SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」
介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。
高い専門性と豊かな心の態度はご利用者さまの生きがいや充実感のある毎日を支えることに繋がり、
一人ひとりに寄り添う個別性の高い介護サービスの提供にもつながります。
日々蓄積される各種データ、テクノロジーを最大限活用し
人は人にしかできないことに注力し業務負担の軽減に繋がる「未来の介護」(予測する介護)の創造を目指しています 。
私たちは今後も業界のフロントライナーとして「介護の未来を変えていく」ことに尽力します 。
会社名 | SOMPOケア株式会社 |
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企業URL | |
設立日 | 1997/05/26 |
事業内容 | 介護事業 |
所在地 | 東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー12階 |
従業員数 | 連結:23611名(パート社員含む)※2021年3月31日現在 |
代表者 | 鷲見隆充 |
社員の働きがいや、働きやすさ向上のために、下記に取り組んでいます。
1.「6か月間」の入社時研修
SOMPOケアには、業界初の企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」があります。施設は介護の「現場」をそのまま再現した作りで、実践的な介護の知識・技術・マインドを高いレベルで学ぶことができます。新卒社員は介護未経験の方がほとんど。入社後6か月間の手厚い研修を受けることにより、安心して働くことができます!
2.社員の負担を軽減し、サービス品質を上げる、最先端の「ICT活用」
SOMPOケアは、国内外の最新のテクノロジーの実証を行う研究所「Future care Lab in Japan」を有し、ICT・デジタル技術を積極的に活用した、新しい介護の創造を目指しています。テクノロジー活用により、サービス品質の向上や、介護を行う社員の負担軽減が期待できます。
3.大企業だからこそできる「待遇改善」「働きがい創出」
SOMPOケアは2019年より、社員の待遇の改善を実施しています。
ICT活用が進んでも「人にしかできない仕事」が必要な介護の現場では、高い専門性と豊かな心の態度を持った人財が求められています。そういった人財のために、2019年には約10億円、2022年には約24億円を追加し、待遇を改善しています。今後も更なる投資を行う予定です。
また、全社で「働きがい改革プロジェクト」が現在進行中。働きがいがある現場を創り出すために、全国の現場からの改善提案を集めています。もっともっと働きがいがある職場へ、SOMPOケアは変化を続けています。
企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」で研修中。学ぶ時間がたっぷりあるので、介護未経験でも安心して働くことができます!
社員が「人にしかできない仕事」に注力できるよう、テクノロジーの力で現場の課題を解決していきます。
入社1~2年目の先輩社員です
内定後はフォロー担当者が1名つき、皆さんのサポートをしていきます。なんでも相談してくださいね!
2019年入社社員の紹介動画になります。