日本住宅ローンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

人間関係ともに給与面、安定性など特に問題はなく、こちらに就職する予定でしたが、公務の方で内定をいただいたため内定を辞退させていただきました。

採用人数・倍率

12名前後

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次面接と同様です。

質問内容

これまでの選考でされた質問とさほど変化はありませんでした。 ・ゼミ活動に関する質問 ・組織の中での自分の役割 ・趣味や特にに関する話 など 後は自分の普段のお金に関する価値観を知るために質問をいくつかされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです。

質問内容

一回目は逆質問をする機会が多かったです。 主に ・アルバイトを始めたきっかけ ・そのアルバイトで何を経験し、何を得たか ・ゼミ活動に関して ・自分のゼミでの役割 ・志望業界について ・その志望業界を選んだ理由 等を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に面接会場まで案内されます。

質問内容

主に ・志望している業界 ・何故その業界を志望しているのか ・転勤に関する自分の考え ・趣味や特技など ・アルバイト経験 ・何故そのアルバイトをしたのか など、自分がこれまでどのように考え、行動していたかを知るための質問が多いです。

試験科目

数学・国語

各科目の問題数と制限時間

GABの参考書に掲載されている問題数と制限時間と同様でした。

対策方法

GABの参考書を読み込めば問題ないです。

内容

会社説明→社員の方との座談会→グループディスカッション

注意した点・感想

説明会の時に履歴書を持っていく必要があるため忘れないようにした。また、時間がだいぶ長いため前日にしっかりと寝ることは大切である。室内が少し暑かった。社員の方がとてもやさしく出迎えてくれ、とてもいい雰囲気。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

今回は社長との面接だった。

質問内容

学生生活で力を入れたことや、志望動機などオーソドックスな質問もあった。また、毎回恒例の逆質問もあった。ほかには、この会社の志望度、他に併願している企業についていも聞かれた。変わった内容の質問も少しあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事にかかわりはないけれども役職としては上の方の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらリクルーターの方と少しおしゃべりをする。その後30分の面接を2回行う。面接官2人が1回、その後面接官1人を1回

質問内容

前半の30分は学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問をいくつかされたあと逆質問だった。後半の30分は趣味を聞かれた後ずっと逆質問。質問はしっかりと考えてこないとすぐネタ切れになる。面接官の回答内容からさらに気になった点について聞くとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署は人事と関係ないところの人、30代から50代前半まで幅広かった。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にリクルーターの方と軽くおしゃべりをし、お茶をもらった。その後面接を30分×2回行った。1回目は面接官1人、2回目は2人だった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望理由なども一応聞いては来るが、そこまで重視してなさそうだった。普段のあなたをみたいと最初に言われ、大学生活なにやっていたか、趣味は何かなどを聞かれた。最後に必ず逆質問の時間があり、そこが結構長い。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分ずつ30問程度

対策方法

SPIの問題集をやる

自己PR（400）

私の強みは真面目で努力家な所です。小学校六年間が一クラスのみで変わらなかったということもあり、元々、人前で話すことが苦手でした。それを克服するためにできるかできないかではなく、まずは何事にも挑戦をしてみようと考えました。小学校の頃から委員会や文化祭実行委員など、自分から立候補して人前で話す機会を増やしてきました。少しずつ慣...

学生時代の取り組み（400）

○○というサークルで新入生歓迎会を企画長として成功させたことです。私が担当した年はコロナウイルスの影響もあり、初のオンライン開催となりました。何事もなく最後まで進められることと楽しんでもらえることを目標として進めました。私たちも集まることができず、時間をかけてコミュニケーションをとるように注意しました。新入生が安心して参加...

志望動機（200）

貴社を志望する動機は主に2つあります。貴社の必要以上の利潤を追求しないという、社会、ハウスメーカー、お客様を第一に考える姿勢に共感したことと建築学科で学んできたことを活かして、家を作るという人生で何度も経験できない大きな買い物をする多くの方の支えになりたいと思ったことです。建築の学びを最大限に活かして、住宅ローンという支え...

志望理由

軸である公益性の高い仕事、影響力の大きいの中でも◯◯サークルでクラウドファンディングによって◯◯を行ったことから金融で人を支えたいと考え金融機関を志望した。その中でも安心できる住宅ローンを提供するために生まれた住宅ローン専門の金融機関でフラット35を中心にお客様のライフプランに合わせたローンを提供しているため御社を志望した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯学や◯◯学の観点から、◯◯・◯◯の将来を見据えながら◯◯・◯◯を分析し、新たな時代の◯◯のあり方について検討する。さらに、これらの知見を踏まえた◯◯までを視野に入れた研究を目指す。

自己PR

私の強みは課題に対して的確にアプローチする力である。この強みは◯◯入部オーディション・面談制度の改善に活かした。サークルは「少数精鋭」の従来方針から入部後1人も欠けてほしくないが、毎年2、3人が辛い思いをして退部することに問題意識を持った。退部理由のヒアリングの結果、根本的な共通点が「練習量が多くて大変」だったことからミス...

ゼミ・選考などの研究内容または得意な科目の内容

マーケティングのゼミで、他大生と共に◯◯企業の販促活動を行いました。その際、他大生のモチベーション維持や情報格差が課題だったため、綿密な情報共有による学生の適材適所の配置によって解決へと導きました。この活動で、親身な働きかけが円滑なチームワークへと繋がることを学びました。

大学生活で力を注いだこと

学生時代に力を入れたことはバイトです。2月に◯◯を行った際、お客様の購入満足度を高めるため、ヒアリングを通してお客様の味の好みや購入用途に合わせた商品を提案しました。その結果、客単価が大幅に増加し、予算達成率が◯◯だった売上を◯◯に伸ばすことが出来ました。この経験から、ヒアリングによって潜在的ニーズを理解する重要性を学びました。

私の特技

私の強みは当事者意識を持って問題解決が出来ることです。◯◯で◯◯の窓口を行う際、その強みを生かしました。お客様は抱えている事情が異なるため、相談内容から状況を的確に判断し、お客様の疑問が残らぬよう丁寧な説明を行いました。この強みを生かし、貴社でもお客様の状況に真摯に寄り添い質の高いサービスを提供していきます。