セントラル短資の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やはり中小企業レベル程度の給料や福利厚生であること。ファーストキャリアとしての成長環境に不安を覚えた為

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明だが、説明会時点でマーチ関関同立しかおらず、社員の方もほぼその大学群の為それに準ずると予測する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各役員 （また、今年はコロナ対策のため役員面接の後にすぐ会長・社長面接が行われた。通常は役員面接の後数日後に結果が届き、通過者のみ社長・会長面接）

会場到着から選考終了までの流れ

控室集合、交通費精算、当日の流れの説明 ↓ 移動 ↓ 役員面接 ↓ 控室移動（当初の控室とは別） ↓ 社長・会長面接 ↓ 終了後帰宅

質問内容

ES（エントリーシート・大学指定の履歴書）に書いてあることは全て徹底して聞かれた。 志望動機・自己PRを交えた自己紹介 学生時代に頑張ったこととそこで得た強み どのようにその強みを会社で活かしたいか また社会人になって得たい能力は何か 資格を多く取っていたのでなぜこれらの資格を取ったのか、そのモチベーションはなにか。最も...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員総務部長 人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

控室集合、交通費精算、面接の流れの説明 ↓ 移動後、面接開始 ↓ 面接終了後順次帰宅

質問内容

志望動機 学生時代に頑張ったこと →とくにここの深掘りは多かった。 →どのようにチームに貢献したのか等 サークル活動について もしタイムマシンがあったらどの時代に戻りたいか また、上記質問で面接官が聞きたりないと感じたことは更なる質問がされた。

試験科目

性格診断 ただし図形配置はなく、その分質問形式問題が多い

各科目の問題数と制限時間

30分程度だったと記憶している。 通常のtalよりもかなり多い問題数だった。

対策方法

特になし

内容

（1）社内見学（資金営業部／マーケッツ営業部、証券営業部、業務部）30分 （2）福利厚生・研修制度・採用スケジュール30分 （3）個別相談会30分

注意した点・感想

選考前最後の説明会だったので、疑問点は徹底して潰しておくようにした。例えば将来この会社でどのようなキャリアを歩みたいかや、選考対策（この会社がニッチすぎて就活体験記などでは情報収集ができなかった為）等は徹底した。