ピーシーデポコーポレーション

3.2

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】唯一の業種である「デジタルライフプランナー」の仕事としてグループごとに仮の家族の将来のデジタル生活をプランニング、提案する。 1グループ4,5人 2時間程度のグループワーク後、5分を目安に発表。（時間は多少超えても問題なし） 　【ワークの具体的な手順】画面共有やwor...

【試験科目】あなたの地域でデジタルライフプランナーの ノウハウを使って、何ができると思いますか？ ※ビジネス視点で考えてください。 （文字数、表現方法自由） コラージュ】 AI・ロボットが広がる今後の世の中で、 当社の仕事を通し「あなた」は どのような存在になり得ますか。 そのイメージをコラージュで表現...

【試験科目】社長の野島が2018年に発表した 「ステークホルダーの皆様へ」を読み、 「ステークホルダーの皆様に向けて 『当社の想い』を伝えるとしたらどう話すか」 トークの流れを考えてください。 （参考：https：//www.pcdepot.co.jp/co_ir/pcd/stakeholder.html　【各科...

【試験科目】1.あなたの小さい頃も含めた学生時代を、 造語や熟語で簡潔に表現してください。 その理由を時代背景も踏まえ、 風景が見えるように表現してください 2.あなたが影響を受けた人物 （身近な方でも構いません）とその理由について、 以下の項目を踏まえて教えてください 3.あなたが考える「甲子園での高校野...

【承諾/辞退理由の詳細】単純に面接の練習用だったため、辞退。 そして何より学生への不誠実な態度が気に食わなかった。 早期選考者には最終面接日や内定者交流会が元々案内されており、開けておくように促されていた。 しかし、その日程通り開催されたことは一度もない。 こちらへの連絡もなく日程が変更されていることもしばしばあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事との面談→面接→今後の案内を人事と話す→解散　【質問内容】1.1万人の1人と思える尊敬する人物は？（誰、どんな人、やったこと） 2.これからプロのデジタルライフプランナーになるにつれて、1.の人物から1つ要素をもらうの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　50代ほど　役員ではあった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事との面談→面接→今後の案内を人事と話す→解散　【質問内容】自己紹介（名前、学校、経歴、強み） 学生時代に力を入れたこと（強みと絡めた回答を行う） 志望動機の深堀（なぜこの企業なのかなど、志望動機に...

【志望動機】私はスマートライフをサポートし、心地良く過ごせる空間づくりをお手伝いしたく貴社を志望します。それは、デジタルデバイドを感じている方たちに便利になっている世の中へ順応するお手伝いをしたい、という一心からです。私は現在、家族内でデジタル担当を任命されています。両親の悩みに寄り添い、隠れた課題を発見し、解決するための...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特になく、ひたすら1人の社員について回り、業務内容を知るというスタイル。 今回でいえば、携帯の契約内容の変更などが挙げられる。しかし、社員が作業に行ってしまうと学生は置いてきぼりになり、作業待ちのお客さんと雑談する必要性が出てくるため注意。　【ワークの具体的な手順】...

【説明会の具体的な内容】社長自ら説明会、今後の展望、質疑応答といった流れ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルデバイドを解決するという独自のビジネスを行っている企業 それを経営している社長だから情報強者に違いないというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長は「デジタルデバイドを抱...

【アルバイトや部活、サークル、趣味などあなたの「個性」を自由に教えてください。（文字数制限なし）】私の趣味は国内旅行です。特に、神社や寺院を巡る旅が好きで、御朱印集めをしています。季節や刀剣の名前など期間限定の御朱印もあるので、年中参拝しています。この行動力を活かし、仕事にも取り組みたいと考えております。

【アルバイトや部活、サークル、趣味などあなたの「個性」を自由に教えてください（文字数制限なし）】私は現在、◯◯◯◯でアルバイトをしています。個人の目標として、お客様が困ったときに一番に頼りたくなるようなスタッフでいることを意識しています。また、そのために私は柔らかく、強くいることを心がけています。柔らかくとは、マスク越しに...

【承諾/辞退理由の詳細】小売業界では個人の成長に限界があると考えたため　【採用人数・倍率】200名前後の募集をしていた　【内定者の採用大学・学歴】MARCHレベルから無名の大学まで幅広くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】十人十色。これといった傾向はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 副社長（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事と事前面談→面接→オフィス案内→学生同士で雑談→解散　【質問内容】一次面接と違って自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など一般的な質問は一切されないことを肝に銘じておくこと。かなり変化球の質問が飛ん...

【試験科目】1.当社の「未来価値の生産（デザイン）」をイメージし、自分も社会も一緒に豊かになる姿を表現してください。（文字数、表現方法自由） 2.コラージュ作成　【各科目の問題数と制限時間】2問。制限時間なし　【対策方法】オリジナルなのでなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（部署は失念）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからweb面接に接続　【質問内容】志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどごく一般的な質問だった。淡々と回答していれば問題はないと思う。勤務地が全国であることも抵抗はないか聞かれた。はじめにリクルーター（人...

【試験科目】1.弊社での仕事をイメージし、自身の「個性」と照らし合わせ自由に教えてください。 2.指定された資料を読み、質問を考える　【各科目の問題数と制限時間】2問。制限時間なし　【対策方法】オリジナルなのでなし

【試験科目】1. あなたの小さい頃も含めた学生時代を、造語や熟語で簡潔に表現してください。 2.あなたが影響を受けた人物について 3.（秘匿）　【各科目の問題数と制限時間】3問。時間制限はなし　【対策方法】オリジナルなのでなし

【内容】一般的な説明会　【注意した点・感想】説明会後に各4店舗ほどの社員と話す座談会が組まれていた。基本的に学生側から質問をするので事前に準備しておくと良い。それなりに長かったので質問が尽きることのないよう余分に考えて置くこと。他は真面目に聞いておけばok

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地が遠いことと、住宅手当がなかったことから辞退しました。　【採用人数・倍率】5月の時点で100名以上いたかと思います　【内定者の採用大学・学歴】理系文系両方の学生がいたと思います。本社が関東なので関東の学生が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考のために課題2つを出す必要があります。（未来価値の生産をイメージし、自分も社会も一緒に豊かになる姿を表現してください、AI・ロボットが広がる今後の世の中で、当社の仕事を通しあなたはどのような存在となりえますかコラージュで表現してく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の本社の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に採用課の方が面接のポイントを説明してくださったり緊張を解いてくださいます。その後面接がすぐに始まりました。　【質問内容】志望動機、自己紹介兼自己PR、入社後はどの店舗で働きたいか、交通手段、転勤できるか否か、担当の...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、学生から野島社長への質問、選考フロー、担当のリクルーター社員の紹介、リクルーター社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電子機器を扱う会社なので、入社するには理系の専門的知識が必要不可欠なのでは無いかと思っておりました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...