大京グループの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明、事業内容、仕事内容、福利厚生

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードを記入してください。

私は学生時代にレストランでのアルバイトに注力し、課題解決に向けた情報の整理と接客の改善によって、店舗の売上目標達成に貢献しました。店舗の改装後に「売上前年比◯◯％」という目標が定められ、従業員それぞれが意識するようになりました。その中で、私はお客様アンケートの回答者の約◯◯割が◯◯代以上であることに注目し、高齢者リピーター...

イベント詳細

会社説明

学生時代に力を入れたこと。

大学◯◯年生のときに始めた◯◯のアルバイトです。私はもともと物忘れが多く、このアルバイトを始めた当初にも、業務をやり忘れてしまった経験があります。その時は大事にはならなかったのですが、いつか大きな失敗をしてしまうのではないかと思い、二度と業務忘れをしないために、毎回の勤務時にToDoリストを作成することにしました。また、リ...

貴方が学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたが取った具体的な行動の具体的なエピソードを教えてください。

◯◯部での一選手としての成長です。私は◯◯のルールも知らない身で、人や環境の魅力に惹かれ入部を決意しました。先輩が試合で活躍する姿を見て「やるからには一流の選手になろう」と奮い立ち、◯◯リーグで個人成績1位を目標にしました。運動能力に秀でていなかった私は闇雲に練習するだけでは上手くなれないと考え、2点取り組みました。1、チ...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界の方が志望度が高かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。音声・画像チェックの後、面接。

質問内容

志望動機が中心でした。その中で、業界の今後や会社の将来像（業界内の立ち位置）などについて、就活生目線での意見を言うことが求められました。 また、周りからの評価や自分のポリシーといった人間性を問う質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。音声・画像チェックの後、面接開始。

質問内容

基本的には学生時代に力を入れたことと志望動機、ゼミ活動についての質問でした。 学生時代に力を入れたことでは、なぜ頑張れたのかなどモチベーションについて聞かれました。 志望動機は、なぜこの企業なのかを重点的に深掘りされました。 ゼミ活動の質問は、卒論の内容を中心でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのウェブ面接なので、音声・画像チェックの後、面接開始。

質問内容

大きく分けて次の3つです。 一つ目は、エントリーシートに記載した「学生時代に力を入れたこと」。二つ目は志望動機について。三つ目は逆質問。 学生時代に力を入れたことでは、困難をどう乗り越えたか、周りとの関係性、自分の性格などが深掘りされました。 志望動機は、就活の軸と企業選びについての質問でした。

試験科目

計数と言語

各科目の問題数と制限時間

計数：35分、言語：25分

対策方法

市販のwebテスト対策本

学生時代一番力を入れたことを教えてください。

大学3年生の時のオープンキャンパスで、◯◯として在学生イベントを企画した経験です。挑戦心を持ってチームで成果を残す実行力を身につけました。これは毎年、約20名の有志の在学生が開催しています。しかし、大学の雰囲気が掴みにくく、参加者の満足度が低いという課題がありました。そこで私達は「大学探検ツアー」と「在校生パネルトーク」を...

各質問項目で注意した点

サイトからダウンロードしたB4のエントリーシートに、手書きかパソコンで打ち込むかを自分で選択して記入します。 特に強調したいところを、赤文字や下線などで目立たせるようにしました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着 経営企画部の説明 インターンの説明、アイスブレイク ディスカッション 発表 解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「ある小売店チェーンの売上を上げる新規事業を立ち上げる」という課題。 情報が書いてある資料を受けとるために、なぜその情報がいるのかというシートを記入して提出する。その資料をもとにグループで1日かけて新規事業を考える

ワークの具体的な手順

・個人ワーク ・（休憩） ・アイスブレイク ・グループディスカッション ・全員の前で発表 多くの資料の中からどういう理由で何の資料を選ぶか等、個人ワークの中でも自分の思考をアウトプットすることが求められた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着 企業説明 グループディスカッション 発表 座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

役職を決めることを求められることはなく、進め方も自由であったが制限時間後に全員の前でプレゼンテーションを行う。私達の班は各々でアイデアを出しあって、話し合いながら方向性を定めて細かなところまで求めていくように行った。

ワークの具体的な手順

100億円の利益を見込めるような事業を1時間で考えるというもの。 進め方はグループに委ねられたが、ディスカッション後には発表がある。

学生時代に頑張ったこと（600文字）

◯◯の◯◯大会において所属するサークルの団体戦での優勝に奏者、かつ◯◯として貢献したことである。優勝という目標を達成するために自分の技術の上達のみならず、サークル全体の技術向上のために役割を見いだして動いた。この目標を実現するにあたり、練習の記録を読む者が殆どおらず効率的な練習が出来ないことが問題と考えた。この問題の解決の...

各質問項目で注意した点

文字数が多いため、分かりやすく書くこと

試験科目

言語計数性格

各科目の問題数と制限時間

通常のもの

対策方法

特になし

実施日程

11月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他社の給料の方が高かったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて頑張ったこと ・自分の強みが発揮されたエピソード ・さっきの学生時代に力を入れたこと以外になにかバイトや学業などで頑張ったことはあるか ・◯◯さんは△な人だと思うが、自分でどう思うか ・志望動機 ・大京の志望度はとのくらいか ・逆質問

経緯

福利厚生などをきっちり説明するためのもの。

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

社員からは、現在受けている企業を教えてほしいと言われた。これは大京から内定が出たさいにどのくらい待てば良いのかを決めるためだと説明された。あとは、福利厚生や給料などの一番大事な部分について説明をしてくれた。

経緯

最終面接前に現場の社員と話をしてほしいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

こちら側から、現場の社員に対しての逆質問のみであった。開発や営業に携わっている社員さんであり、そして最終面接前ということもあり、志望動機をより強固なものにするような情報を引き出せるような質問を考えていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

一次同様

質問内容

・自己紹介、自己PR ・その強みを体現したエピソード ・志望動機 ・就職活動の軸、その軸は他に受けている業界に合うと思うか ・将来（40歳位になったとき）、どのような形で社会と関わっていると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにいた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続面接切断

質問内容

就活について ・志望している業界について ・その業界の共通点 ・何でマンションデベか ・その中でも何で大京か 個人について ・学生時代に頑張ったこと ・人数構成など、具体的な質問 ・その中での立ち回りについて 逆質問、フィードバック

試験科目

言語係数性格

各科目の問題数と制限時間

合計一時間

対策方法

特になし

学生時代に取り組んだこと、それに関して取った具体的なエピソード

写真やイラストで示した。【◯◯大会】◯◯において史上初の優勝に、練習の効率化を推進することで貢献したことだ。練習が非効率だと声が挙がる中、練習時間のタイムスケジュールを記録し見える化、共有をした。そこで、前回の練習の注意点を全員で確認する時間が長いという問題を発見し解決のヒントを得るために他大学のサークルを訪ねた。そこで得...

各質問項目で注意した点

A4一枚のフリースペースであったため、、写真やイラストで分かりやすくしめした。

実施日程

1月19日

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが学生時代にチャレンジしたこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。

3年の夏に◯人で出場した外部大会「◯◯」で頂点に輝いたことである。優勝という目標のもと全員で粘り強く活動していたが、作業が計画通り進まずチームの士気が下がることがあった。そこで私は原因を考え、計画を実行する役割分担など具体的な作業遂行までのプロセスが不明確であることに気づき、解決できるようメンバーと話す時間を設けた。その中...

実施日程

12月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

グループ全体では30人前後いたと思いますが、その後増えたと思います。

内定者の採用大学・学歴

駒澤大学、山梨学院大など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、インターン参加者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方で、オーラもあり、緊張感のある雰囲気でしたが、面接官の方の話し方が優しく、少し落ち着くことができました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面接、解散

質問内容

志望動機 どんな仕事をしてみたいか 自己PR 周りからどんな人だと言われるか 家族からどんな人だと言われるか 集団の中で、どのようなキャラクターなのかを探る質問が多かったのが印象的でした。親からはどんな人だと言われるか、兄弟からは、など細かく聞かれました。

経緯

最終面接前に、企業の福利厚生などの説明をするという名目で面談に呼ばれました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面談、解散

質問内容

他社の選考状況、改めて希望する業種を聞かれただけで、ほとんどは福利厚生の説明で、こちらからの質問を受け付ける感じでした。給料、休み、研修制度など、面接では聞きづらいことを、ここで聞くことができました。