の資金が移動していく現場を見て大きな達成感を得ることが出来る仕事だと実感しました。貴社に入社した際には、学生時代に学んだ経験を生か...

【弊社1Dayインターンシップで学びたいことは何ですか。】今回のインターンシップを通して、短期金融市場における御社の役割、業務内容に対する知見を深めたいと考えています。大学の講義で短期金融市場・短資会社を知り、仕組みについてさらに調べていく中でブローカーとして直接市場に関わることができるという点に魅力を感じました。しかし、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】朝9時から始まる迫力あるインターバンクの現場を見学→総務部の社員から短資業界に関する講義、実際の取引と同じようにホワイトボードを使ったデモ取引の練習、日銀の金融政策に関する講義、現場社員との交流会を行った。　【ワークの具体的な手順】上記と同じ。現場見学→講義→座談会　【イン...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり中小企業レベル程度の給料や福利厚生であること。ファーストキャリアとしての成長環境に不安を覚えた為　【採用人数・倍率】辞退の為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明だが、説明会時点でマーチ関関同立しかおらず、社員の方もほぼその大学群の為それに準ずると予測する。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各役員 （また、今年はコロナ対策のため役員面接の後にすぐ会長・社長面接が行われた。通常は役員面接の後数日後に結果が届き、通過者のみ社長・会長面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室集合、交通費精算、当日の流れの説明 ↓ 移動 ↓ 役員面接 ↓ 控室移動（当初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員総務部長 人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】控室集合、交通費精算、面接の流れの説明 ↓ 移動後、面接開始 ↓ 面接終了後順次帰宅　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと →とくにここの深掘りは多かった。 →どのようにチームに貢献したのか等...

【試験科目】性格診断 ただし図形配置はなく、その分質問形式問題が多い　【各科目の問題数と制限時間】30分程度だったと記憶している。 通常のtalよりもかなり多い問題数だった。　【対策方法】特になし

【内容】（1）社内見学（資金営業部／マーケッツ営業部、証券営業部、業務部）30分 （2）福利厚生・研修制度・採用スケジュール30分 （3）個別相談会30分　【注意した点・感想】選考前最後の説明会だったので、疑問点は徹底して潰しておくようにした。例えば将来この会社でどのようなキャリアを歩みたいかや、選考対策（この会社がニ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に軽く会社説明と専門用語の説明を受けた後に、実際に社員の方が仕事をしているところを見学した。その後、2グループに分かれて講義を受けながらグループディスカッションを行った。実際の新聞記事などを用いたものであった。　【ワークの具体的な手順】先に講師の方が新聞記事の中でわかり...

【当社の志望理由】貴社が日本経済にとって欠かせない役割を担っているため、自分の仕事に社会的意義を感じながら働けると思ったからです。私は、「ITの力で不動産業界の悪しき風習をなくす」ことをミッションとしていたベンチャー企業でインターンをしていたのですが、給料がほとんど支給されない中でも、自分の仕事に誇りとやりがいを持って働く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部と50代くらいの役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部と面談を行う。主に、他社選考状況について聞かれる。（5分）その後、会議室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】【1】自己紹介 【2】志望動機 【3】学生時代頑張ったこと 【...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】二次面接終了後、別室にて約200問の性格検査を行う。　【対策方法】特に無し。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事との面談がある。主に、就活状況について聞かれる。（5分）その後。別室に案内され、面接が始まる。（40分）　【質問内容】【1】自己紹介 【2】学生時代の経験（体育会系の部活に所属していたのでその活動内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの営業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の社員と面談を行う。（5分）その後、別室に案内され、面接が始まる。（45分）　【質問内容】【1】自己紹介 【2】志望動機 【3】大学での勉強について聞かせて 【4】逆質問2～3個 いわゆ...

【当社の志望理由を200字程度でお書き下さい。】私は貴社の「社会貢献性」と「高い専門性」の二点に魅力を感じたので志望しております。説明会で貴社が国内有数の短期金融市場を支えるという唯一無二の使命を持っていることを知り、大きな魅力を感じました。貴社ならば金融市場を支え、かつその機能性の向上に寄与することで日本社会の発展に貢献...

【内容】人事部の社員が各フロアに学生を案内した。その後、若手社員との座談会の機会をもらった。　【注意した点・感想】人事からの説明の時は、短資会社について現場の状況を交えながら事細かに説明してくれたので丁寧に耳を傾けていた。その後の座談会では、セントラル短資会社の情報がすくなかったので積極的に質問することを心がけた。