日本住宅ローンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人間関係ともに給与面、安定性など特に問題はなく、こちらに就職する予定でしたが、公務の方で内定をいただいたため内定を辞退させていただきました。

採用人数・倍率

12名前後

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次面接と同様です。

質問内容

これまでの選考でされた質問とさほど変化はありませんでした。 ・ゼミ活動に関する質問 ・組織の中での自分の役割 ・趣味や特にに関する話 など 後は自分の普段のお金に関する価値観を知るために質問をいくつかされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです。

質問内容

一回目は逆質問をする機会が多かったです。 主に ・アルバイトを始めたきっかけ ・そのアルバイトで何を経験し、何を得たか ・ゼミ活動に関して ・自分のゼミでの役割 ・志望業界について ・その志望業界を選んだ理由 等を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に面接会場まで案内されます。

質問内容

主に ・志望している業界 ・何故その業界を志望しているのか ・転勤に関する自分の考え ・趣味や特技など ・アルバイト経験 ・何故そのアルバイトをしたのか など、自分がこれまでどのように考え、行動していたかを知るための質問が多いです。

ゼミ・選考などの研究内容または得意な科目の内容

マーケティングのゼミで、他大生と共に◯◯企業の販促活動を行いました。その際、他大生のモチベーション維持や情報格差が課題だったため、綿密な情報共有による学生の適材適所の配置によって解決へと導きました。この活動で、親身な働きかけが円滑なチームワークへと繋がることを学びました。

大学生活で力を注いだこと

学生時代に力を入れたことはバイトです。2月に◯◯を行った際、お客様の購入満足度を高めるため、ヒアリングを通してお客様の味の好みや購入用途に合わせた商品を提案しました。その結果、客単価が大幅に増加し、予算達成率が◯◯だった売上を◯◯に伸ばすことが出来ました。この経験から、ヒアリングによって潜在的ニーズを理解する重要性を学びました。

私の特技

私の強みは当事者意識を持って問題解決が出来ることです。◯◯で◯◯の窓口を行う際、その強みを生かしました。お客様は抱えている事情が異なるため、相談内容から状況を的確に判断し、お客様の疑問が残らぬよう丁寧な説明を行いました。この強みを生かし、貴社でもお客様の状況に真摯に寄り添い質の高いサービスを提供していきます。

試験科目

数学・国語

各科目の問題数と制限時間

GABの参考書に掲載されている問題数と制限時間と同様でした。

対策方法

GABの参考書を読み込めば問題ないです。