ヤマト運輸の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比べ、給与水準に納得がいかなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、控室に案内され、若手社員と雑談する。 時間になると面接部屋の前まで社員に連れられ、入室する。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・入社後にやってみたいこと ・逆質問 面接では2名の担当者から順番に質問され、最後に逆質問の時間を設けられる。 途中深堀りの質問もあり、一次面接とは異なり歯ごたえのある内容だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付済みのリンクから入室後、開始

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・入社後にやってみたい仕事 質問内容は標準的なもので、深堀り質問等は無かった。 回答内容よりも学生の人柄や面接官とのコミュニケーション能力を見られている間隔を覚えた。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

35分間

対策方法

対策は行わなかった。 自らの実力を試すための場とし、自らの立ち位置を把握した。

当社に興味を持った理由を教えてください。

大学進学を機に、一人暮らしが始まった。不安で溢れそうだったある日、母親からの仕送りに大変安堵した記憶がある。物流は、社会を土台から支え、そして人々に喜びを与えられる仕事だと強く実感した。私も物流を支え、人々に喜びを届けられる1人になりたいと強く思った。数ある物流企業の中でも、貴社は全国規模で事業を展開している。貴社の総合職...

入社後にやりたいことを教えてください。

貴社が進める社会課題解決ビジネスをより深化させたいと思う。特に物流の必要な時に必要な物が届くという価値を、非日常でも達成できる体制を造りたいと考えている。そこで災害時の支援強化を行っていきたいと思う。

入社後にやりたいことの理由を教えてください。

大学院では防災の研究、特に◯◯に関する研究を行っている。防災の研究を進める中で、災害時の救援物資不足の深刻さに気付いた。現在は行政からのプッシュ型の支援が声高に叫ばれているが、行政には物資を備蓄することは可能でも運搬することは難しい。そこで、実際に全国規模で物流網を有し、備蓄も運搬も行っている企業において、現実的かつ有効な...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ヤマト運輸の事業紹介があったのち、新規事業創造ワークを30分程度で行った。具体的にはヤマト運輸が保有するアセット、例えばPUDOやセールスドライバー、ドローンなどを使って社会課題の解決になる事業を創出うるワーク

ワークの具体的な手順

説明会→ワーク→発表

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催のためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ヤマト運輸の説明会がメインであり、特に行ったことはなかった。都度都度ヤマト運輸に関するクイズが出されたので、それに対してチャットの欄で回答をするなどは行った。また人事社員との座談会みたいなのも開催された。

ワークの具体的な手順

ワークは行われなかった

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い点と家賃補助がない点がネックであった

採用人数・倍率

辞退のため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退のためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の課長と次長だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ→待機室→面接会場

質問内容

学生時代に力を入れたことはなぜそれを行ったのか、苦労した点をメインに聞かれ、また周囲を巻き込んで行った経験についても二問程度聞かれ、それぞれ苦労した点やなぜそれを行ったのかということについて聞かれた。また志望理由はキャリアプランやなぜそrをやりたいのかということをメインに回答に対しての深堀がめいんであった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

学生時代に力を入れたことと志望理由、そして企業の選択の軸、またキャリアプランの4問がメインであった。それぞれの項目で深堀はあったが奇抜なものはなく、オーソドックスな深堀がメインであった。また学生時代に力を入れたことの比重は多く、今後はどうしていきたいのなぜ取り組もうと思ったのという質問があった

試験科目

言語・非言語

対策方法

普通のテストセンター形式なので参考書を解いておけば、大丈夫だと感じる。

当社に興味を持った理由を教えてください。（200字）

私は日本経済を支える物流企業としての社会的意義の大きさに魅力を感じ、貴社に興味を持った。幼少期から祖父母や恩師に支えられてきた経験から、今度は誰かを支える立場で働きたいと考えている。特に宅配便市場で業界一位という強みを持ち、セールスドライバーを軸とした現場社員を大切にし、客貨混載といった人を重視する姿勢に共感した。シェア一...

入社後にやりたいことを教えてください。（100字）

将来的にはデータやITを活用した輸送ネットワークの設計やデジタル推進業務に携わりたい。そのために最初の現場配属でニーズや課題を把握し、現場に寄り添った改善策を提案できる人材を目指したい。

入社後にやりたいことの理由を教えてください。（200字）

持続可能な輸配送ネットワークの構築に携わりたいと考えているからである。宅配便は今や生活に欠かせない存在だが、少子高齢化による人手不足や2024年問題など課題は顕著である。私はこの社会的に重要なネットワークを維持、発展させるために、まず現場の課題を理解し、将来的にはITを活用した輸送ネットワーク設計やデジタル推進業務に携わり...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、送られたURLから入室して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

物流業界の抱える課題の解決策を6.7人のグループでグループワークを行い、最終的に発表する。会社説明の時間で聞いた課題やそれに対する取り組みをもとに考えるようなワークで特に事前知識が必要なものではなかった。

ワークの具体的な手順

会社説明を受けた後にグループワーク

承諾/辞退理由の詳細

選考過程でお会いした社員の方が全員穏やかで雰囲気が合っていると感じたため。また、内定をもらってから現場社員との面談を組んでもらいそこでも雰囲気の合致を確認できたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場の到着 →人事部社員が控え室に案内 →人事部社員と面談 →面接へ

質問内容

・自己紹介 ・ヤマトの志望動機&志望理由 ・ヤマトに入ったらどんな業務に従事したい →私は物流課題の解決を学生時代に力を入れたことの経験と織り交ぜて語った ・学生時代に力を入れたこと→大変だったこと 自分は学生時代に力を入れたことの深掘りの時間が長く、どんな業務をしたいかはあんまり深場られなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・志望動機 エントリーシートからの深掘り ・キャリアパス エントリーシートからの深掘り ・自己PR エントリーシートからの深掘り ・強みと弱みをどう活かすか ・物流業界の他にどのような業界の選考を受けているのか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（国語）が約40問（15～30分）、非言語（数学）が約20～30問（20～40分）程度

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

当社に興味を持った理由（200文字以内）

私は働くことを通して社会課題の解決に取り組み、地域に貢献したいという思いが強くある。物流業界は多くの人にとって身近で重要なものであると同時に、人手不足・働き方改革・環境問題などさまざまな課題に直面している業界であると知った。その中で、業界のリーディングカンパニーとして積極的に課題解決に取り組む貴社に興味を持ち、その一員とし...

入社後にやりたいこと・その理由（200文字以内）

入社後はまず営業所などの現場で経験を積み、現場ならではの課題を学びたいと考えている。その理由は、現場での理解は上流過程での施策に大きく関わるためである。その後、現場で培った視点を活かして、全国ネットワークを基盤とした業務効率化やシステム構築に携わりたい。社会インフラを担う貴社だからこそ、現場と全国規模の両方の視点を兼ね備え...

あなたの「ナンバーワン」あるいは「オンリーワン」をアピール（2〜40字以内） ※私は「●●●●●」のナンバーワン or オンリーワンです

私はチーム課題を自分ごとと捉え、周りを巻き込み、課題を解決するナンバーワンです！

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ズームでの参加だったので、画面の設定や目線の設定など、オンラインの注意点を徹底的に見直した。人事部の方の目に触れるので、気を抜かさずワークに取り組んだ。物流の効率改善ワークを行なった。ワークを通じて物流業界を理解した。

ワークの具体的な手順

会社説明会→宅配ルート改善ワーク

承諾/辞退理由の詳細

物流業界のトップ企業であり、キャリアアップの体制も整っていると感じたため

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場の到着 →人事部社員が控え室に案内 →人事部社員と面談 →面接へ

質問内容

・ヤマト運輸、物流業界への志望動機 ・大学学部での勉強内容 ・大学学部を選んだ理由 ・特に印象に残っている講義、そこから何を感じたか ・キャリアプランを具体的に ・特にどんな事業に関わりたいか ・社会人と学生の違い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

ズームから

質問内容

・志望動機 エントリーシートからの深掘り ・キャリアパス エントリーシートからの深掘り ・自己PR エントリーシートからの深掘り ・強みと弱みをどう活かすか ・物流業界の他にどのような業界の選考を受けているのか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

参考書を繰り返し解いた。できない問題はできるまでとき続けた。

当社に興味を持った理由を教えてください。（200字以内）

幼少期から社会課題に関心を持ち、“社会のために役立ちたい”という使命感が私の価値観の根底にございます。その中で、再配達削減や環境負荷低減など物流が直面する課題に正面から取り組み、「豊かな社会の実現」を掲げる貴社に強く惹かれました。全国ネットワークと現場力を活かし、生活基盤を支えると同時に新たな価値を創造する姿勢に共感してお...

入社後にやりたいことを教えてください。（200字以内）

入社後はまず営業所で現場経験を積み、再配達削減や積載効率の改善など基盤業務を学びたいと考えております。その上で、法人営業として企業一社ごとの課題に寄り添い、物流の効率化や環境負荷低減など実効性のある解決策を提案したいです。EC拡大や人手不足など構造課題が深刻化する中、全国ネットワークと現場力を強みに持つ貴社だからこそ、企業...

私は「○○○○○」ナンバーワン・オンリーワンです。という文章に合わせて、以下をご回答ください。 上記の「○○○○」に当てはまる内容（アピールポイント）を自由に記載してください。（2～40文字以内）

全体を俯瞰し、課題を解決する力

内容

説明会

注意した点・感想

ズームでの参加だったので、画面の設定や目線の設定など、オンラインの注意点を徹底的に見直した。人事部の方の目に触れるので、気を抜かさずワークに取り組んだ。物流の効率改善ワークを行なった。ワークを通じて物流業界を理解した。

イベント詳細

オンラインで行われた会社説明会に参加しました。ヤマト運輸は日本で初めて宅配便を始めた会社で、現在では国内で運ばれる荷物のうち2つに1つを取り扱っているとのことでした。コンビニから営業所、ベースを経由して届けられる仕組みや、仕分けコードの役割など、普段何気なく利用している宅配の裏側を詳しく知ることができました。さらに、環境配...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

品川

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤なのでライフプランを立てづらい

採用人数・倍率

総合職は80人くらい 倍率は分かりません

内定者の採用大学・学歴

マーチ・関関同立・地方国公立 学歴フィルターはおそらくない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の部長(男性、40後半～50くらい) 人材採用課の課長(女性、30～40くらい)

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機→控室に案内される→人事社員とアイスブレイク→別室に移動し面接→帰宅

質問内容

・自己紹介 ・ヤマトの志望動機＆志望理由 ・ヤマトに入ったらどんな業務に従事したい →私は自治体との協調案件をやりたいと言った →ではなぜ官公庁でなくヤマトなの？ ・尊敬する人は？ ・ガクチカ→大変だったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事社員(入社5～10年目くらい)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活の軸は？ ・志望動機 →その原体験 ・ヤマトに入ってから何がしたい？ ・逆質問 オーソドックスなことを聞かれる。突飛な質問はないので、きちんと準備と対策ができていれば問題ない。 提出したESは見返しておくと良い。