日本住宅ローン

3.8

【自己PR】私の強みは、他者視点を交え主体的に考え行動できるところだ。私は、飲食店での接客アルバイトを2年間続けている。当初、「笑顔を生めばどのような接客でもよい」という自由なスタイルに悩まされた。しかし、採用していただいた以上、店に貢献したいと考えた。そこで、お客様の立場に立ち、どのような接客をされたら嬉しいかを考え、自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅ローンに付随して新たに提供できるローンプランを生み出す内容だった。2チームに分かれて、それぞれでこの世に存在しない斬新なアイデアを生み出すことが求められた。ワークの後、社長の前で発表を行い、評価をいただいた。　【ワークの具体的な手順】チーム分けをした後、アイデア出しを行...

【自己PR】私は、「挑戦し続ける」人材である。これは高校の〇〇部において〇〇を目指した経験で獲得したものだ。3年生が引退し、副主将に就任した秋大会において東京ベスト16という結果で終わった悔しさを胸に夏に向けて練習に取り組んだ。秋大会で明確になった〇〇という課題の克服に向けて、長中短期でそれぞれ目標を決めた。私は、全員が目...

【自己PR（400）】私の強みは真面目で努力家な所です。小学校六年間が一クラスのみで変わらなかったということもあり、元々、人前で話すことが苦手でした。それを克服するためにできるかできないかではなく、まずは何事にも挑戦をしてみようと考えました。小学校の頃から委員会や文化祭実行委員など、自分から立候補して人前で話す機会を増やし...

【志望理由】軸である公益性の高い仕事、影響力の大きいの中でも◯◯サークルでクラウドファンディングによって◯◯を行ったことから金融で人を支えたいと考え金融機関を志望した。その中でも安心できる住宅ローンを提供するために生まれた住宅ローン専門の金融機関でフラット35を中心にお客様のライフプランに合わせたローンを提供しているため御...

【承諾/辞退理由の詳細】人間関係ともに給与面、安定性など特に問題はなく、こちらに就職する予定でしたが、公務の方で内定をいただいたため内定を辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】12名前後　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接と同様です。　【質問内容】これまでの選考でされた質問とさほど変化はありませんでした。 ・ゼミ活動に関する質問 ・組織の中での自分の役割 ・趣味や特にに関する話 など 後は自分の普段のお金に関する価値観を知るために質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】一回目は逆質問をする機会が多かったです。 主に ・アルバイトを始めたきっかけ ・そのアルバイトで何を経験し、何を得たか ・ゼミ活動に関して ・自分のゼミでの役割 ・志望業界につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に面接会場まで案内されます。　【質問内容】主に ・志望している業界 ・何故その業界を志望しているのか ・転勤に関する自分の考え ・趣味や特技など ・アルバイト経験 ・何故そのアルバイトをしたのか など、...

【ゼミ・選考などの研究内容または得意な科目の内容】マーケティングのゼミで、他大生と共に◯◯企業の販促活動を行いました。その際、他大生のモチベーション維持や情報格差が課題だったため、綿密な情報共有による学生の適材適所の配置によって解決へと導きました。この活動で、親身な働きかけが円滑なチームワークへと繋がることを学びました。　...

【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】GABの参考書に掲載されている問題数と制限時間と同様でした。　【対策方法】GABの参考書を読み込めば問題ないです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまで他の金融機関で「住宅ローン」を扱う会社を知る機会がなかったため、この会社 を通して、住宅ローンがどのような形でお客様に貸し出しすることが出来るのが学ぶことが 出来ました。 また。 同業他社に比べ、 CSR活動や、 その他金融機関における信用格付 が高いことをアピール...

【説明会の具体的な内容】会社概要、日本住宅ローンの仕組みについて、事業紹介、仕事内容の紹介、組織構成について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大和ハウス工業や住友林業など4大ハウスメーカーが出資している企業のイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どの社員さんも質問に対し丁寧に答えてい...

【内容】会社説明→社員の方との座談会→グループディスカッション　【注意した点・感想】説明会の時に履歴書を持っていく必要があるため忘れないようにした。また、時間がだいぶ長いため前日にしっかりと寝ることは大切である。室内が少し暑かった。社員の方がとてもやさしく出迎えてくれ、とてもいい雰囲気。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】今回は社長との面接だった。　【質問内容】学生生活で力を入れたことや、志望動機などオーソドックスな質問もあった。また、毎回恒例の逆質問もあった。ほかには、この会社の志望度、他に併願している企業についていも聞かれた。変わった内容の質問も少しあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事にかかわりはないけれども役職としては上の方の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたらリクルーターの方と少しおしゃべりをする。その後30分の面接を2回行う。面接官2人が1回、その後面接官1人を1回　【質問内容】前半の30分は学生時代に力を入れたことなどオー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署は人事と関係ないところの人、30代から50代前半まで幅広かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーターの方と軽くおしゃべりをし、お茶をもらった。その後面接を30分×2回行った。1回目は面接官1人、2回目は2人だった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ30問程度　【対策方法】SPIの問題集をやる　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集