ミツウロコヴェッセルグループ

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、各事業の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→アンケート書いて解散　【質問内容】キャリアプランは？ → 1年目は、所属した部署での専門知識を深め、営業の基礎スキルを磨きたいまた、ビジネススキルも学んでいきたいと考えています。特にヒアリングを重視し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加。　【質問内容】・志望業界について → 私は、高校時代の◯◯部で副部長を務めた経験から、根底から支えることの大切さを実感し、それを仕事でも実現したいと考えています。副部長として、チームを支える立場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【質問内容】就活軸はなんですか？ → 私の就職活動の軸は「挑戦を進められる環境」と「人々の生活を根底から支える仕事」にあります。説明会で社員の方がおっしゃっていた「挑戦する意思のある人物を求めている」...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20.30問ずつ性格は70とかあった。　【対策方法】特定の参考書をできるようになるまでひたすら何周も回していました。

【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は◯◯事業を展開する企業にて大学2年生の冬からBtoB営業に従事し、アポイント獲得率を1％未満から◯◯％へと向上させることに成功しました。初月は、相手企業に対して自社商材の強みを一方的に提案したことで、相手の課題感との間に齟齬が生じてしまい、アポイントを1件も獲得することが出来...

【自己PR】私はどんな環境でも自分の目標を達成できる、高い適応力を持った人間である。飲食店のアルバイトでは、◯◯という課題に対し、「誰とでも関係を構築できる力」を発揮した。当初、◯◯に関心がなかったアルバイト仲間の信頼を得て、協力してもらうことで◯◯の大幅削減に成功した。また、◯◯チームを立ち上げるという未経験の挑戦では「...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気やエネルギー業界に対する会社としての考え方などは私と非常にマッチしていたのですが、将来結婚して家庭を持つことを考えると、転勤ありきの総合職採用は私の思い描く人生設計とは少しズレていると感じたため。ただ、選考を最後まで受け、内定をいただいた身としては、ミツウロコヴェッセルさんは本当に良い会社だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部門ごとの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で交通費の精算を行い、時間になったら面接会場に案内される。終わったら待機室に戻り、アンケートの記入。　【質問内容】・自己紹介→いつも通り ・自己PR→いつも通り ・大学時代に最もリーダーシップを発揮した経験→サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い方と、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、時間になったら入室。終わったら退室。　【質問内容】・自己紹介→一次面接と同じ ・自己PR→一次面接とほとんど同じ ・今通っている大学を選んだ理由→高校時代から興味があった分野を学べる学部が東京...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になると入出し、終わると退出する　【質問内容】一次面接前に、選考ではないですがESの提出があります。そのESで書いたことを中心に聞かれると考えて良いと思います。 ・自己PRについて→私の強み、発揮した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若い女性の方）、比較的年次高め（？）の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、開始。1,二次面接とあるが、通常の1回の面接と変わりはない。　【質問内容】自己PR、志望理由、学生時代に力を入れたこと等、基本的な質問。深掘りは比較的多めにされたため、エピソ...

【承諾/辞退理由の詳細】一度は内定承諾したが、他の企業に内定が出たため、その後辞退した。　【採用人数・倍率】わからないが倍率は高くはないと思う。採用人数もそれほど多くないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、営業部長、社員（部長？）、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事と合流し控室で待機。人事と共に移動する。人事との合流場所はビルのエントランスではなく企業のエントランスなので注意が必要。　【質問内容】エントリーシートの深掘り、企業理念を知っているか、好き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若い女性の方）、比較的年次高め（？）の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、開始。1,二次面接とあるが、通常の1回の面接と変わりはない。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由などの基本的な質問とその深掘り。深掘りはそれなりにされる...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】どの形式かは忘れてしまったが、よくある形式だったと思う。　【対策方法】この企業特有の対策などはなく、複数のWEBテストの経験があれば簡単に通過するものだと思う。

【自己PR】私の強みは、自分の立場を活かした営業力だ。私は中学校教材の販売のアルバイトにおいて、営業の補佐を経験した。実際に職員室に足を運び、お客様である先生方へ教材の提案や注文の聞き取りを行った。しかし学生のアルバイトという立場が故、契約や金銭の授受は許されていなかった。そこで先生方との信頼関係の構築を最優先に行った。具...

【内容】基本的な説明会。　【注意した点・感想】特別なことは特にないと思う。しかしエネルギー業界といっても主力事業がLPガスであるため、自分の中でのイメージではなくしっかりとした説明から知識をつけることを意識した。また面接の際に志望理由として使えそうな部分を探しながら説明を聞いた。

【自己PRを記述してください。】私の強みは、高みを目指すために努力を惜しまないことです。高校時代、バレーボール部での経験を通じて葛藤と困難を乗り越えました。新体制下で同学年の中で私だけがベンチメンバーになり悔しさと屈辱を味わいました。自信をつけるために、得意としていたサープの技術や質の向上に努めました。肩や体幹を鍛えるトレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長（人事部長は補助的な形で基本は1対1）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で交通費の清算を行い、面接会場に入室。　【質問内容】自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、学校の授業について、逆質問 オーソドックスな質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の責任者（どちらの方も40代後半くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接会場に通され、そのまま面接　【質問内容】自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと、趣味、資格、尊敬する人、読書はするか、強み弱み、逆質問 オーソドックスな質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長ともう一人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと（この部分がメインだと感じた、10分くらい）、アルバイト経験、強み弱み、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったと思...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で、繋がったらすぐに　【質問内容】自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと（この部分がメインだと感じた、10分くらい）、　強み弱み、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったと思う。ESの提出がなかった...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの対策本

【内容】説明会　【注意した点・感想】オンラインで開催され、カメラオフであったため、リラックスして聞くことができた。特に注意することはない。説明会の内容は、事業内容・福利厚生・質問対応であった。特に質問対応の時間が長かったので、気になることがあるときには聞いてみた方がいいかも。