日本住宅ローンの 通過ES・選考体験談一覧

チームで取り組んだ経験

集団塾のアルバイトにおいて、クラス責任者としてチーム全体の指導力向上と生徒・保護者との信頼関係構築に貢献した経験である。受験のメイン教科である数学を担当し、個々の講師任せでは生徒への包括的サポートに限界があるという課題意識を持った。私は週次で進捗共有ミーティングを自ら企画・主導した。当初は多忙な講師陣の協力を得ることに苦心...

最近気になったニュース

7月31日に行われた金融政策決定会合で、短期金利を0.5％に据え置いた。米国の関税の影響や貿易摩擦による経済の影響を考慮し、利上げを見送る姿勢を示していることについて、自身の金利に対する具体的な考えを持つことができず、金利についての知識不足を実感した。金利についての書籍を読むきっかけになった。

長所

プレゼン力： 課題を理解し、定量・定性両面からデータで裏付けた、説得力のある提案を構築し、伝えること。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私の強みは、他者視点を交え主体的に考え行動できるところだ。私は、飲食店での接客アルバイトを2年間続けている。当初、「笑顔を生めばどのような接客でもよい」という自由なスタイルに悩まされた。しかし、採用していただいた以上、店に貢献したいと考えた。そこで、お客様の立場に立ち、どのような接客をされたら嬉しいかを考え、自分なりの接客...

学生時代の取り組み

飲食店での調理アルバイトで、商品提供の速度向上に注力した。以前は、漫然とした作業で混雑時にお客様を10分以上待たせてしまうことが多かった。短い待ち時間は顧客満足度向上につながるため、注文から提供までの時間短縮の必要性を感じた。時間がかかる原因として、（1）各商品を個別に調理していたこと、（2）同僚との連携不足があった。（1...

上記でご提出をお願いしている「自分をあらわす写真」にまつわるエピソードを400字以内でお願いいたします。

この写真は、私が所属する学内最大規模の学生団体の仲間とともに撮影したものだ。この団体で、入会担当の役割を担い、新たな制度の構築と運営に携わった。私は長年続く団体の伝統と信頼を守るために、トラブルなく入会手続きを完遂することを目標とした。課題となったのが、新たに導入を決定した入会金支払制度だ。初めての試みであり、制度をゼロか...

実施日程

9月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私は、「挑戦し続ける」人材である。これは高校の〇〇部において〇〇を目指した経験で獲得したものだ。3年生が引退し、副主将に就任した秋大会において東京ベスト16という結果で終わった悔しさを胸に夏に向けて練習に取り組んだ。秋大会で明確になった〇〇という課題の克服に向けて、長中短期でそれぞれ目標を決めた。私は、全員が目標を達成でき...

学生時代の取り組み

私が学生時代に最も力を入れたことは、〇〇のコーチとして選手を指導することだ。高校卒業までの9年間〇〇を続けたが、大学入学を機に現役を引退した。しかし、〇〇に対する気持ちが次第に再燃し、コーチを始めた。私は、当初やみくもに自分が取組んだ練習を押し付け、選手の声に耳を傾けずに指導を行ったため、選手達の心は離れ、指導方法について...

自己PR（400）

私の強みは真面目で努力家な所です。小学校六年間が一クラスのみで変わらなかったということもあり、元々、人前で話すことが苦手でした。それを克服するためにできるかできないかではなく、まずは何事にも挑戦をしてみようと考えました。小学校の頃から委員会や文化祭実行委員など、自分から立候補して人前で話す機会を増やしてきました。少しずつ慣...

学生時代の取り組み（400）

○○というサークルで新入生歓迎会を企画長として成功させたことです。私が担当した年はコロナウイルスの影響もあり、初のオンライン開催となりました。何事もなく最後まで進められることと楽しんでもらえることを目標として進めました。私たちも集まることができず、時間をかけてコミュニケーションをとるように注意しました。新入生が安心して参加...

志望動機（200）

貴社を志望する動機は主に2つあります。貴社の必要以上の利潤を追求しないという、社会、ハウスメーカー、お客様を第一に考える姿勢に共感したことと建築学科で学んできたことを活かして、家を作るという人生で何度も経験できない大きな買い物をする多くの方の支えになりたいと思ったことです。建築の学びを最大限に活かして、住宅ローンという支え...

志望理由

軸である公益性の高い仕事、影響力の大きいの中でも◯◯サークルでクラウドファンディングによって◯◯を行ったことから金融で人を支えたいと考え金融機関を志望した。その中でも安心できる住宅ローンを提供するために生まれた住宅ローン専門の金融機関でフラット35を中心にお客様のライフプランに合わせたローンを提供しているため御社を志望した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯学や◯◯学の観点から、◯◯・◯◯の将来を見据えながら◯◯・◯◯を分析し、新たな時代の◯◯のあり方について検討する。さらに、これらの知見を踏まえた◯◯までを視野に入れた研究を目指す。

自己PR

私の強みは課題に対して的確にアプローチする力である。この強みは◯◯入部オーディション・面談制度の改善に活かした。サークルは「少数精鋭」の従来方針から入部後1人も欠けてほしくないが、毎年2、3人が辛い思いをして退部することに問題意識を持った。退部理由のヒアリングの結果、根本的な共通点が「練習量が多くて大変」だったことからミス...

承諾/辞退理由の詳細

人間関係ともに給与面、安定性など特に問題はなく、こちらに就職する予定でしたが、公務の方で内定をいただいたため内定を辞退させていただきました。

採用人数・倍率

12名前後

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次面接と同様です。

質問内容

これまでの選考でされた質問とさほど変化はありませんでした。 ・ゼミ活動に関する質問 ・組織の中での自分の役割 ・趣味や特にに関する話 など 後は自分の普段のお金に関する価値観を知るために質問をいくつかされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです。

質問内容

一回目は逆質問をする機会が多かったです。 主に ・アルバイトを始めたきっかけ ・そのアルバイトで何を経験し、何を得たか ・ゼミ活動に関して ・自分のゼミでの役割 ・志望業界について ・その志望業界を選んだ理由 等を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に面接会場まで案内されます。

質問内容

主に ・志望している業界 ・何故その業界を志望しているのか ・転勤に関する自分の考え ・趣味や特技など ・アルバイト経験 ・何故そのアルバイトをしたのか など、自分がこれまでどのように考え、行動していたかを知るための質問が多いです。

ゼミ・選考などの研究内容または得意な科目の内容

マーケティングのゼミで、他大生と共に◯◯企業の販促活動を行いました。その際、他大生のモチベーション維持や情報格差が課題だったため、綿密な情報共有による学生の適材適所の配置によって解決へと導きました。この活動で、親身な働きかけが円滑なチームワークへと繋がることを学びました。

大学生活で力を注いだこと

学生時代に力を入れたことはバイトです。2月に◯◯を行った際、お客様の購入満足度を高めるため、ヒアリングを通してお客様の味の好みや購入用途に合わせた商品を提案しました。その結果、客単価が大幅に増加し、予算達成率が◯◯だった売上を◯◯に伸ばすことが出来ました。この経験から、ヒアリングによって潜在的ニーズを理解する重要性を学びました。

私の特技

私の強みは当事者意識を持って問題解決が出来ることです。◯◯で◯◯の窓口を行う際、その強みを生かしました。お客様は抱えている事情が異なるため、相談内容から状況を的確に判断し、お客様の疑問が残らぬよう丁寧な説明を行いました。この強みを生かし、貴社でもお客様の状況に真摯に寄り添い質の高いサービスを提供していきます。

試験科目

数学・国語

各科目の問題数と制限時間

GABの参考書に掲載されている問題数と制限時間と同様でした。

対策方法

GABの参考書を読み込めば問題ないです。

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、日本住宅ローンの仕組みについて、事業紹介、仕事内容の紹介、組織構成について

内容

会社説明→社員の方との座談会→グループディスカッション

注意した点・感想

説明会の時に履歴書を持っていく必要があるため忘れないようにした。また、時間がだいぶ長いため前日にしっかりと寝ることは大切である。室内が少し暑かった。社員の方がとてもやさしく出迎えてくれ、とてもいい雰囲気。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

今回は社長との面接だった。

質問内容

学生生活で力を入れたことや、志望動機などオーソドックスな質問もあった。また、毎回恒例の逆質問もあった。ほかには、この会社の志望度、他に併願している企業についていも聞かれた。変わった内容の質問も少しあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事にかかわりはないけれども役職としては上の方の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらリクルーターの方と少しおしゃべりをする。その後30分の面接を2回行う。面接官2人が1回、その後面接官1人を1回

質問内容

前半の30分は学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問をいくつかされたあと逆質問だった。後半の30分は趣味を聞かれた後ずっと逆質問。質問はしっかりと考えてこないとすぐネタ切れになる。面接官の回答内容からさらに気になった点について聞くとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署は人事と関係ないところの人、30代から50代前半まで幅広かった。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にリクルーターの方と軽くおしゃべりをし、お茶をもらった。その後面接を30分×2回行った。1回目は面接官1人、2回目は2人だった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望理由なども一応聞いては来るが、そこまで重視してなさそうだった。普段のあなたをみたいと最初に言われ、大学生活なにやっていたか、趣味は何かなどを聞かれた。最後に必ず逆質問の時間があり、そこが結構長い。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分ずつ30問程度

対策方法

SPIの問題集をやる