承諾/辞退理由の詳細

他の業界の方が志望度が高かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。音声・画像チェックの後、面接。

質問内容

志望動機が中心でした。その中で、業界の今後や会社の将来像（業界内の立ち位置）などについて、就活生目線での意見を言うことが求められました。 また、周りからの評価や自分のポリシーといった人間性を問う質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。音声・画像チェックの後、面接開始。

質問内容

基本的には学生時代に力を入れたことと志望動機、ゼミ活動についての質問でした。 学生時代に力を入れたことでは、なぜ頑張れたのかなどモチベーションについて聞かれました。 志望動機は、なぜこの企業なのかを重点的に深掘りされました。 ゼミ活動の質問は、卒論の内容を中心でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのウェブ面接なので、音声・画像チェックの後、面接開始。

質問内容

大きく分けて次の3つです。 一つ目は、エントリーシートに記載した「学生時代に力を入れたこと」。二つ目は志望動機について。三つ目は逆質問。 学生時代に力を入れたことでは、困難をどう乗り越えたか、周りとの関係性、自分の性格などが深掘りされました。 志望動機は、就活の軸と企業選びについての質問でした。

試験科目

計数と言語

各科目の問題数と制限時間

計数：35分、言語：25分

対策方法

市販のwebテスト対策本

学生時代一番力を入れたことを教えてください。

大学3年生の時のオープンキャンパスで、◯◯として在学生イベントを企画した経験です。挑戦心を持ってチームで成果を残す実行力を身につけました。これは毎年、約20名の有志の在学生が開催しています。しかし、大学の雰囲気が掴みにくく、参加者の満足度が低いという課題がありました。そこで私達は「大学探検ツアー」と「在校生パネルトーク」を...

各質問項目で注意した点

サイトからダウンロードしたB4のエントリーシートに、手書きかパソコンで打ち込むかを自分で選択して記入します。 特に強調したいところを、赤文字や下線などで目立たせるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

他社の給料の方が高かったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて頑張ったこと ・自分の強みが発揮されたエピソード ・さっきの学生時代に力を入れたこと以外になにかバイトや学業などで頑張ったことはあるか ・◯◯さんは△な人だと思うが、自分でどう思うか ・志望動機 ・大京の志望度はとのくらいか ・逆質問

経緯

福利厚生などをきっちり説明するためのもの。

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

社員からは、現在受けている企業を教えてほしいと言われた。これは大京から内定が出たさいにどのくらい待てば良いのかを決めるためだと説明された。あとは、福利厚生や給料などの一番大事な部分について説明をしてくれた。

経緯

最終面接前に現場の社員と話をしてほしいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

これまで同様

質問内容

こちら側から、現場の社員に対しての逆質問のみであった。開発や営業に携わっている社員さんであり、そして最終面接前ということもあり、志望動機をより強固なものにするような情報を引き出せるような質問を考えていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

一次同様

質問内容

・自己紹介、自己PR ・その強みを体現したエピソード ・志望動機 ・就職活動の軸、その軸は他に受けている業界に合うと思うか ・将来（40歳位になったとき）、どのような形で社会と関わっていると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにいた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続面接切断

質問内容

就活について ・志望している業界について ・その業界の共通点 ・何でマンションデベか ・その中でも何で大京か 個人について ・学生時代に頑張ったこと ・人数構成など、具体的な質問 ・その中での立ち回りについて 逆質問、フィードバック

試験科目

言語係数性格

各科目の問題数と制限時間

合計一時間

対策方法

特になし

学生時代に取り組んだこと、それに関して取った具体的なエピソード

写真やイラストで示した。【◯◯大会】◯◯において史上初の優勝に、練習の効率化を推進することで貢献したことだ。練習が非効率だと声が挙がる中、練習時間のタイムスケジュールを記録し見える化、共有をした。そこで、前回の練習の注意点を全員で確認する時間が長いという問題を発見し解決のヒントを得るために他大学のサークルを訪ねた。そこで得...

各質問項目で注意した点

A4一枚のフリースペースであったため、、写真やイラストで分かりやすくしめした。

採用人数・倍率

グループ全体では30人前後いたと思いますが、その後増えたと思います。

内定者の採用大学・学歴

駒澤大学、山梨学院大など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、インターン参加者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方で、オーラもあり、緊張感のある雰囲気でしたが、面接官の方の話し方が優しく、少し落ち着くことができました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面接、解散

質問内容

志望動機 どんな仕事をしてみたいか 自己PR 周りからどんな人だと言われるか 家族からどんな人だと言われるか 集団の中で、どのようなキャラクターなのかを探る質問が多かったのが印象的でした。親からはどんな人だと言われるか、兄弟からは、など細かく聞かれました。

経緯

最終面接前に、企業の福利厚生などの説明をするという名目で面談に呼ばれました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面談、解散

質問内容

他社の選考状況、改めて希望する業種を聞かれただけで、ほとんどは福利厚生の説明で、こちらからの質問を受け付ける感じでした。給料、休み、研修制度など、面接では聞きづらいことを、ここで聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすかったです。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面接、解散

質問内容

志望動機 学生時代に頑張ったこと 初対面の人とどのように関わっていくか ストレス耐性があるか 他にどのような業界を受けているのか 他社の選考状況 どんな仕事をしたいか インターンの時に希望していた入社希望の会社が変わったので、その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく、雑談をするようにお話ししてくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、エントリーシートを回収、軽い適性検査（あなたならこういう時どうするかなど）を受けて面接、解散

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、周りからどんな人だと言われるか、自己PR、なぜ不動産の仕事に興味があるのか、どんな仕事をしてみたいか、ゼミの研究内容と、なぜその研究分野に興味を持ったのか、などを聞かれました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、かなりぎりぎりでした。

対策方法

SPIの勉強

あなたが学生時代に頑張ったことを自由にPRしてください。（A4白紙1枚）

白紙1枚を自由に使うということだったので、学生時代の写真を貼り、余白に、自身の強み（柔軟性）を発揮したエピソードを手書きで書きました。私は、常に相手の立場に立って物事を考えます。大学時代は、部活の代表として、練習内容の考案を行いました。過密な練習スケジュールの中で、休みたいと言うメンバーがいました。それに対し、他のメンバー...

各質問項目で注意した点

白紙1枚の自由記述であったため、見栄えを重視しました。写真を使ったり、色ペンを使ったり、見出しを書いたりして、パッと見て読みやすいものにすることを心がけました。

内定後の課題の有無

宅建

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

普通

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談後、10分ほどしたら始まる。

質問内容

自己PRにはじまり、そこの深堀り。小学生の頃の話までさかのぼった。他人から見て自分はどのように思われているのかの良い点・悪い点。面接前に通知されているが2つぐらいの逆質問は必須である。最後に言いたいことはあるか。自己PRにはじまり、そこの深堀り。小学生の頃の話までさかのぼった。他人から見て自分はどのように思われているのかの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

和やか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事面談

質問内容

最終面接前に人事面談がある。一次面接を担当してくれた人事の方が、入社後の流れや福利厚生などについて詳しくはなしてくれる。また最終面接にむけてのアドバイスをしてくれる。また会社のことについて自由に質問できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接

質問内容

基本的には一次面接と同じ内容だった。時間が倍になるので、もう少し深堀されるが、特に変わった質問はない。ここでも自分で話すだけではなく、向こうから私の理解が足りなかったところの補足説明などをしてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接（適性検査含む）

質問内容

最初に10分ほど紙ベースの適性検査があり、基本的にエントリーシートについて、学生時代に頑張ったことなどを中心に聞かれる。志望動機についても少し聞かれる。また志望動機に関して、限られた時間ではあるが、面接官からも仕事の流れなど詳しく説明してもらえた。

試験科目

言語 非言語

対策方法

なし

あなたが学生時代に挑戦したこと

A4サイズの白紙に自由に記入。 私は写真を4枚張り、少し留学での勉強について書きました。

各質問項目で注意した点

色味をだすこと。