インテリジェント ウェイブの通過ES・選考体験談一覧

志望動機

「止まらないシステム」で社会の信頼を守り抜く貴社の姿勢に惹かれ、志望します。原点はアルバイト先の◯◯での経験です。洗い場という一つの場所が止まるだけで、店舗全体がストップする光景を目の当たりにし、当たり前を支える見えない箇所こそが全体の生命線であると痛感しました。以来、私は地味で目立たない洗い場をあえて担い、全体最適を主導...

当社への志望動機をご記載ください

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社が生活の基盤となるカード決済システムという社会インフラを支えているからです。キャッシュレス決済比率が増加する中、私は高い責任感を持ってこの安定稼働に貢献し、業界の発展を通じて社会貢献の願いを実現したいです。2つ目は、貴社の高度な技術力と経験を意欲的に活用する姿勢に強く惹かれた...

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の軸として「金融インフラの根幹に携わること」を最優先していました。辞退した企業もIT業界の中で魅力的な事業を展開していましたが、最終的に内定を承諾した企業と比較した際、「業界内における圧倒的なシェアと、決済ネットワークの標準を担っているという知名度・プレゼンス」に大きな差を感じました。 具体的には、クレジットカード...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、中年の部長2人、人事1人

試験科目

非言語 性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と中年の人事の方が1人ずつ

試験科目

性格診断

当社への志望動機をご記載ください

金融インフラを技術で支え、人々の日常を守りたいためだ。◯◯旅行で決済トラブルを経験し、24時間止まらないシステムの重要性を痛感したことがきっかけだ。大学で培ったR言語によるデータ分析の知見は、貴社の不正検知やデータ活用事業に貢献できると考えている。高い信頼と技術力を持つ貴社で、安全で利便性の高い社会基盤を構築したい。

志望動機

私は「社会にとって不可欠であり、技術が進歩しても必要とされ続ける仕事であること」を軸に就職活動を行っています。先日貴社の説明会に参加した際に、貴社は金融やセキュリティといった社会の基盤を支える分野で事業を展開しており、今後も社会に欠かせない存在であると感じました。また、高い信頼性が求められるシステム開発を通じて、人々の安心...

内容

学生は20名ほどが参加。 社員の方は人事1名、若手現場社員2名が参加。 主にインテリジェントウェイブの事業内容について、クレジットカードの決済システムは一般人があまり意識せずにお世話になっているシステムで学生にはイメージがしづらいということで、詳しく説明されていました。また、最後には若手現場社員の方に対する逆質問の時間が設...

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気や人などは落ち着いた雰囲気で良く感じたが、トラブルが発生した際に夜間でも呼び出しがあり、それが2週に一度くらいであるとのことだったので、入社後の私生活を考え辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長1人、取締役執行役員1人、社外取締役1人、人事1人

試験科目

非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事部長の方

経緯

一次面接前のアイスブレイク

学生時代に頑張ったことは？

私が大学生活で力を入れた活動は、◯◯討論サークルへの新入生勧誘と大学の講義における◯◯◯◯の業務です。前者について、当時私は組織の総務部長として勧誘活動を主導しており、その際、堅い印象のある◯◯討論サークルは入会のハードルが高いという課題がありました。そこで私は口頭での勧誘に力を入れ、また入会前に対面及びオンラインで先輩に...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い別企業から内定が出たためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員二人、司会の採用担当（前回の面接官）

試験科目

四則計算（9分50問）暗号、命令、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当と事業部部長（？）

試験科目

性格検査のみです。

当社への志望動機をご記載ください。（5行）

貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目に貴社が◯◯の◯◯を構築し、◯◯を根底から支えているからです。◯◯は国内でも約3割の◯◯比率であり、今後もさらに増加する考えられます。私も今後の◯◯業界を、ITの部分で支えたいです。2つ目に、貴社には高度な技術力や経験があるからです。国内トップシェアを支える◯◯における、高速で大量...

内容

会社説明会兼先輩社員トークセッション（いわゆる座談会のような形でもあった）。 先輩社員に質問する機会も頂けた。

実施日程

7月中旬

採用人数・倍率

30名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、開発部長

試験科目

能力検査+性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は若手女性社員、もう1人は10年目程度の男性現場社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

内容

オーソドックスな企業説明会であった。企業説明会に参加した人に後日選考案内が送られた。