自己PR

私はどんな環境でも自分の目標を達成できる、高い適応力を持った人間である。飲食店のアルバイトでは、◯◯という課題に対し、「誰とでも関係を構築できる力」を発揮した。当初、◯◯に関心がなかったアルバイト仲間の信頼を得て、協力してもらうことで◯◯の大幅削減に成功した。また、◯◯チームを立ち上げるという未経験の挑戦では「多面的思考力...

学生時代の取り組み

大学1年次に◯◯チームを立ち上げ、現在まで運営し続けている。 当時はコロナ禍で大学の◯◯部も活動出来ておらず、友人から不満の声が上がっていた。そんな状況を変えるべく、10年間◯◯を続けていた経験から◯◯チームを立ち上げ、運営することを決意した。立ち上げる際、チーム名やユニフォームの作成、役割分担など基本的な組織作りを一から...

各質問項目で注意した点

「自己PR」、「学生時代の取り組み」といった就活全般で使用できる内容はこれまでの就職活動で研鑽を続けていたため、ほとんどコピぺで投稿した。ESの練り上げは大学院の先輩の就活メンターの方などとやり取りをして練り上げた。

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気やエネルギー業界に対する会社としての考え方などは私と非常にマッチしていたのですが、将来結婚して家庭を持つことを考えると、転勤ありきの総合職採用は私の思い描く人生設計とは少しズレていると感じたため。ただ、選考を最後まで受け、内定をいただいた身としては、ミツウロコヴェッセルさんは本当に良い会社だとは思います。

採用人数・倍率

内定者は総合職採用だと10名前後。なので倍率は必然と高くなるのではないでしょうか。

内定者の採用大学・学歴

MARCH程度のランク帯と、それよりも低い偏差値帯が半々くらいでしょうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部門ごとの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で交通費の精算を行い、時間になったら面接会場に案内される。終わったら待機室に戻り、アンケートの記入。

質問内容

・自己紹介→いつも通り ・自己PR→いつも通り ・大学時代に最もリーダーシップを発揮した経験→サークル長を務めた経験。 　・最も苦労したことは？→メンバーのモチベーションの維持に関する課題、それに対する施策を話した 　・その対策は正解だったと思っているか？→この質問が難しかった。何を言ったかは覚えていない。 ・趣味に旅行に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次の高い方と、営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、時間になったら入室。終わったら退室。

質問内容

・自己紹介→一次面接と同じ ・自己PR→一次面接とほとんど同じ ・今通っている大学を選んだ理由→高校時代から興味があった分野を学べる学部が東京にそこしかなかったから ・学生時代に最も力を入れたこと→サークル長を務めた経験 ・挫折経験はありますか？→高校時代の部活での失敗 ・エネルギー業界に興味を持ったきっかけ→地球環境問題...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になると入出し、終わると退出する

質問内容

一次面接前に、選考ではないですがESの提出があります。そのESで書いたことを中心に聞かれると考えて良いと思います。 ・自己PRについて→私の強み、発揮した実体験 ・学生時代に頑張ったことを教えてください→サークル長を務めた経験 ・エネルギー業界に興味を持ったきっかけは？→地球環境を学んだ経験、○○ボランティア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若い女性の方）、比較的年次高め（？）の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンで接続し、開始。1,二次面接とあるが、通常の1回の面接と変わりはない。

質問内容

自己PR、志望理由、学生時代に力を入れたこと等、基本的な質問。深掘りは比較的多めにされたため、エピソードに対して「どうしてその時、その行動を起こしたか」といった点を答えられるようにしていおいた方が良い。その他、難しい質問などはなかったと思

承諾/辞退理由の詳細

一度は内定承諾したが、他の企業に内定が出たため、その後辞退した。

採用人数・倍率

わからないが倍率は高くはないと思う。採用人数もそれほど多くないと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長、社員（部長？）、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事と合流し控室で待機。人事と共に移動する。人事との合流場所はビルのエントランスではなく企業のエントランスなので注意が必要。

質問内容

エントリーシートの深掘り、企業理念を知っているか、好きな言葉など。正直企業理念を確認していなかったので焦ったが、「なんとなく…」と首を傾げたら笑いが起き、特にそれ以上言及されなかった。それでも合格したため、上手く誤魔化せればなんとかなるかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若い女性の方）、比較的年次高め（？）の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンで接続し、開始。1,二次面接とあるが、通常の1回の面接と変わりはない。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由などの基本的な質問とその深掘り。深掘りはそれなりにされると思う。これらと逆質問が少し。そこまで難しい質問をされた記憶はないが、過去のエピソードやエントリーシートの内容をそれなりに深掘りされると思うので、しっかり説明できるようにしておく必要はある。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

どの形式かは忘れてしまったが、よくある形式だったと思う。

対策方法

この企業特有の対策などはなく、複数のWEBテストの経験があれば簡単に通過するものだと思う。

自己PR

私の強みは、自分の立場を活かした営業力だ。私は中学校教材の販売のアルバイトにおいて、営業の補佐を経験した。実際に職員室に足を運び、お客様である先生方へ教材の提案や注文の聞き取りを行った。しかし学生のアルバイトという立場が故、契約や金銭の授受は許されていなかった。そこで先生方との信頼関係の構築を最優先に行った。具体的には仕事...

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは、水泳の大会の運営である。高校時代に部活動でキャプテンを務めていた経験を活かし、OBとして約50人の部門のリーダーを務めた。運営において大会開催時間の長時間化が問題視されており、他部門のリーダーとともに改善を試みた。一つ目の施策として、明確な基準を設けた競技ルールのマニュアルを作成した。これに...

選考を希望するコースをご記入ください

総合力コース

内容

基本的な説明会。

注意した点・感想

特別なことは特にないと思う。しかしエネルギー業界といっても主力事業がLPガスであるため、自分の中でのイメージではなくしっかりとした説明から知識をつけることを意識した。また面接の際に志望理由として使えそうな部分を探しながら説明を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長（人事部長は補助的な形で基本は1対1）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で交通費の清算を行い、面接会場に入室。

質問内容

自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、学校の授業について、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったが、授業については用意した方がいいかもしれない。逆質問の時間が長かった印象を持った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の責任者（どちらの方も40代後半くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに面接会場に通され、そのまま面接

質問内容

自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと、趣味、資格、尊敬する人、読書はするか、強み弱み、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったと思う。 希望する職種については、自分のやりたいことができる職種について助言をいただくことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長ともう一人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

自己紹介、志望理由、希望する職種、学生時代に力を入れたこと（この部分がメインだと感じた、10分くらい）、アルバイト経験、強み弱み、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったと思う。 希望する職種については、自分のやりたいことができる職種について助言をいただくことができた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

5人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で、繋がったらすぐに

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと（この部分がメインだと感じた、10分くらい）、　強み弱み、逆質問 オーソドックスな質問内容で答えられない質問はなかったと思う。ESの提出がなかったため、人柄重視の内容だった。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIの対策本

内容

説明会

注意した点・感想

オンラインで開催され、カメラオフであったため、リラックスして聞くことができた。特に注意することはない。説明会の内容は、事業内容・福利厚生・質問対応であった。特に質問対応の時間が長かったので、気になることがあるときには聞いてみた方がいいかも。