インターンを通じた企業へのクチコミ

単なる講義形式の企業説明に留まらず、実際に丸紅の新規事業を立案するワークを通じて、総合商社がどのように「0から1」のビジネスを創出し、価値を付加しているのかというビジネスモデルへの理解が格段に深まった。また、ワーク中に現場社員の方々から何度もフィードバックをいただくことで、単なる

「尖った個性を尊重する」という丸紅の社風を、社員の方々との交流を通じて強く実感した。各チームにコミットしてくださる社員の方々は、学生の意見を否定せず、よりスケールの大きなビジネスにするための熱いアドバイスを常に投げかけてくれた。また、他の総合商社と比較しても、スマートさの裏に「泥

ハイレベルな環境で「答えのない問い」に挑み続けることで、自身のビジネス戦闘力が大きく向上したと感じる。特に、3日間の限られた時間内で、バックグラウンドの異なる優秀なメンバーの意見をまとめ上げ、ロジックと実現可能性を兼ね備えた提案へと昇華させるプロセスは、チームを牽引する上での大き

周囲の学生のレベルは極めて高かった。東大・早慶などの最難関大学の学生が中心であるだけでなく、既に長期インターンで圧倒的な実績を残している人や、留学帰りの英語が堪能な人など、多様な強みを持つ学生ばかりだった。議論のスピード感が非常に早く、ファシリテーション能力や鋭い論理的思考力、人

倍率という観点では、非常に狭き門だと感じた。一方で、面接自体はいわゆる圧迫面接や奇をてらった質問ではなく、自身のこれまでの経験や考え方を「論理的にハキハキと喋る」ことができれば、しっかりと評価されて通過できる印象を持った。小手先のテクニックではなく、本質的なロジックと人間性が見ら

インターン単体で即内定が出るわけではなく、インターンルートから内定を勝ち取るには、ワーク中でかなり優秀かつ主体的に目立つ必要があるため、難易度は決して低くないと感じる。しかし、参加者限定のフォローセミナーや優遇ルートの存在など、本選考において確実に有利に働くアドバンテージは用意さ