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就活サイトトップ企業をさがす医療・福祉SOMPOケア
SOMPOケア
公式
日系 医療・福祉

SOMPOケア
3.6

お気に入り (429人)

SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」

介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。

高い専門性と豊かな心の態度はご利用者さまの生きがいや充実感のある毎日を支えることに繋がり、
一人ひとりに寄り添う個別性の高い介護サービスの提供にもつながります。

日々蓄積される各種データ、テクノロジーを最大限活用し
人は人にしかできないことに注力し業務負担の軽減に繋がる「未来の介護」(予測する介護)の創造を目指しています 。
私たちは今後も業界のフロントライナーとして「介護の未来を変えていく」ことに尽力します 。

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SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」

介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。

高い専門性と豊かな心の態度はご利用者さまの生きがいや充実感のある毎日を支えることに繋がり、
一人ひとりに寄り添う個別性の高い介護サービスの提供にもつながります。

日々蓄積される各種データ、テクノロジーを最大限活用し
人は人にしかできないことに注力し業務負担の軽減に繋がる「未来の介護」(予測する介護)の創造を目指しています 。
私たちは今後も業界のフロントライナーとして「介護の未来を変えていく」ことに尽力します 。

職種別の選考対策
ケアスタッフ

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募集中の本選考

24年卒 | 医療・福祉

【本選考直結/ES不要】介護の未来を変えるために何が必要か考え学ぶ!1day説明会

東京

Nonfiction 2023/03/28 13:00

締切 3月26日

東京

Nonfiction 2023/03/29 09:30

締切 3月27日

東京

Nonfiction 2023/03/30 13:00

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4月22日(土)11:00

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締切 4月22日

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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業や仕事内容の説明 ・介護現場の日中と夜間のイラストを見て、現場での課題や改善点を見つけ、どのようなアプローチで解決が出来るかを考えるワーク。個人ワークの後、グループワークで意見交換をした。その後全体での意見の共有をした。 ・社員の方との座談会 【ワークの具体的な手...
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23年卒
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本選考
京都先端科学大学 | 文系
【あなたの趣味や特技】読書や中学から続けているバドミントン 【あなたの強みについて教えてください。(150字)】目標に向かって工夫することが出来ます。この強みは、◯◯より始めた◯◯部で発揮しました。大会出場に当たり、◯◯を始めてから4か月後の段位審査に1度で合格する必要がありました。そこで、段位審査日から逆算して稽古に取り...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたの強みを教えてください】私の強みは「素直だけど頑固」なところです。私は他人からの指摘は否定せずに、必ず一旦受け止めるようにしています。しかし、その指摘を活かして自身の成長に繋げたいという思いが強いです。ですので、指摘されたことに対しては納得がいくまで改善を試みます。 【志望動機を教えてください】インターンシップを通...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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本選考
職種
ケアスタッフ
ルート
通常ルート
開催時期
2021年3月 〜 2021年4月
就活生想いな雰囲気
4.0
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本選考
職種
ケアスタッフ
ルート
インターン参加者ルート
開催時期
2020年2月 〜 2020年3月
人柄重視の面談
5.0
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冬
インターン
職種
ケアスタッフ
開催時期
冬(1~3月)
内容
グループディスカッション
就活対策の基礎を学べるインターン
5.0
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企業情報

会社名

SOMPOケア株式会社

企業URL

https://www.sompocare.com/

設立日

2023/05/26

事業内容

介護事業

所在地

東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー12階

従業員数

連結:23611名(パート社員含む)※2021年3月31日現在

代表者

鷲見隆充

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企業情報

会社名

SOMPOケア株式会社

企業URL

https://www.sompocare.com/

設立日

2023/05/26

事業内容

介護事業

所在地

東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー12階

従業員数

連結:23611名(パート社員含む)※2021年3月31日現在

代表者

鷲見隆充

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SOMPOケアは、「人間尊重」の考え方を経営理念に掲げ、社員1人1人が尊重され、安心できる環境で働くことにより、ご利用者さま1人1人に合ったサービスの提供を行うことができると考えています。

社員の働きがいや、働きやすさ向上のために、下記に取り組んでいます。

1.「6か月間」の入社時研修
  SOMPOケアには、業界初の企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」があります。施設は介護の「現場」をそのまま再現した作りで、実践的な介護の知識・技術・マインドを高いレベルで学ぶことができます。新卒社員は介護未経験の方がほとんど。入社後6か月間の手厚い研修を受けることにより、安心して働くことができます!

2.社員の負担を軽減し、サービス品質を上げる、最先端の「ICT活用」
 SOMPOケアは、国内外の最新のテクノロジーの実証を行う研究所「Future care Lab in Japan」を有し、ICT・デジタル技術を積極的に活用した、新しい介護の創造を目指しています。テクノロジー活用により、サービス品質の向上や、介護を行う社員の負担軽減が期待できます。

3.大企業だからこそできる「待遇改善」「働きがい創出」
 SOMPOケアは2019年より、社員の待遇の改善を実施しています。
  ICT活用が進んでも「人にしかできない仕事」が必要な介護の現場では、高い専門性と豊かな心の態度を持った人財が求められています。そういった人財のために、2019年には約10億円、2022年には約24億円を追加し、待遇を改善しています。今後も更なる投資を行う予定です。
 また、全社で「働きがい改革プロジェクト」が現在進行中。働きがいがある現場を創り出すために、全国の現場からの改善提案を集めています。もっともっと働きがいがある職場へ、SOMPOケアは変化を続けています。

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最先端の「ICT活用」SOMPOケアは業界に先駆け、ICT・テクノロジーの導入に力を入れています。

社員が「人にしかできない仕事」に注力できるよう、テクノロジーの力で現場の課題を解決していきます。

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