インテリジェント ウェイブの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の軸として「金融インフラの根幹に携わること」を最優先していました。辞退した企業もIT業界の中で魅力的な事業を展開していましたが、最終的に内定を承諾した企業と比較した際、「業界内における圧倒的なシェアと、決済ネットワークの標準を担っているという知名度・プレゼンス」に大きな差を感じました。 具体的には、クレジットカード...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、中年の部長2人、人事1人

試験科目

非言語 性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と中年の人事の方が1人ずつ

試験科目

性格診断

当社への志望動機をご記載ください

金融インフラを技術で支え、人々の日常を守りたいためだ。◯◯旅行で決済トラブルを経験し、24時間止まらないシステムの重要性を痛感したことがきっかけだ。大学で培ったR言語によるデータ分析の知見は、貴社の不正検知やデータ活用事業に貢献できると考えている。高い信頼と技術力を持つ貴社で、安全で利便性の高い社会基盤を構築したい。

内容

学生は20名ほどが参加。 社員の方は人事1名、若手現場社員2名が参加。 主にインテリジェントウェイブの事業内容について、クレジットカードの決済システムは一般人があまり意識せずにお世話になっているシステムで学生にはイメージがしづらいということで、詳しく説明されていました。また、最後には若手現場社員の方に対する逆質問の時間が設...

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気や人などは落ち着いた雰囲気で良く感じたが、トラブルが発生した際に夜間でも呼び出しがあり、それが2週に一度くらいであるとのことだったので、入社後の私生活を考え辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長1人、取締役執行役員1人、社外取締役1人、人事1人

試験科目

非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事部長の方

経緯

一次面接前のアイスブレイク

学生時代に頑張ったことは？

私が大学生活で力を入れた活動は、◯◯討論サークルへの新入生勧誘と大学の講義における◯◯◯◯の業務です。前者について、当時私は組織の総務部長として勧誘活動を主導しており、その際、堅い印象のある◯◯討論サークルは入会のハードルが高いという課題がありました。そこで私は口頭での勧誘に力を入れ、また入会前に対面及びオンラインで先輩に...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い別企業から内定が出たためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員二人、司会の採用担当（前回の面接官）

試験科目

四則計算（9分50問）暗号、命令、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当と事業部部長（？）

試験科目

性格検査のみです。

当社への志望動機をご記載ください。（5行）

貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目に貴社が◯◯の◯◯を構築し、◯◯を根底から支えているからです。◯◯は国内でも約3割の◯◯比率であり、今後もさらに増加する考えられます。私も今後の◯◯業界を、ITの部分で支えたいです。2つ目に、貴社には高度な技術力や経験があるからです。国内トップシェアを支える◯◯における、高速で大量...

内容

会社説明会兼先輩社員トークセッション（いわゆる座談会のような形でもあった）。 先輩社員に質問する機会も頂けた。

採用人数・倍率

30名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、開発部長

試験科目

能力検査+性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は若手女性社員、もう1人は10年目程度の男性現場社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

内容

オーソドックスな企業説明会であった。企業説明会に参加した人に後日選考案内が送られた。

試験科目

性格

承諾/辞退理由の詳細

入社後に基本的な研修はあるが、その後OJTといった新人教育の制度があまりないことに不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、副部長、人事部長

志望動機について「動画選考」で話したことを文章にまとめて

貴社を志望する理由は大きく分けて2つあります。1つ目は企業として継続的な成長を遂げているという点です。国内でトップのシェアを誇るカード決済システムはもちろんのこと、証券会社向けの超高速処理技術を放送業界や医療分野にも活用していく動きに興味を持ちました。このように高い技術力を持っており、2018年に東証二部上場、2019年3...