ピーシーデポコーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2月

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

あなたの地域でデジタルライフプランナーの ノウハウを使って、何ができると思いますか？ ※ビジネス視点で考えてください。 （文字数、表現方法自由） コラージュ】 AI・ロボットが広がる今後の世の中で、 当社の仕事を通し「あなた」は どのような存在になり得ますか。 そのイメージをコラージュで表現してください。

各科目の問題数と制限時間

コラージュはイラストや写真を切り貼りしたものを提出　面接時に持ち込み必須

対策方法

なし

試験科目

社長の野島が2018年に発表した 「ステークホルダーの皆様へ」を読み、 「ステークホルダーの皆様に向けて 『当社の想い』を伝えるとしたらどう話すか」 トークの流れを考えてください。 （参考：https：//www.pcdepot.co.jp/co_ir/pcd/stakeholder.html

各科目の問題数と制限時間

制限時間なし

対策方法

なし

試験科目

1.あなたの小さい頃も含めた学生時代を、 造語や熟語で簡潔に表現してください。 その理由を時代背景も踏まえ、 風景が見えるように表現してください 2.あなたが影響を受けた人物 （身近な方でも構いません）とその理由について、 以下の項目を踏まえて教えてください 3.あなたが考える「甲子園での高校野球」 「甲子園での阪神巨人...

各科目の問題数と制限時間

表現方法は自由 WordでもPowerPointでも可能。

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

単純に面接の練習用だったため、辞退。 そして何より学生への不誠実な態度が気に食わなかった。 早期選考者には最終面接日や内定者交流会が元々案内されており、開けておくように促されていた。 しかし、その日程通り開催されたことは一度もない。 こちらへの連絡もなく日程が変更されていることもしばしばあり、内定通知書も1月中に郵送すると...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事との面談→面接→今後の案内を人事と話す→解散

質問内容

1.1万人の1人と思える尊敬する人物は？（誰、どんな人、やったこと） 2.これからプロのデジタルライフプランナーになるにつれて、1.の人物から1つ要素をもらうのなら何？（コミュニケーション力等） 3.あなたは何と言われることが多いのか、風景やモノで表すこと。 4.ステークホルダーの皆様へ（事前課題）を読み抱いた感想と◯◯度...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　50代ほど　役員ではあった

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事との面談→面接→今後の案内を人事と話す→解散

質問内容

自己紹介（名前、学校、経歴、強み） 学生時代に力を入れたこと（強みと絡めた回答を行う） 志望動機の深堀（なぜこの企業なのかなど、志望動機に対して”なぜ”を問い続ける） 将来どんな生活を作っていきたいのか。 課題についての感想や意見

志望動機

私はスマートライフをサポートし、心地良く過ごせる空間づくりをお手伝いしたく貴社を志望します。それは、デジタルデバイドを感じている方たちに便利になっている世の中へ順応するお手伝いをしたい、という一心からです。私は現在、家族内でデジタル担当を任命されています。両親の悩みに寄り添い、隠れた課題を発見し、解決するためのデバイスやア...

自己PR

私は「置かれた環境で最善を尽くす」という強みがあります。私は在学中に多くのプロジェクト・グループワークに取り組んできました。そのなかで私は「真面目で頑張っている人」という評価を必ずいただきます。私自身は「真面目」という認識はないのですが、どの状況に置かれても今できるかぎりの最善を尽くすという行動理念をもって物事に取り組んだ...

各質問項目で注意した点

とくになし。練習用に申し込んだ企業で、今見直すとひどいESになっているが、面接で話せれば何も問題なく内定が出るため、コミュニケーションを重要視している模様。 そして、手書きの履歴書が淘汰されている昨今、いまだに「手書き履歴書をPDF化」して提出を求めるので読める文字で書くことが大切。

実施日程

7月下旬

実施場所

対面

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

社長自ら説明会、今後の展望、質疑応答といった流れ。

アルバイトや部活、サークル、趣味などあなたの「個性」を自由に教えてください。（文字数制限なし）

私の趣味は国内旅行です。特に、神社や寺院を巡る旅が好きで、御朱印集めをしています。季節や刀剣の名前など期間限定の御朱印もあるので、年中参拝しています。この行動力を活かし、仕事にも取り組みたいと考えております。

アルバイトや部活、サークル、趣味などあなたの「個性」を自由に教えてください（文字数制限なし）

私は現在、◯◯◯◯でアルバイトをしています。個人の目標として、お客様が困ったときに一番に頼りたくなるようなスタッフでいることを意識しています。また、そのために私は柔らかく、強くいることを心がけています。柔らかくとは、マスク越しに伝わる笑顔や、お客様への気配りなどを意識し、近づきやすい存在になるということです。また、強くとは...

承諾/辞退理由の詳細

小売業界では個人の成長に限界があると考えたため

採用人数・倍率

200名前後の募集をしていた

内定者の採用大学・学歴

MARCHレベルから無名の大学まで幅広くいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 副社長（おそらく）

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事と事前面談→面接→オフィス案内→学生同士で雑談→解散

質問内容

一次面接と違って自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など一般的な質問は一切されないことを肝に銘じておくこと。かなり変化球の質問が飛んでくる。「選考過程の課題で一番印象に残っているものは？」「コミュニティではあなたはどんな役割？」など

試験科目

1.当社の「未来価値の生産（デザイン）」をイメージし、自分も社会も一緒に豊かになる姿を表現してください。（文字数、表現方法自由） 2.コラージュ作成

各科目の問題数と制限時間

2問。制限時間なし

対策方法

オリジナルなのでなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長（部署は失念）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからweb面接に接続

質問内容

志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどごく一般的な質問だった。淡々と回答していれば問題はないと思う。勤務地が全国であることも抵抗はないか聞かれた。はじめにリクルーター（人事）の人が受付と軽く会話をしてくれるのでちょうどよく緊張をほぐしてくれる。

試験科目

1.弊社での仕事をイメージし、自身の「個性」と照らし合わせ自由に教えてください。 2.指定された資料を読み、質問を考える

各科目の問題数と制限時間

2問。制限時間なし

対策方法

オリジナルなのでなし

試験科目

1. あなたの小さい頃も含めた学生時代を、造語や熟語で簡潔に表現してください。 2.あなたが影響を受けた人物について 3.（秘匿）

各科目の問題数と制限時間

3問。時間制限はなし

対策方法

オリジナルなのでなし

内容

一般的な説明会

注意した点・感想

説明会後に各4店舗ほどの社員と話す座談会が組まれていた。基本的に学生側から質問をするので事前に準備しておくと良い。それなりに長かったので質問が尽きることのないよう余分に考えて置くこと。他は真面目に聞いておけばok

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が遠いことと、住宅手当がなかったことから辞退しました。

採用人数・倍率

5月の時点で100名以上いたかと思います

内定者の採用大学・学歴

理系文系両方の学生がいたと思います。本社が関東なので関東の学生が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最終選考のために課題2つを出す必要があります。（未来価値の生産をイメージし、自分も社会も一緒に豊かになる姿を表現してください、AI・ロボットが広がる今後の世の中で、当社の仕事を通しあなたはどのような存在となりえますかコラージュで表現してください。） 当日は、zoomのリンクにアクセスすると採用課の男性が緊張しないで頑張って...

質問内容

・プロフェッショナルとそうでないとの境目はなにか単語で答えて下さい。 （チャットで入力して、後で理由を答える） ・報酬が貰えるなら何がいいか選んでください。1.給料2.役職3.表彰4.その他 （チャットで入力して、後で理由を答える） ・レポート課題の中（三次選考課題）で1番印象に残った設問はどれですか、また理由も聞かせてく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の本社の男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始前に採用課の方が面接のポイントを説明してくださったり緊張を解いてくださいます。その後面接がすぐに始まりました。

質問内容

志望動機、自己紹介兼自己PR、入社後はどの店舗で働きたいか、交通手段、転勤できるか否か、担当のリクルーター社員は誰か、逆質問 面接時間が20分程度と短かったためよく聞かれる基本的な質問しか問われませんでした。

イベント詳細

会社の概要、学生から野島社長への質問、選考フロー、担当のリクルーター社員の紹介、リクルーター社員への質問